A Huawei, la resposta és un sí rotund.

La directora de la junta i vicepresidenta corporativa de Huawei, Catherine Chen (a la foto), va parlar a la web Summit del 2020 a Lisboa sobre els seus 26 anys treballant a la indústria tecnològica i el seu viatge personal fins al cim de Huawei.

Chen va dir que necessitàvem més líders femenines, que exemplifiquessin no només la força de les dones, sinó també un poder únic i innovador que impulsés l’economia digital.

“La igualtat de gènere no consisteix en què les dones i els homes comparteixin la mateixa mentalitat i comportament. Més aviat, es tracta d’igualtat d’oportunitats i drets, que només poden provenir d’una societat més inclusiva, diversa i sana ”, va dir a la cimera, celebrada en línia el 3 de desembre.

Les dones representen gairebé la meitat dels cinc mil milions de treballadors del món, però només la meitat d’elles participen en la força de treball. "A l'era digital, no només necessitem més dones representades a la indústria, també necessitem dones líders", va assenyalar.

Llegiu més del que va dir a la Cimera web del 2020 a aquest informe of The Irish Times.

Noves dades recollides per la Comissió Europea Dones al marcador digital mostra que les dones tenen menys probabilitats que els homes de tenir habilitats digitals especialitzades i de treballar en el camp de la tecnologia digital.

Només quan analitzem les competències digitals bàsiques, la diferència de gènere s’ha reduït: del 10.5% el 2015 al 7.7% el 2019.

"La contribució de les dones a l'economia digital europea és crucial", va dir el vicepresident executiu de la Comissió Margrethe Vestager.

“El quadre de resultats mostra que només el 18% dels especialistes en tecnologies de la informació i les comunicacions a la UE són dones. Per tant, encara hem de fer més per garantir el següent Ada Lovelace se li donen les oportunitats que es mereix amb raó ”.

La Comissió Europea té com a objectiu solucionar aquestes deficiències mitjançant un pla d’acció quinquennal presentat en relació amb el Agenda Europea de Competències.

Mentrestant, la Comissió també ha incorporat un estratègia inclusiva per abordar la igualtat de gènere al seu pla de recuperació del coronavirus. Es creu que l’efecte de la pandèmia en l’economia va augmentar la bretxa de gènere en àrees com l’ocupació i els salaris.