Tres maneres perquè les empreses de la UE creixin la mà d'obra de les TIC

La segona d'una sèrie de tres històries que es basa en un informe de l'Agència de la UE comparteix les seves conclusions sobre com les organitzacions de la UE milloren les qualificacions dels treballadors per als llocs de treball de les TIC.

La demanda de treballadors de les TIC supera l'oferta a la UE, suggereix un informe recent. L'escassetat en aquest sector va augmentar juntament amb el treball a distància durant la pandèmia de la COVID-19 i les previsions indiquen que la demanda continuarà creixent, diu l'informe d'Eurofound "Mesures per fer front a l'escassetat de mà d'obra: lliçons per a polítiques futures'. Això limita la productivitat, la innovació i la competitivitat entre les economies. Des d'Àustria i Alemanya fins a Bèlgica, Dinamarca, Itàlia i Portugal i més enllà, els estudis han trobat repetidament un dèficit creixent en el nombre de personal qualificat disponible per ocupar llocs de treball en aquest sector. Les dones, en particular, estan infrarepresentades al sector.

A continuació, es mostren tres maneres clau en què les empreses i organitzacions de la UE treballen per incorporar més persones a aquest sector. 

Incorporar més dones al món laboral

• Àustria: formació de dones en ocupacions d'escassetat, inclosa la digital. El programa Women in Crafts and Technology (FiT) d'Àustria permet a les dones provar i després formar-se durant un màxim de quatre anys en treballs tècnics i comercials qualificats on representen menys del 40% de la força de treball. L'any 2020 hi van participar 7 dones aturades, amb un cost de 000 milions d'euros. El suport incloïa les prestacions d'atur, els costos del curs i la guarderia (varia segons la regió). Una enquesta de 22.7 a 2022 participants entre el 1 i el 000 va trobar que el 2015% tenia una feina en un mes després de completar-la, i els ingressos van augmentar entre un 2020% i un 58% en comparació amb l'anterior.
• Bèlgica: animant les dones desfavorides a formar-se en digital. L'ONG belga Interface3 ha format a més de 6 dones en habilitats informàtiques i relacionades des de la seva fundació el 000. Les participants solen tenir entre 1987 i 20 anys amb poca o cap qualificació educativa i sovint són migrants. Ara opera dins d'una estratègia nacional de Dones en Digital 50-2021 més àmplia que té com a objectiu eliminar la bretxa de gènere al sector. Els cursos de formació gratuïts van seguits de pràctiques, mentre que també es fan jornades d'assessorament laboral i d'informació i sensibilització. 

Formar persones aturades

• França: formació de NEET. Uns dos milions de joves a França van ser considerats NEET (no en educació, feina o formació) el 2015. Això els va posar en major risc de seguretat laboral, mala salut mental i relacions socials, i encara més durant la pandèmia. El 2020, GEN havia format prop de 28 joves desfavorits en competències digitals. Aquell any, més del 000% es va incorporar a l'ocupació i el 40% a la formació continuada. Aproximadament el 26% dels que van començar a treballar encara treballaven en les TIC tres mesos després.
• Portugal: competències digitals per al desenvolupament regional. Els camps d'inici de codificació (Academia de Código Bootcamps) es van posar en marxa a Fundão, Portugal rural, entre el 2017 i el 2020 per formar persones aturades com a programadors informàtics i atraure empresaris informàtics a la regió. L'objectiu era retenir el talent, inclòs els més joves, en una regió de baixa població. Els campaments es van finançar inicialment amb inversió social i l'interès va créixer quan una gran empresa francesa de TIC va obrir un centre a Fundão. 

Formar refugiats i migrants

• Alemanya: desenvolupament de competències digitals. Des del 2016, l'Escola d'Integració Digital ReDI, una escola tecnològica sense ànim de lucre, forma migrants, sol·licitants d'asil, refugiats i altres ciutadans vulnerables. El 2022, havia impartit cursos de codificació i informàtica per a més de 6 estudiants, tenia 300 empleats equivalents a temps complet i treballava amb una sèrie de voluntaris. Els ingressos provenen de treballar amb el govern, les empreses i els socis amb ànim de lucre. L'organització compta amb una xarxa de més de 40 socis i presència a 100 ubicacions europees. Desenvolupadors, enginyers, científics de dades que treballen per a empreses TIC a Alemanya i fundadors de start-ups es troben entre els seus antics alumnes. 

Per a més informació, llegiu l'informe complet 'Mesures per fer front a l'escassetat de mà d'obra: lliçons per a polítiques futures'. 

Enllaços relacionats:

Mesures per fer front a l'escassetat de mà d'obra: lliçons per a polítiques futures

Els treballadors a distància i el seu dret a la desconnexió: regulació del teletreball a la UE

Llegir més:

Jornades Europees del Treball

Cercar Assessors EURES

Condicions de vida i treball als països EURES

EURES Base de dades de llocs de treball

Serveis EURES per ocupadors

EURES Events Calendar

Propers Esdeveniments en línia

EURES activat Facebook

EURES activat X

EURES activat LinkedIn

EURES activat Instagram

Comparteix aquest article: