Podem arreglar l'atur juvenil, si ho volem

Les taxes d'atur juvenil més altes d'Europa s'han associat tradicionalment als països mediterranis, però ja no és així. Les estadístiques mostren que aquest problema creixent s'està estenent per Europa. La sobreregulació sembla ser la causa principal, escriu Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

L'any va començar amb males notícies per Suècia. Des de gener, la taxa d'atur més alta d'Europa. El percentatge d'atur juvenil es manté relativament estable a tota la Unió Europea 15%. Tanmateix, les dades darrere d'aquesta xifra revelen una disparitat creixent. Països com Alemanya només tenen una taxa del 6%, mentre que altres, com Espanya, han vist pujar les seves taxes fins al 27%.

Les principals diferències entre aquests països provenen de la mala regulació. Mentre que nacions com Alemanya fomenten l'emprenedoria i donen suport a les petites empreses, els països mediterranis tendeixen a complicar el creixement de les empreses, en gran part a causa de les lleis laborals rígides i els impostos elevats.

Restrictiu Les regulacions del mercat laboral dificulten als empresaris la contractació de joves. La contractació i l'acomiadament d'empleats s'han tornat tan complicades que les empreses sovint prefereixen persones amb almenys dos anys d'experiència. Això fa que més joves s'enfrontin a la precarietat laboral o la subocupació. Les pràctiques i les feines d'iniciació són cada cop més escasses a causa de la seva manca de rendibilitat.

Als països del Mediterrani, contractar un empleat sovint comporta una sèrie de despeses administratives i financeres. Aquests inclouen costos de contractació, cotitzacions importants a la seguretat social (30% del salari brut de l'empleat), i, si la persona no té experiència, el cost addicional de formació i incorporació. L'acomiadament d'un empleat sovint és encara més car a causa de les indemnitzacions per acomiadament i les indemnitzacions exigides per la llei. La majoria dels països mediterranis exigeixen una indemnització per acomiadament en funció dels anys de servei de l'empleat, la qual cosa pot comportar costos significatius si un empleat és acomiadat o acomiadat sense causa, o en honoraris legals en cas de litigis.

In Itàlia, acomiadar un empleat pot ser especialment costós. Si l'acomiadament es considera injust, l'empresari podria s'enfrontarà a multes o se li demanarà una indemnització. Sovint, els empleats tenen dret a una indemnització per acomiadament en funció de la seva antiguitat, i aquestes quantitats poden ser molt elevades, sobretot si porten molts anys a l'empresa. En Espanya, si una empresa acomiada un treballador sense causa justificada, pot haver de pagar una indemnització per acomiadament equivalent a 33 dies de salari per cada any treballat. Les empreses també han de seguir un protocol estricte a l'hora d'acomiadar els empleats, inclosa l'oferta de reciclatge o llocs alternatius si escau. En Grècia, els empresaris han d'oferir una indemnització per acomiadament il·legal, i les quantitats varien en funció de la durada de l'ocupació. A més, els treballadors que porten més de 12 anys d'ocupació tenen dret a una protecció més forta contra l'acomiadament, exigint que l'empresari demostri la necessitat econòmica.

Un altre problema important amb què s'enfronten aquests països és la manca de formació professional. Socialment, aquests llocs de treball, que sovint es regeixen per lleis estrictes i sous baixos, són poc atractius per als joves. Com a resultat, sovint estan ocupats per immigrants de recent creació, fet que contribueix al creixement del PIB del país. Tot i que la producció augmenta, però, això no comporta una millora de les taxes d'ocupació.

Les conseqüències d'aquestes polítiques són la migració. Els joves es traslladen a països amb millors oportunitats, buscant l'experiència que necessiten per eventualment tornar als seus països d'origen. Mentrestant, el govern sembla indiferent a aquesta situació frustrant. No ofereix cap solució. Fins que els responsables polítics europeus adoptin una agenda radical de desregulació i simplificació, el creixement econòmic continuarà evadint el nostre continent i els joves europeus com jo seguiran afectats per les altes taxes d'atur. 

Victoria Esperanza Pazos Álvarez és becària de polítiques de Young Voices Europe. Anteriorment va estudiar relacions internacionals a Espanya i s'ha especialitzat en reducció del risc de desastres als Països Baixos. Victoria va treballar abans a l'ambaixada espanyola a Buenos Aires, on va treballar en negociacions comercials.

Comparteix aquest article: