Connecteu-vos amb nosaltres

Economia

Agenda Digital: Incloure a més dones al sector digital portaria 9 milions de € alça anual del PIB, segons un estudi de la UE

COMPARTIR:

publicat

on

HandlerEs beneficiarà que més noies s’interessin per la carrera digital i que més dones ocupin llocs de treball digitals la indústria digital, les pròpies dones i l'economia europea. Aquesta és la conclusió clau de l'enquesta de la Comissió Europea sobre dones actives en el sector de les TIC, publicada avui (3 d'octubre).

Segons l’estudi, ara hi ha massa poques dones que treballen al sector de les TIC:

  1. De les 1,000 dones amb llicenciatura o un altre primer grau, només 29 tenen una llicenciatura en Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) (en comparació amb 95 homes) i només 4 de cada 1000 dones treballaran eventualment al sector TIC.
  2. Les dones abandonen el sector a mitja carrera en major mesura que els homes i estan poc representades en llocs directius i de presa de decisions (fins i tot més que en altres sectors).
  3. Només el 19.2% dels treballadors del sector TIC tenen dones cap, enfront del 45.2% dels treballadors que no pertanyen a les TIC.

Però si la tendència s'invertís i les dones tinguessin llocs de treball digitals amb tanta freqüència com els homes, el PIB europeu podria augmentar anualment uns 9 milions d'euros (1.3 vegades el PIB de Malta), segons l'estudi. El sector de les TIC es beneficiarà, ja que les organitzacions que inclouen més dones en la gestió aconsegueixen un 35% més de rendibilitat sobre el patrimoni net i un 34% més de rendibilitat total per als accionistes que altres organitzacions comparables.

L’estudi també suggereix que les dones que treballen al sector de les TIC guanyen gairebé un 9% més que les dones d’altres parts de l’economia i, a més, tenen una major flexibilitat a l’hora d’organitzar els seus horaris laborals i són menys susceptibles a l’atur (el 2015 hi haurà 900,000 llocs de TIC sense cobrir a la UE).

La vicepresidenta de l'Agenda Digital de la Comissió Europea, Neelie Kroes, va dir: "Ara sabem, sense cap mena de dubte, que més dones en una empresa signifiquen un negoci més saludable. Ja és hora que el sector informàtic s'adoni d'això i permeti a les dones l'oportunitat d'ajudar el sector i l'economia europea a beneficiar-se del seu enorme potencial".

L’estudi també suggereix quatre àrees prioritàries on s’hauria d’actuar:

  1. Construir una imatge renovada del sector entre les dones i la societat, amb accions com la difusió de temes TIC més atractius per a dones joves (emocionants, diverses, rendibles, etc.);
  2. Potenciar les dones del sector, per exemple, promoure, juntament amb la indústria, currículums educatius europeus harmonitzats per fomentar camins professionals i clars en les TIC;
  3. Incrementar el nombre de dones emprenedores a les TIC, per exemple, millorar l'accés a les dones emprenedores a programes inicials i de capital risc;
  4. Millorar les condicions laborals del sector, per exemple, destacant el millor rendiment de les empreses que donen feina a dones.

Fons

anunci

Algunes de les conclusions clau de l'estudi:

  1. En el cas de les dones que abandonen el sector massa d'hora: mentre que el 20% de les dones de 30 anys amb titulacions relacionades amb les TIC treballen al sector, només el 9% de les dones majors de 45 anys ho fan;
  2. En el cas de les dones amb poca representació en llocs directius i de presa de decisions: el 19.2% dels treballadors del sector TIC tenen caps dones, en comparació amb el 45.2% dels treballadors que no són TIC;
  3. El nombre d’emprenedores a les TIC és massa baix en comparació amb els sectors no TIC: les dones representen el 31.3% dels autònoms europeus i només el 19.2% dels emprenedors TIC.

L'estudi també assenyala els factors que impedeixen que les dones participin plenament en el sector: (a) tradicions culturals i estereotips sobre el paper de la dona, (b) barreres internes i factors sociopsicològics, com la manca d'autoconfiança, la manca de negociació. habilitats, aversió al risc i actituds negatives davant la competència i (c) barreres externes, com ara un entorn fortament dominat per homes, dificultats per conciliar la vida personal i professional i la manca de models a seguir en el sector.

L’estudi mostra una gran varietat de perfils de dones que treballen a l’àrea de la tecnologia digital: des d’un desenvolupador de videojocs i un especialista en comunicacions digitals fins a un responsable de la política de TIC. L’informe conclou que la creació de perfils de models digitals per a noies i donar visibilitat a les dones del sector és la manera clau d’atraure a moltes més noies perquè considerin una carrera al sector de les TIC.

enllaços d'interès

Resum executiu de les dones actives al sector TIC

Estudi de les dones actives al sector TIC

Les dones a les TIC a l’agenda digital

Comparteix aquest article:

EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.

Tendències