#Credit: funcionen les normes comunitàries sobre remuneració de les entitats de crèdit i les empreses d'inversió, però cal aclarir el principi de proporcionalitat

Constata que les regles de remuneració són generalment efectives per frenar un comportament excessiu de risc i el curt termini. Aquests van ser precisament els motius pels quals es van introduir les regles després de la crisi financera.

No obstant això, basant-se en particular en la feina feta per l'Autoritat Bancària Europea, dues consultes públiques i un estudi extern, l'informe conclou que, en certs casos, algunes de les normes poden ser massa costoses i pesades d'aplicar-les, en comparació amb els seus beneficis prudencials. Això és particularment el cas quan les normes sobre ajornament i pagament en instruments s’apliquen en institucions petites i no complexes o al personal amb baixos nivells de remuneració variable. Aquest és el cas també quan les institucions cotitzades estan obligades a utilitzar accions per remunerar el seu personal.

A la llum d’aquestes conclusions, la Comissió durà a terme una avaluació d’impacte, que estudiarà una possible aclariment d’aquestes normes i la seva aplicació a les institucions més petites i menys complexes. Això formaria part de la revisió més àmplia de la Directiva de requisits de capital (CRD) i del Reglament de requisits de capital (CRR), que ara s'està considerant.

"Les normes de la UE sobre les retribucions introduïdes després de la crisi financera estan funcionant. Han demostrat eines útils per frenar la presa excessiva de riscos per part del personal i garantir el seu enfocament en els interessos a llarg termini de les entitats de crèdit i les empreses d'inversió, contribuint així a l'estabilitat financera "va dir Věra Jourova, comissària de Justícia, Consumidors i Igualtat de Gènere, que va supervisar aquest informe. "No obstant això, la nostra avaluació demostra que hi pot haver marge per fer que les normes de remuneració siguin més proporcionals i menys pesants des d'una perspectiva administrativa, en particular per a les institucions de crèdit i les empreses d'inversió més petites i menys complexes. Però ens assegurarem que els ajustos a les normes no "afecten l'estabilitat financera, que continua sent l'objectiu general".

Pel que fa a la norma que estableix una proporció màxima entre la remuneració variable i la retribució fixa, no s'ha pogut treure conclusions finals sobre el seu impacte a l'informe d'avui. La regla s’ha introduït recentment i encara no ha mostrat els seus efectes complets. A més, pot ser que s’hagi de revisar l’aplicació de les normes de remuneració a totes les empreses d’inversió un cop la Comissió finalitzi la revisió del règim prudencial aplicable a les empreses d’inversió.

Fons

anunci

El Directiva sobre requisits de capital (CRD) i el Reglament de requisits de capital (CRR) regula les polítiques i pràctiques retributives en institucions de crèdit i empreses d’inversió. Després de la crisi financera, es va reconèixer àmpliament, a nivell internacional, que les polítiques retributives mal dissenyades poden comportar una presa excessiva de riscos per part del personal i centrar-se en els guanys a curt termini. Per protegir l'estabilitat financera, CRD III seguit de CRD IV i CRR van introduir normes de remuneració per al personal clau capaç d'influir en el perfil de risc de les seves institucions. Aquestes normes tenien com a objectiu limitar la presa de riscos excessius i alinear els incentius del personal amb els objectius a llarg termini de les empreses.

L’informe es va redactar per complir amb l’obligació de l’article 161 (2) del CRD de la Comissió d’informar al Parlament Europeu i al Consell sobre l’eficiència, la implementació i l’aplicació de les normes de retribució, amb especial atenció a l’impacte de proporció màxima d’estabilitat financera, competitivitat i personal que treballa per a filials que no pertanyen a l’EEE.

En la redacció de l'informe, la Comissió va buscar l'aportació de les parts interessades mitjançant una consulta pública, un esdeveniment de les parts interessades, reunions bilaterals amb representants de la indústria i un estudi específic. L'Autoritat Bancària Europea va estar estretament implicada durant tot el procés. A més, la Comissió Trucar per a proves sobre el marc normatiu de la UE per als serveis financers va donar una sèrie de respostes addicionals relacionades amb la proporcionalitat de les normes de remuneració del CRD.

Propers passos

La Comissió durà a terme una avaluació d'impacte, sobre la base de la qual considerarà presentar una proposta de determinats ajustaments de les normes retributives. Aquest treball formarà part de la revisió més àmplia del CRD i el CRR previstos per a finals d’aquest any.

La Comissió també examinarà les implicacions de les conclusions reflectides a l'informe d'avui sobre les normes de remuneració establertes en altres legislacions del sector financer, en particular la Directiva sobre els organismes d'inversió col·lectiva en valors mobles (OICVM V) i la Directiva de gestors de fons d'inversió alternativa (AIFMD).

Per obtenir més informació

informe sobre les normes de remuneració de les entitats de crèdit i les empreses d'inversió

Dret mercantil de la UE i govern corporatiu

Pàgina principal de Věra Jourová, Comissari de Justícia, Consumidors i Igualtat de Gènere