Economia
Peticions amb més de signatures 200,000 que es presentaran més de #Barroso i enllaços ex comissionats a les empreses
Una petició amb més de 63,000 signatures per reclamar la fi de la "cultura de la porta giratòria" dels comissaris europeus i les grans empreses es presentarà als funcionaris a l'edifici Berlaymont de Brussel·les a les 11 hores d'avui (30 d'octubre).
Demanen una reforma global de la conducta oficial per evitar conflictes d'interessos, ja que la polèmica s'ha produït pel nomenament de l'expresident de la Comissió José Manuel Barroso com a president no executiu de Goldman Sachs.
A més, una petició separada llançada per antics i actuals personal de la UE per defensar la integritat de les seves institucions ha aconseguit fins ara més de 150,000 signatures.
El eurodiputat Dennis De Jong, copresident de l'Intergrup del Parlament Europeu sobre Integritat, Transparència, Corrupció i Crim Organitzat (ITCO), va dir sobre les peticions.: “El públic ha parlat i està fart. Fins i tot el personal de la UE sent ara la tensió perquè la seva reputació està arrossegada pel fang per les associacions esquivoses d'aquestes passades i actuals comissaris amb grans bancs i multinacionals. Aquestes peticions, amb més de 200,000 signatures, ho demostren.
"Aquesta cultura de la porta giratòria demostra clarament que els comissaris estan molt vinculats a les grans empreses. Simplement no pot continuar. Un període de reflexió més llarg és molt necessari per a aquests excomissaris, així com directrius més clares sobre la qüestió de la integritat i la discreció.
"Sembla que no hi ha una consciència ètica sobre aquest tema, per això calen regles més fortes", va concloure l'eurodiputat holandès.
eurodiputat alemany, Fabio De Masi, membre de l'intergrup ITCO que ha demanat la dimissió de Barroso de Goldman Sachs, va dir: "Barroso entra per la porta giratòria a Goldman Sachs mentre els ciutadans de la UE viuen la crisi financera i les polítiques d'austeritat. L'amor acollidor de la UE amb molts diners. significa que les normes de transparència i el codi de conducta són insuficients.
"Necessitem un període de reflexió d'almenys tres anys, un registre de transparència legalment vinculant i sancions dures contra l'incompliment del codi de conducta".
Comparteix aquest article:
-
Deal GreenFa dies 5
Les bombes de calor són crucials per a la transició verda per a l'acer i altres indústries
-
AutomobilismeFa dies 3
Fiat 500 vs. Mini Cooper: una comparació detallada
-
Horitzó EuropaFa dies 3
Els acadèmics de Swansea reben una beca Horizon Europe de 480,000 € per donar suport a nous projectes de recerca i innovació
-
Estil de vidaFa dies 3
Transformar la teva sala d'estar: una visió del futur de la tecnologia d'entreteniment