Reducció del nombre d’atur: s’expliquen les polítiques de la UE

La crisi econòmica i financera del 2008 va colpejar l'economia mundial, provocant un augment de l'atur a tots els països de la UE.

Tot i que les condicions del mercat laboral de la UE i els drets dels treballadors han millorat significativament en els darrers anys, la lluita contra l'atur continua sent un dels reptes clau de la UE en el seu camí cap a llocs de treball de qualitat i Europa socialment inclusiva.

S'han fet esforços en diversos àmbits, com ara ajudar els joves a entrar al mercat laboral, combatre l'atur de llarga durada, millorar les competències i facilitar la mobilitat dels treballadors a la UE.

taxa d'atur de la UE

Des de mitjan 2013, el Taxa d'atur de la UE ha continuat disminuint.

A l'abril del 2019, va caure fins al 6.4% (des del 7.0% de l'abril del 2018), el nivell més baix des de l'inici de la publicació mensual de les estadístiques d'atur de la UE el gener del 2000. A la zona euro, la taxa d'atur era del 7.6% l'abril del 2019, una baixada del 8.4% a l'abril del 2018.

Competències de la UE contra els estats membres

Els països de la UE segueixen sent principalment responsables de les polítiques laborals i socials. Tanmateix, la UE complementa i coordina les accions dels estats membres i fomenta l'intercanvi de bones pràctiques.

D'acord amb article nou del Tractat sobre el funcionament de la Unió Europea, la UE hauria de considerar l'objectiu d'un alt nivell d'ocupació a l'hora de definir i aplicar totes les seves polítiques i activitats.

Estratègia i objectius europeus d'ocupació

Els països de la UE van establir un conjunt d'objectius i fites comuns per a la política d'ocupació per lluitar contra l'atur i crear més i millors llocs de treball a la UE. Aquesta política també es coneix com a Estratègia europea d'ocupació (EES).

Iniciada l'any 1997, aquesta estratègia d'ocupació forma part de la Estratègia de creixement Europa 2020, que ofereix una visió global d'on hauria d'estar la UE en paràmetres clau l'any 2020 en diferents àmbits com l'educació i la lluita contra el canvi climàtic i s'utilitza com a marc de referència per a activitats a nivell de la UE, nacional i regional.

El metes El 2020% de les persones d'entre 75 i 20 anys treballarà, mentre que els 64 milions de persones (tots els països de la UE excepte el Regne Unit) que havien estat en risc de pobresa o exclusió social el 116.1 haurien de reduir-se a 2008 milions. gent.

en 2017, el 72.2% de la població de la UE de 20 a 64 anys tenia feina, només 2.8 punts percentuals per sota de l'objectiu de 2020.

El 2016, 118.0 milions de persones estaven en risc de pobresa o exclusió social a la UE.

La Comissió Europea supervisa i implementa l’estratègia a través de l’equip semestre europeu, un cicle anual de coordinació de les polítiques econòmiques i laborals a nivell de la UE.

La situació social i laboral a Europa es valora en el context del semestre de la UE i es basa en el Directrius sobre ocupació, prioritats i objectius comuns per a les polítiques nacionals d’ocupació. Per ajudar els països de la UE a avançar, la Comissió emet recomanacions específiques pel país, basades en el seu progrés cap a cada objectiu.

Com es finança

El Fons Social Europeu (FSE) és el principal instrument d’Europa per garantir oportunitats de treball més justes per a tots els que viuen a la UE: els treballadors, els joves i tots els que busquen feina.

El Parlament Europeu proposa augmentar el finançament en el proper pressupost a llarg termini de la UE per al període 2021-2027 amb un enfocament principal en l'educació, l'ocupació i la inclusió social. La nova versió del fons, coneguda com a Fons Social Europeu Plus (FSE+), augmentaria la qualitat del treball, facilitaria que les persones trobin feina en una part diferent de la UE, milloraria l'educació i promouria la inclusió social i la salut.

El Programa d'Ocupació i Innovació Social (EaSI) té com a objectiu ajudar a modernitzar les polítiques laborals i socials, millorar l'accés al finançament a empreses socials o persones vulnerables que desitgin crear una microempresa i promoure la mobilitat laboral a través de Xarxa EURES. La European Jobs Network facilita la mobilitat proporcionant informació als empresaris i als sol·licitants d'ocupació i també disposa d'una base de dades de llocs de treball i aplicacions a tot Europa.

El Fons d'Adaptació a la Globalització Europea (EGF) dóna suport als treballadors que perden la feina a causa de la globalització, ja que les empreses poden tancar o traslladar la seva producció a països que no pertanyen a la UE, o la crisi econòmica i financera, a la recerca de nous treballs o la creació de negocis propis.

El Fons d'Ajuda Europea per als més desfavorits (FEAD) dóna suport a les iniciatives dels estats membres per proporcionar aliments, assistència material bàsica i activitats d’inclusió social als més desfavorits.

La versió actualitzada de l'ESF+ fusionaria una sèrie de fons i programes existents, com ara l'ESF, l'EaSI, el FEAD, la Iniciativa per a l'Ocupació Juvenil i la Programa de salut de la UE, posant en comú els seus recursos i donant un suport més integrat i dirigit a les persones.

Lluitar contra l'atur juvenil

Entre les mesures de la UE per combatre la desocupació juvenil és el garantia juvenil, un compromís dels estats membres de garantir que tots els joves menors de 10 anys de 25 rebin una oferta de feina, educació continuada, aprenentatge o pràctiques de bona qualitat en un termini de quatre mesos després d'haver estat aturat o abandonar l'educació formal. La implementació de la garantia juvenil compta amb el suport de la inversió de la UE a través de la Iniciativa per a l’ocupació juvenil.

El Cos de Solidaritat Europea permet als joves ser voluntaris i treballar en projectes relacionats amb la solidaritat a tot Europa. El La vostra primera plataforma de treball EURES Ajuda als joves amb edat 18 a 35 i estan interessats a obtenir experiència professional a l'estranger, a trobar pràctiques, pràctiques o aprenentatge.

Habilitats correctes, feina adequada

Mitjançant la promoció i la millora de l’adquisició d’habilitats, la qual cosa fa que les qualificacions siguin més comparables i que proporcioni informació sobre les demandes d’habilitats i llocs de treball, la UE dóna suport a les persones a la recerca de llocs de treball de qualitat i amb millors decisions professionals.

El Nova agenda de competències per a Europa, llançat a 2016, consisteix en mesures 10 per fer que la formació i el suport adequats estiguin a l'abast de la gent i revisar una sèrie d'eines existents, com el format europass de CV europeu).

Repte d'atur de llarga durada

L'atur de llarga durada, quan la gent està a l'atur durant més d'un mes, és una de les causes de la pobresa persistent. Es manté molt alt en alguns països de la UE i segueix representant gairebé 50% de la desocupació total.

Per integrar millor els desocupats de llarga durada al mercat laboral, es van adoptar els països de la UE recomanacions: fomenten la inscripció dels aturats de llarga durada a un servei d'ocupació, l'avaluació individualitzada en profunditat per identificar-ne les necessitats, així com un pla a mida de reincorporació al treball (acord d'inserció laboral). Estaria disponible per a qualsevol persona a l'atur durant 18 mesos o més.

L’absència laboral a llarg termini sovint provoca l’atur i els treballadors que abandonen el mercat laboral de manera permanent. Per retenir i reintegrar els treballadors al lloc de treball que pateixen lesions o problemes de salut crònics, a 2018, el Parlament Europeu va formular un conjunt de mesures perquè els estats membres treballin, com fer que els llocs de treball siguin més adaptables a través de programes de desenvolupament d’habilitats, assegurant unes condicions de treball flexibles i donant suport als treballadors (incloent coaching, accés a un psicòleg o terapeuta).

Promoure la mobilitat dels treballadors

Facilitar que la gent pugui treballar en un altre país pot ajudar a combatre l’atur. La UE disposa d'un conjunt de regles comunes per protegir les persones drets socials relacionats amb l’atur, la malaltia, la maternitat / paternitat, les prestacions familiars, etc., quan es mouen a Europa. Normes sobre el desplaçament de treballadors establir el principi de la mateixa remuneració pel mateix treball al mateix lloc de treball.

Més informació sobre les polítiques socials de la UE

• Com la UE millora els drets i les condicions de treball dels treballadors