El TJUE reafirma les restriccions que exclouen les dones musulmanes en el lloc de treball

Avui (15 de juliol), el principal tribunal de la Unió Europea (el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE)) va deixar clar que els empresaris poden restringir el port de "símbols religiosos", com ara mocadors islàmics, però només en circumstàncies limitades. 

El TJUE va trobar que aquestes polítiques s’han d’aplicar de manera general i indiferenciada i que han de presentar proves que són necessàries per satisfer una “necessitat genuïna per part de l’empresari”. En conciliar els drets i interessos en qüestió, "els tribunals nacionals poden tenir en compte el context específic del seu estat membre" i, en particular, "les disposicions nacionals més favorables sobre la protecció de la llibertat de religió".

Tot i tenir en compte el context d'altres estats membres més progressistes, la decisió del TJUE, avui, és probable que tingui implicacions de gran abast i pugui continuar excloent moltes dones musulmanes –i les d'altres minories religioses– de diversos llocs de treball a Europa .

En comentar la resolució d'avui, Maryam H'madoun de l'Open Society Justice Initiative (OSJI) va dir: "Les lleis, les polítiques i les pràctiques que prohibeixen el vestit religiós són manifestacions específiques de la islamofòbia que busquen excloure les dones musulmanes de la vida pública o fer-les invisibles. La discriminació que es fa passar per “neutralitat” és el vel que realment s’ha d’aixecar. Una norma que espera que cada persona tingui el mateix aspecte exterior no és neutral. Discrimina deliberadament les persones perquè són visiblement religioses. Els tribunals de tota Europa i el Comitè de Drets Humans de l'ONU han subratllat que el fet de portar un mocador no provoca cap tipus de dany que doni lloc a una "necessitat genuïna" per part d'un empresari per aplicar aquestes pràctiques. Al contrari, aquestes polítiques i pràctiques estigmatitzen les dones que pertanyen a les minories racials, ètniques i religioses d'Europa o que es perceben que pertanyen a elles, augmentant el risc de taxes més altes de violència i delictes d'odi i arriscant a intensificar i consolidar la xenofòbia i la discriminació racial, i desigualtats ètniques. Els empresaris que implementin aquestes polítiques i pràctiques haurien de seguir amb compte, ja que corren el risc de ser considerats responsables de discriminació segons les lleis europees i nacionals si no poden demostrar una necessitat real de prohibició de vestir religiós ".

Ara, la sentència tornarà als tribunals alemanys per a la presa de decisions finals sobre els dos casos, segons la guia dels jutges amb seu a Luxemburg sobre la legislació de la UE.

En el primer cas, a una empleada musulmana d’una guarderia interdenominacional li havien rebut diverses advertències perquè havia vingut a treballar amb un mocador al cap. El Tribunal Laboral d'Hamburg va conèixer llavors un cas sobre si aquestes entrades s'han de suprimir de l'arxiu del seu personal. El tribunal es va dirigir al TJUE.

A la segona, el Tribunal Federal del Treball va adoptar un enfocament similar el 2019 amb el cas d’una dona musulmana de la zona de Nuremberg que havia presentat una denúncia contra la prohibició del mocador a la cadena de farmàcies Mueller.

anunci

Comparteix aquest article: