Economia
El Parlament vol garantir el dret a desconnectar de la feina
El Parlament vol protegir el dret fonamental dels empleats a desconnectar de la feina i a no ser accessible fora de l'horari laboral.
Les eines digitals han augmentat l'eficiència i la flexibilitat per als empresaris i els empleats, però també han creat una cultura de guàrdia constant, amb els empleats fàcilment accessibles en qualsevol moment i lloc, inclòs fora de l'horari laboral. La tecnologia ha fet possible el teletreball, mentre que la pandèmia de la Covid-19 i els confinaments l'han generalitzat. El 37% dels treballadors de la UE van començar a treballar des de casa durant un confinament.
El teletreball difumina la distinció entre privat i professional
Tot i que el teletreball ha salvat llocs de treball i ha permès a moltes empreses sobreviure a la crisi de la corona, també ha desdibuixat la distinció entre vida laboral i vida privada. Moltes persones han de treballar fora de l'horari habitual de treball, la qual cosa empitjora la seva conciliació laboral i familiar. El 27% de les persones que treballen des de casa treballaven fora de l'horari laboral.
Les persones que teletreballen habitualment tenen més del doble de probabilitats de treballar més de les hores de treball màximes establertes a la UE. directiva del temps de treball que els que no ho fan.
Temps màxim de treball i descans mínim:
- Màxim 48 hores laborals setmanals
- Mínim 11 hores consecutives de descans diari
- Almenys quatre setmanes de vacances anuals retribuïdes a l'any
Descobriu què està fent la UE per protegir els llocs de treball afectats per la pandèmia.
Obteniu més informació sobre les normes de la UE sobre la conciliació de la vida laboral i familiar.
La connectivitat constant pot provocar problemes de salut
El descans és essencial per al benestar de les persones i la connectivitat constant a la feina té conseqüències en la salut. Estar massa temps assegut davant de la pantalla i treballar massa redueix la concentració, provoca una sobrecàrrega cognitiva i emocional i pot provocar mals de cap, fatiga ocular, fatiga, privació del son, ansietat o esgotament. A més, una postura estàtica i moviments repetitius poden provocar tensió muscular i trastorns musculoesquelètics, especialment en entorns de treball que no compleixen els estàndards ergonòmics.
El Parlament demana una nova llei de la UE
El dret a desconnectar no està definit a la legislació de la UE. El Parlament vol canviar això. El 21 de gener de 2021 va demanar a la Comissió que elaborés una llei permetent als empleats desconnectar de la feina en hores no laborals sense conseqüències i establint uns estàndards mínims de treball a distància.
El Parlament va assenyalar que les interrupcions del temps no laboral i l'ampliació de la jornada poden augmentar el risc d'hores extraordinàries no remunerades, poden tenir un impacte negatiu en la salut, la conciliació de la vida laboral i familiar i el descans laboral; i va demanar les mesures següents:
- Els empresaris no haurien d'exigir que els treballadors estiguin disponibles fora del seu temps de treball i els companys de feina s'han d'abstenir de contactar amb els seus companys per motius laborals.
- Els països de la UE haurien de garantir que els treballadors que invoquen el seu dret a desconnectar estiguin protegits de la victimització i altres repercussions i que hi hagi mecanismes per atendre les queixes o les infraccions del dret a desconnectar.
- Les activitats de formació i formació professional a distància s'han de comptar com a activitats laborals i no s'han de dur a terme durant hores extraordinàries o dies de descans sense la compensació adequada.
Per saber més
- Resolució adoptada
- Dret a desconnectar;: d'un cop d'ull (gener de 2021)
- Briefing (juliol 2020)
- Europa social: el que fa el Parlament en matèria de política social
- Cos de Solidaritat Europeu: oportunitats per als joves
- Ocupació juvenil: les mesures de la UE per fer-la funcionar
- Els eurodiputats aproven un nou programa Erasmus + més inclusiu
- Fons europeu d’ajust a la globalització: ajudar els treballadors acomiadats
- Fons social europeu: lluita contra la pobresa i l’atur
- Com la UE millora els drets i les condicions de treball dels treballadors
- Millora de la salut pública: s’expliquen les mesures de la UE
- El futur d’Erasmus +: més oportunitats
- Quines solucions a la disminució de la població a les regions d'Europa?
- Una nova ambiciosa estratègia de discapacitat de la UE per al 2021-2030
- Fons Social Clima: idees del Parlament per a una transició energètica justa
- Coordinació de la seguretat social: noves normes per a més flexibilitat i claredat
- Treballadors publicats: els fets sobre la reforma (infografia)
- Despatx de treballadors: votació final sobre la igualtat salarial i les condicions laborals
- Grans economies: legislació de la UE per millorar els drets dels treballadors (infografia)
- Millors condicions de treball per a tothom: equilibri de flexibilitat i seguretat
- Reduir l’atur: s’expliquen les polítiques de la UE
- La lluita del Parlament per la igualtat de gènere a la UE
- Impacte de la globalització sobre l'ocupació i la UE
- Impacte econòmic de Covid-19: 100 milions d’euros per mantenir la gent ocupada
- Millors condicions laborals per als conductors de camions de tota la UE
- Covid-19: com la UE combat l’atur juvenil
- Votació final del Cos Europeu de Solidaritat
- El Parlament vol garantir el dret a desconnectar de la feina
- Com els eurodiputats volen fer front a la pobresa laboral a la UE
- Salaris mínims justos: acció per a unes condicions de vida dignes a la UE
- Conciliació vida familiar i familiar dels pares: noves normes de permís per a l’atenció a la família
- El Parlament demana mesures per combatre l'assetjament sexual a Europa
- La mutilació genital femenina: on, per què i conseqüències
- Comprensió de la bretxa salarial de gènere: definició i causes
- Com afronta la UE la violència masclista
- Tornar a la feina després d'una llarga malaltia o lesió (vídeo)
- Aigua potable a la UE: millor qualitat i accés
- Accessibilitat: facilitant l’ús de productes i serveis a la UE
- Gestió de desastres: impuls de la resposta d'emergència de la UE
- Amenaces per a la salut: augment de la preparació de la UE i la gestió de crisis
Comparteix aquest article:
-
TabacFa dies 5
Per què la política de la UE sobre control del tabac no funciona
-
Orient MitjàFa dies 5
La reacció de la UE davant l'atac de míssils d'Israel contra l'Iran arriba amb una advertència sobre Gaza
-
KazakhstanFa dies 4
El viatge del Kazakhstan del receptor de l'ajuda al donant: com l'ajuda al desenvolupament del Kazakhstan contribueix a la seguretat regional
-
MoldàviaFa dies 2
Els antics funcionaris del Departament de Justícia dels Estats Units i de l'FBI van fer ombra sobre el cas contra Ilan Shor