Prioritzar la seguretat dels empleats en una era d'amenaces en evolució

Els atacs recents i les normatives en evolució significa que la seguretat en el lloc de treball ja no és només un simple compliment, sinó que es tracta d'anticipar i abordar els riscos complexos i en evolució als quals s'enfronten els empleats avui dia. Per a les empreses d'Europa, complir les normatives de seguretat és fonamental i els líders han d'actuar aviat abans d'enfrontar-se a una major responsabilitat i conseqüències., escriu el CEO i cofundador de Gabriel Yoni Sherizen (a la foto següent).

El panorama normatiu europeu: de les bases a les amenaces més àmplies

La Unió Europea ha establert des de fa temps un marc sòlid per a la seguretat en el lloc de treball, amb el Directiva marc de SST (89/391/CEE) servint de pedra angular. Aquesta directiva descriu la responsabilitat de l'empresari de protegir els empleats mitjançant avaluacions de riscos, mesures de prevenció i millores contínues de seguretat. Històricament, l'enfocament d'aquestes regulacions s'ha centrat en els perills tradicionals com els riscos de lliscament i caiguda, problemes ergonòmics i seguretat contra incendis.

Tanmateix, a mesura que sorgeixen noves amenaces, que van des dels riscos cibernètics fins a la violència física, l'abast de la normativa de seguretat en el lloc de treball està evolucionant. El Directiva 89 / 654 / CEE sobre els requisits del lloc de treball, que estableix estàndards mínims per als entorns físics, es veu cada cop més com una línia de base. Els reguladors i els responsables polítics busquen ara ampliar aquests estàndards per incloure riscos més dinàmics, inclosos incidents violents com escenaris de tiradors actius o atacs dirigits.

El Marc estratègic de la UE sobre salut i seguretat en el treball 2021-2027 és un clar exemple d'aquest canvi. Aquest marc no només aborda els riscos laborals tradicionals, sinó que també posa l'accent en la importància d'anticipar i gestionar les crisis, ja siguin derivades d'emergències sanitàries, desastres naturals o actes de violència. S'espera que els empresaris vagin més enllà del compliment de normes estàtiques i adoptin mesures proactives per protegir la seva força de treball contra aquestes amenaces més greus i imprevisibles.

Adaptació a les noves realitats: reptes per a les empreses

El canvi en l'enfocament regulador dels perills bàsics a les amenaces més àmplies planteja reptes importants per a les empreses. Les mesures de seguretat tradicionals, tot i que són fonamentals, són insuficients per abordar les complexitats dels riscos moderns. Per exemple, no solen tenir en compte la necessitat de gestionar incidents violents, com ara tiroteigs en el lloc de treball o atacs coordinats. Aquest panorama en evolució requereix que les empreses reavaluin la seva preparació per a emergències.

Les organitzacions han d'avaluar les seves capacitats actuals i identificar llacunes en els seus mecanismes de resposta, especialment en escenaris d'alt risc on cada segon compta. Cada cop més, els reguladors se centren en si les empreses tenen sistemes sòlids per a la comunicació en temps real, la detecció d'amenaces i la resposta coordinada.

El fet de no atendre aquestes demandes pot comportar no només repercussions legals, sinó també un deteriorament de la confiança entre els empleats, els clients i els grups d'interès.

Afrontant noves amenaces amb solucions avançades

Per alinear-se amb aquesta evolució normativa, les empreses estan recorrent a tecnologies innovadores que superen la bretxa entre el compliment i les demandes del món real. Plataformes com Gabriel exemplifiqueu el tipus de solucions que estan guanyant força, proporcionant funcions dissenyades específicament per abordar els riscos d'alt risc:

• Detecció d'amenaces: Aquests sistemes poden identificar armes, trets o altres riscos en qüestió de segons, activant alertes instantànies als responsables i permetent una intervenció més ràpida i eficaç.

• Alerta intel·ligent: La notificació massiva de nova generació ofereix alertes en temps real als empleats i als serveis d'emergència, obre la comunicació bidireccional i garanteix que la informació crítica es difongui sense demora.

• Programari de gestió d'incidències: Oferir als responsables de resposta in situ i fora del lloc accés immediat a dissenys detallats de les instal·lacions, vídeo en temps real i comunicació bidireccional permet respostes coordinades que redueixen el caos i milloren els resultats.

Aquestes tecnologies s'alineen amb els objectius estratègics de la UE millorant la preparació per a les crisis i minimitzant els temps de resposta. En invertir en aquests sistemes, les empreses no només compleixen els estàndards de compliment actuals, sinó que també apunten al futur les seves estratègies de seguretat contra amenaces cada cop més complexes.

Tendències normatives: què passa?

La trajectòria de la normativa de seguretat en el lloc de treball suggereix un èmfasi continuat en la preparació per a riscos greus. Els desenvolupaments reglamentaris previstos poden incloure requisits per integrar sistemes avançats de detecció i resposta d'amenaces, formació obligatòria de crisi per als empleats i estàndards millorats d'informació d'incidents que impliquen violència o interrupcions importants.

Per a les empreses, aquest canvi subratlla la importància d'estar per davant dels canvis regulatoris. Les organitzacions que adopten solucions innovadores de manera proactiva estaran en una millor posició per complir amb mandats futurs i demostrar el seu compromís amb la seguretat dels empleats.

Un imperatiu estratègic per als líders

El lideratge juga un paper fonamental en la navegació en aquesta evolució normativa. Més enllà d'invertir en eines i sistemes, els líders han de conrear una cultura de seguretat que prioritzi el benestar dels empleats com a valor fonamental. Això implica:

• Destinar recursos a iniciatives de seguretat i vetllar per la seva millora contínua.

• Implicació dels empleats mitjançant la formació i la comunicació oberta sobre els possibles riscos.

• Demostrar responsabilitat mitjançant l'alineació de les pràctiques organitzatives amb els estàndards de seguretat més alts.

Les empreses que adopten aquest enfocament proactiu no només compliran les demandes regulatòries, sinó que també fomentaran una sensació de confiança i seguretat entre la seva força de treball. En una època on els riscos són cada cop més complexos, la capacitat d'anticipar i mitigar les amenaces és un avantatge competitiu.

Conclusió: el camí a seguir

La seguretat en el lloc de treball ja no es limita als perills tradicionals; ara abasta un espectre més ampli de riscos que requereixen solucions dinàmiques i amb visió de futur. A mesura que la normativa europea evoluciona per abordar aquests reptes, les empreses s'han d'adaptar integrant tecnologies avançades i cultivant una cultura de preparació.

En fer-ho, les organitzacions no només compleixen la llei sinó que també reafirmen el seu compromís amb el seu actiu més valuós: la seva gent. En el panorama actual, protegir els empleats d'amenaces greus no és només una obligació normativa, sinó que és un imperatiu estratègic.

Comparteix aquest article: