Com contractar per a llocs difícils de cobrir

Trobar –o formar– la persona adequada per al treball pot ajudar a augmentar la productivitat en un moment en què molts empresaris europeus tenen dificultats per contractar. 

L'escassetat de qualificacions s'aproxima a les economies d'arreu d'Europa en un moment de canvi demogràfic i de transicions cap a tecnologies digitals i verdes. Aquí, explorem quines funcions són difícils d'omplir a Europa i suggerim algunes tàctiques que els empresaris poden utilitzar per augmentar la contractació. 

Quines són les posicions difícils de cobrir dels empresaris? 

La Comissió Europea ho ha identificat 42 ocupacions d'escassetat, en els sectors de la salut, l'enginyeria, la construcció, el turisme i el transport. Els conductors de camions, tramvies i autobusos apareixen juntament amb infermeres, metges, enginyers, desenvolupadors de programari i analistes de sistemes, paletes, cuiners, cambrers i molt més. 

L'escassetat està creixent a mesura que els treballadors existents es retiren dels seus càrrecs i la demanda augmenta de noves àrees de creixement, incloses les indústries digitals i verdes. A Estudi Eurobaròmetre 2023 va trobar que el 78% de les pimes, que representen el 99% de les empreses europees, van dir que tenien dificultats per contractar treballadors qualificats.

El suport de la UE als empresaris inclou el Pacte per les Competències, Part de la Agenda Europea de Competències des del 2020, amb la missió de millorar la qualificació de la mà d'obra europea. Els avantatges per a les empreses membres (7 500 el 2023) inclouen el treball en xarxa, els centres de coneixement i orientació, així com l'accés a formació i esdeveniments. El 2023, més de dos milions de persones ja s'havien beneficiat de la formació avançada. 

Tàctiques per a una contractació exitosa

Captar nous treballadors, ajudar aquells que no han treballat anteriorment a ocupar feina i formar els treballadors existents amb noves habilitats poden ajudar a fer front a l'escassetat d'habilitats. Informe 2024 suggereix. A continuació, es mostren algunes tàctiques clau i exemples de com les empreses les posen en pràctica, a partir de l'informe.

Atreure nous treballadors al sector: millorar la qualitat dels llocs de treball i l'atractiu del sector, alhora que s'explora la possibilitat de mobilitat des d'altres països de la UE i més enllà, pot ajudar les empreses a trobar noves fonts de talent. Un hotel croat va evitar amb èxit l'escassetat de treballadors estacionals oferint hores extraordinàries remunerades, bonificacions de fidelització, opcions de treball a temps parcial i flexibles, així com suport amb el cost de l'habitatge i utilitzant el suport comercial regional per al màrqueting local, nacional i internacional. 

Activa la mà d'obra infrautilitzada: reduir les barreres que mantenen les persones amb problemes de salut o responsabilitats de cura fora del lloc de treball pot ajudar a animar més persones al lloc de treball, com també pot donar suport a les mesures per integrar migrants i refugiats. La sucursal de Txeca de l'empresa de recerca Ipsos va oferir permís de maternitat i paternitat, treball flexible i una llar d'infants in situ per reclutar i retenir persones amb responsabilitats de cura. A Suècia, el Centre de Suport Professional d'Ucraïna va organitzar esdeveniments en xarxa i fires de treball, va crear bases de dades de currículums i va oferir formació per atreure refugiats qualificats a funcions tan variades com l'atenció sanitària i social i les TIC.

Treballadors locals de millora: L'experiència laboral i els programes de formació poden ajudar a millorar les competències del personal existent i dels demandants de feina locals. Els empresaris també poden trobar que la millora de les estratègies i eines de contractació (per exemple, les xarxes socials) pot ajudar a atraure el talent molt necessari. Xipre Public Transport va crear el seu propi programa d'aprenentatge de conductor d'autobús que cobria el cost de les lliçons per contractar amb èxit després de sis mesos, l'empresa informàtica holandesa Aurai va oferir una formació avançada que cobreix àrees des de l'enginyeria de dades fins a l'aprenentatge automàtic i la ciutat d'Hèlsinki va llançar un programa de formació flexible basat en el treball per permetre que els aturats, refugiats, migrants i altres es converteixin en assistents sanitaris. 

Com pot ajudar EURES

EURES pot ajudar els empresaris a contractar treballadors d'altres mercats europeus. La xarxa d'assessors EURES als 27 països de la UE, Suïssa, Islàndia, Liechtenstein i Noruega ofereix assessorament i suport pràctic en la contractació tant als ocupadors com als demandants d'ocupació que accepten les seves ofertes. La xarxa pot ajudar a identificar on els treballadors excedents d'altres mercats poden estar disponibles per a llocs de treball difícils d'omplir. 

Feu clic aquí per contacteu amb un assessor EURES.

Enllaços relacionats:

Xateja amb un assessor EURES

Pràctiques de l'empresa per fer front a l'escassetat de mà d'obra

Condicions de vida i treball en altres països de la UE

Llegir més:

Jornades Europees del Treball

Cercar Assessors EURES

Condicions de vida i treball als països EURES

EURES Base de dades de llocs de treball

Serveis EURES per ocupadors

EURES Events Calendar

Propers Esdeveniments en línia

EURES activat Facebook

EURES activat X

EURES activat LinkedIn

EURES activat Instagram

Comparteix aquest article: