Connecteu-vos amb nosaltres

Negocis

L'educació i la formació no és fins al treball, dir la quarta part dels europeus en enquesta

COMPARTIR:

publicat

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

imatgesUna nova enquesta de l'Eurobaròmetre sobre l '"Espai europeu d'habilitats i qualificacions" (Eurobaròmetre especial 417) També mostra que al voltant d'una quarta part (23%) dels ciutadans de la UE consideren que la seva educació o formació no els ha proporcionat els coneixements necessaris per trobar una ocupació d'acord amb les seves qualificacions. Mentre que més de la meitat dels enquestats (56%) pensen que les seves qualificacions serien reconeguts en altres estats membres, 6% va tractar de treballar o estudiar en un altre Estat membre, però no van ser capaços de fer-ho, ja sigui perquè les seves qualificacions no van ser reconeguts pel seu patró anticipat o centre d'educació, o perquè els enquestats no tenien informació sobre el reconeixement de les seves qualificacions a l'estranger.

Les conclusions de l'enquesta es fan ressò dels resultats d'una consulta en línia de la Comissió, "Cap a un espai europeu per a habilitats i qualificacions", dirigida a especialistes en educació i formació. Va reunir punts de vista sobre els obstacles als quals s’enfronten les persones perquè es reconeguin les seves habilitats i qualificacions a tot Europa i va trobar que hi ha un fort suport a l’acció per simplificar les eines europees de reconeixement de competències i qualificacions, per fer-les més coherents i fàcils d’utilitzar i assegurar un enfocament més fort a les necessitats dels alumnes, estudiants, treballadors i empresaris. Els enquestats també demanen més èmfasi en educació i formació en allò que s’aprèn en lloc del nombre d’hores d’ensenyament.

"El nostre objectiu és senzill: tothom a Europa hauria de ser capaç de fer entendre i reconèixer les seves habilitats i qualificacions, dins i fora de les fronteres nacionals, pels empresaris i les institucions educatives. Han de ser reconeguts de manera justa, comparable i transparent, de manera que les habilitats i les qualificacions de les persones milloren la seva ocupabilitat o obren el camí per a un major aprenentatge ". dit Educació, Cultura, Multilingüisme i Joventut Comissari Vassiliou.

anunci

Al llarg dels anys, s’han posat en marxa diverses iniciatives europees per promoure el reconeixement de competències i qualificacions, com ara el Marc europeu de qualificacions, sistemes per atorgar i acumular crèdits per a cursos, garantia de qualitat i documentació de competències i competències. Però queden importants colls d'ampolla: la implementació de les iniciatives ha estat lenta; encara hi ha massa obstacles a la mobilitat educativa i laboral; i les iniciatives actuals no s’adapten bé als desenvolupaments en l’aprenentatge digital i la “internacionalització” (mobilitat d’estudiants entre països de la UE i països extracomunitaris, títols conjunts atorgats per universitats de diferents països).

Altres resultats de l'enquesta Eurobaròmetre:

  • Els aspectes més importants de l'educació i la formació, d'acord amb els ciutadans de la UE, es refereixen en particular a la capacitat del mestre per involucrar i motivar els estudiants. Aquesta àrea es considera que necessiten la majoria de les millores (51%). Altres àrees de millora estan aprenent entorns per estimular la creativitat i la curiositat (41%), i l'experiència pràctica de treball amb una empresa o organització (37%).

    anunci
  • Una gran majoria de ciutadans de la UE (95%) consideren que es poden obtenir habilitats fora de l'educació formal, en particular les habilitats i coneixements de llengües estrangeres que es poden utilitzar en diferents llocs de treball.

  • Només 9% diuen que coneixen el nivell del Marc Europeu de Qualificacions a la qual corresponen les seves qualificacions, i just 21% ha sentit parlar del marc europeu de qualificacions.

  • En general, quan es mira en una varietat d'eines que es poden utilitzar per documentar les competències i qualificacions, la consciència és en general baixa. L'eina que més es repeteix és el CV Europass (15%).

  • En total, 44% dels ciutadans de la UE diuen que han buscat informació d'algun tipus en l'educació, la formació o l'orientació professional. Una mica més de la meitat dels enquestats (56%) diuen que el van trobar almenys bastant fàcil trobar la informació que necessitaven.

Els resultats i les implicacions de la consulta i l'enquesta Eurobaròmetre seran presentats i discutits en una conferència sobre l'Espai Europeu d'capacitats i qualificacions, que se celebra avui a Brussel·les.

Fons

L'enquesta de l'Eurobaròmetre es va dur a terme en tots els estats membres 28 26 entre abril i maig de 11; 28 000 persones de diferents grups socials i demogràfics van ser entrevistats cara a cara.

La consulta en línia de la Comissió, que va durar del 17 de desembre de 2013 al 15 d’abril de 2014, va rebre comentaris d’experts en educació i formació de 36 països (tots els estats membres més Noruega, Suïssa, Turquia, Sèrbia, Bòsnia i Hercegovina, Kosovo, Montenegro i Austràlia).

La consulta pública sobre l'Espai Europeu d'Habilitats i Qualificacions
Estudi especial de l'Eurobaròmetre sobre l'Espai Europeu d'Habilitats i Qualificacions

Aviació / aerolínies

Kazakhstan encarrega dos avions de transport de càrrega pesada a Airbus

publicat

on

Les negociacions entre el ministre d'Indústria i Desenvolupament d'Infraestructures de la República de Kazakhstan, Beibut Atamkulov, amb el vicepresident d'AIRBUS, Alberto Gutiérrez, van finalitzar amb la signatura d'un contracte per a la compra de dos avions A400M (A la foto) per a les necessitats del Ministeri de Defensa de Kazakhstan.

L’avió de transport militar Airbus A400M de càrrega pesada és capaç de realitzar missions de transport aeri humanitari civil i militar i és eficaç per organitzar una resposta ràpida en situacions d’emergència.

El contracte de subministrament d’Airbus A400M inclou una sèrie de serveis per a la formació del personal i el suport tècnic.

anunci

El lliurament del primer avió està previst per al 2024. Kazakhstan es converteix en el novè país del món que utilitza aquest tipus d’avions, juntament amb Alemanya, França, el Regne Unit, Espanya, Turquia, Bèlgica, Malàisia i Luxemburg.

Els participants a la reunió també van discutir el curs de preparació per a l'establiment d'un centre de serveis i reparacions per a avions AIRBUS militars i civils a la base de la indústria de l'aviació de Kazakhstan LLP. Després de les converses, les parts van signar un memoràndum d’entesa i cooperació.

“La cooperació amb AIRBUS i la creació a Kazakhstan d’un centre de serveis i reparacions certificat per a aeronaus militars i civils produïts per AIRBUS és un projecte a gran escala i mútuament beneficiós amb perspectives a llarg termini. El centre de serveis podrà cobrir tota la regió d'Àsia Central ”, va assenyalar Beibut Atamkulov.

anunci

S'espera que arribin especialistes d'AIRBUS D&S el setembre d'aquest any per dur a terme una auditoria tècnica de les capacitats de Kazakhstan Aviation Industry LLP.

L’A400M és l’avió més versàtil disponible avui en dia, que satisfà les necessitats més diverses de la força aèria mundial i d’altres organitzacions del segle XXI. Pot realitzar tres tipus de tasques molt diferents: missions tàctiques de pont aeri, missions estratègiques de pont aeri i servir de cisterna. Equipat amb quatre motors turbohélice Europrop International (EPI) exclusius TP21 que funcionen en direccions oposades, l'A400M ofereix una àmplia gamma de vol tant en velocitat com en altitud. És l'avió ideal per satisfer les diverses necessitats dels països en termes de missions militars i humanitàries en benefici de la societat.

Seguir llegint

Seguretat cibernètica

El pla d’inversions per a Europa dóna suport al desenvolupament de la plataforma de ciberseguretat de nova generació

publicat

on

El Banc Europeu d’Inversions (BEI) ha signat un acord de finançament de 15 milions d’euros amb l’empresa holandesa de ciberseguretat EclecticIQ, líder en serveis i serveis d’intel·ligència d’amenaços, caça i resposta. El projecte està avalat per una garantia de Fons Europeu d'Inversions Estratègiques (EFSI), el pilar principal del pla d’inversions per a Europa. L’acord donarà a EclecticIQ accés al finançament que necessita per accelerar encara més el desenvolupament de la seva plataforma de ciberseguretat i expandir-se internacionalment en un mercat estratègic i de ràpid creixement.

El comissari d'Economia, Paolo Gentiloni, va dir: "A mesura que cada vegada hi ha més operacions comercials en línia, el reforç de la ciberseguretat és cada vegada més important. Aquest suport del BEI, recolzat pel Pla d’Inversions per a Europa, ajudarà EclecticIQ a fer créixer la seva activitat en aquest sector crucial, desenvolupant la seva cartera de productes i oferint als clients solucions adequades per combatre eficaçment les ciberamenaces. ”

El comunicat de premsa està disponible online.

anunci

Seguir llegint

Economia

Reduir l’atur: s’expliquen les polítiques de la UE

publicat

on

Després de l’augment constant de l’atur a la UE des del 2013, la pandèmia COVID-19 va provocar un augment el 2020. Esbrineu com funciona la UE per reduir l’atur i combatre la pobresa.

Tot i que les condicions del mercat de treball de la UE i els drets dels treballadors han millorat significativament en els darrers anys, la lluita contra l 'atur i les conseqüències de la malaltia Crisi COVID segueixen sent reptes per a la Unió Europea, tot i que treballen per aconseguir llocs de treball de qualitat i Europa socialment inclusiva.

Per saber més sobre com protegeix la UE els llocs de treball i els treballadors afectats per la pandèmia del coronavirus.

S'han fet esforços en diversos àmbits, com ara ajudar els joves a entrar al mercat laboral, combatre l'atur de llarga durada, millorar les competències i facilitar la mobilitat dels treballadors a la UE.

taxa d'atur de la UE

A l'abril 2021, el taxa d’atur a la zona euro va ser del 8%, des del 8.1% del març del 2021 i del 7.3% a l’abril del 2020.

anunci

Competències de la UE contra els estats membres

Els països de la UE segueixen sent principalment responsables de les polítiques laborals i socials. Tanmateix, la UE complementa i coordina les accions dels estats membres i fomenta l'intercanvi de bones pràctiques.

D'acord amb article nou del Tractat sobre el funcionament de la Unió Europea, la UE hauria de considerar l'objectiu d'un alt nivell d'ocupació a l'hora de definir i aplicar totes les seves polítiques i activitats.

anunci

Estratègia europea d'ocupació 

El 1997 els països de la UE van establir un conjunt d'objectius i objectius comuns per a la política d'ocupació per combatre l'atur i crear més llocs de treball i millors a la UE. Aquesta política també es coneix com a Estratègia europea d'ocupació (EES).

La Comissió Europea supervisa i implementa l’estratègia a través de l’equip semestre europeu, un cicle anual de coordinació de les polítiques econòmiques i laborals a nivell de la UE.

La situació social i laboral a Europa es valora en el context del semestre de la UE i es basa en el Directrius sobre ocupació, prioritats i objectius comuns per a les polítiques nacionals d’ocupació. Per ajudar els països de la UE a avançar, la Comissió emet recomanacions específiques pel país, basades en el seu progrés cap a cada objectiu.

Com es finança

L' Fons Social Europeu (FSE) és el principal instrument d’Europa per garantir oportunitats de treball més justes per a tots els que viuen a la UE: els treballadors, els joves i tots els que busquen feina.

El Parlament Europeu va proposar augmentar el finançament a el pressupost de la UE per al 2021-2027. La nova versió del fons, coneguda com a Fons Social Europeu Plus (FSE +), amb un pressupost de 88 milions d’euros, se centra en l’educació, la formació i l’aprenentatge permanent, així com l’accés igualitari a una ocupació de qualitat, la inclusió social i la lluita contra la pobresa.

El Programa d'Ocupació i Innovació Social (EaSI) té com a objectiu ajudar a modernitzar les polítiques laborals i socials, millorar l'accés al finançament a empreses socials o persones vulnerables que desitgin crear una microempresa i promoure la mobilitat laboral a través de Xarxa EURES. La European Jobs Network facilita la mobilitat proporcionant informació als empresaris i als sol·licitants d'ocupació i també disposa d'una base de dades de llocs de treball i aplicacions a tot Europa.

L' Fons d'Adaptació a la Globalització Europea (EGF) dóna suport als treballadors que perden la feina a causa de la globalització, ja que les empreses poden tancar o traslladar la seva producció a països que no pertanyen a la UE, o la crisi econòmica i financera, a la recerca de nous treballs o la creació de negocis propis.

L' Fons d'Ajuda Europea per als més desfavorits (FEAD) dóna suport a les iniciatives dels estats membres per proporcionar aliments, assistència material bàsica i activitats d’inclusió social als més desfavorits.

La versió actualitzada del Fons Social Europeu Plus combina diversos fons i programes existents (FSE, EaSI, FEAD, la Iniciativa d’Ocupació Juvenil), agrupant els seus recursos i proporcionant un suport més integrat i dirigit als ciutadans.

Lluitar contra l'atur juvenil

Entre les mesures de la UE per combatret la desocupació juvenil és el garantia juvenil, un compromís dels estats membres de garantir que tots els joves menors de 10 anys de 30 rebin una oferta de feina, educació continuada, aprenentatge o pràctiques de bona qualitat en un termini de quatre mesos després d'haver estat aturat o abandonar l'educació formal. La implementació de la garantia juvenil compta amb el suport de la inversió de la UE a través de la Iniciativa per a l’ocupació juvenil.

L' Cos de Solidaritat Europea permet als joves ser voluntaris i treballar en projectes relacionats amb la solidaritat a tot Europa. El La vostra primera plataforma de treball EURES Ajuda als joves amb edat 18 a 35 i estan interessats a obtenir experiència professional a l'estranger, a trobar pràctiques, pràctiques o aprenentatge.

Habilitats correctes, feina adequada

Mitjançant la promoció i la millora de l’adquisició d’habilitats, la qual cosa fa que les qualificacions siguin més comparables i que proporcioni informació sobre les demandes d’habilitats i llocs de treball, la UE dóna suport a les persones a la recerca de llocs de treball de qualitat i amb millors decisions professionals.

L' Nova agenda de competències per a Europa, llançat a 2016, consisteix en mesures 10 per fer que la formació i el suport adequats estiguin a l'abast de la gent i revisar una sèrie d'eines existents, com el format europass de CV europeu).

Repte d'atur de llarga durada

L'atur de llarga durada, quan la gent està a l'atur durant més d'un mes, és una de les causes de la pobresa persistent. Es manté molt alt en alguns països de la UE i segueix representant gairebé 50% de la desocupació total.

Per integrar millor els desocupats de llarga durada al mercat laboral, es van adoptar els països de la UE recomanacions: fomenten el registre d’aturats de llarga durada amb un servei d’ocupació, una avaluació en profunditat individual per identificar les seves necessitats, així com un pla a mida per tornar-los a la feina (un acord d’inserció laboral). Estaria disponible per a tots els aturats durant 18 mesos o més.

L’absència laboral a llarg termini sovint provoca l’atur i els treballadors que abandonen el mercat laboral de manera permanent. Per retenir i reintegrar els treballadors al lloc de treball que pateixen lesions o problemes de salut crònics, a 2018, el Parlament Europeu va formular un conjunt de mesures perquè els estats membres treballin, com fer que els llocs de treball siguin més adaptables a través de programes de desenvolupament d’habilitats, assegurant unes condicions de treball flexibles i donant suport als treballadors (incloent coaching, accés a un psicòleg o terapeuta).

Promoure la mobilitat dels treballadors

Facilitar que la gent pugui treballar en un altre país pot ajudar a combatre l’atur. La UE disposa d'un conjunt de regles comunes per protegir les persones drets socials relacionats amb l’atur, la malaltia, la maternitat / paternitat, les prestacions familiars, etc., quan es mouen a Europa. Normes sobre el desplaçament de treballadors establir el principi de la mateixa remuneració pel mateix treball al mateix lloc de treball.

Per saber més sobre què fa la UE sobre l'impacte de la globalització en l'ocupació.

Més informació sobre les polítiques socials de la UE

Per saber més 

Seguir llegint
anunci
anunci
anunci

Tendències