Fora de la UE treballadors estacionals: Repartiment de PE / Consell sobre la millora dels drets i condicions socials

“Finalment tenim un acord sobre una Directiva que gestiona la migració legal temporal i garanteix la protecció dels treballadors contra l'explotació. Serà una eina sòlida per garantir les condicions humanes dels treballadors amb salaris baixos, desincentivar la cotització i beneficiar als bons empresaris ”, va dir el relator del Parlament, Claude Moraes (S&D, Regne Unit), sobre el compromís.

Aquestes normes, les primeres que s’acorden a nivell de la UE en matèria de treball estacional, no afectaran el dret dels estats membres a decidir quants treballadors de temporada permetran. Els estats membres també seran lliures d’ampliar la definició de “treball estacional” més enllà de la el tradicional de turisme i treballs agrícoles com la recol·lecció de fruita, sempre que consultin els interlocutors socials, si escau, i assegurin que totes les activitats definides tenen un "aspecte estacional".

Contracte de treball i allotjament decent

Qualsevol sol·licitud d’entrada a la UE com a treballador de temporada haurà d’incloure un contracte de treball o una oferta de treball vinculant que especifiqui elements essencials com la retribució i l’horari laboral, diu el text acordat. A petició dels eurodiputats, també inclourà proves que el treballador tindrà l'allotjament adequat. Quan l’empresari organitza l’allotjament, el lloguer no ha de ser excessiu ni deduir-se automàticament del salari d’un treballador, diu el text acordat.

Igualtat de tracte

L'acord diu que els treballadors temporals no comunitaris tindran els mateixos drets que els nacionals de la UE pel que fa a l'edat mínima de treball, salari, acomiadament, jornada laboral, vacances i requisits de seguretat i salut. També tindran dret a afiliar-se a un sindicat i tindran accés a la seguretat social, a les pensions, a la formació, a l’assessorament sobre treballs estacionals que ofereixen les oficines d’ocupació i altres serveis públics, excepte l’habitatge públic.

El text també diu que els empresaris poden pagar les assegurances mèdiques i les despeses de viatge dels treballadors des del lloc d'origen fins al lloc de treball i viceversa.

anunci

Durada del permís de treball

Cada estat membre haurà de fixar una durada màxima d’estada per als treballadors de temporada, que pot ser d’entre 5 i 9 mesos durant un període de 12 mesos. Els treballadors de temporada podran prorrogar els seus contractes o canviar d’empresari dins d’aquest límit.

Procediments més senzills per retornar els sol·licitants

Les noves normes simplificarien i accelerarien els procediments que permetrien als treballadors temporals de fora de la UE desplaçar-se entre tercers països i la UE per fer estades temporals i treballar. Això es pot fer agilitzant els procediments per retornar els sol·licitants, donant-los prioritat d’admissió o expedint diversos permisos de treballador de temporada alhora.

Sancions, inspeccions i queixes

Els empresaris que incompleixin les seves obligacions s’enfrontaran a sancions “efectives, proporcionades i dissuasives” i hauran d’indemnitzar el treballador estacional en qüestió. Els subcontractistes també poden patir sancions. També es podria prohibir als empresaris la sol·licitud de treballadors de temporada.

Els estats membres hauran d’evitar qualsevol possible abús d’aquestes normes, entre altres coses mitjançant la realització d’inspeccions d’acord amb la legislació nacional.

Propers passos

El text acordat serà sotmès a votació per la Comissió de Llibertats Civils el 14 de novembre i un de ple previst actualment per al gener de 2014. Si s’aprova la nova normativa, els estats membres tindrien dos anys i mig per aplicar-les.

Comparteix aquest article: