Connecteu-vos amb nosaltres

Ocupació

La comissària Malmström celebra l'acord sobre treballadors estacionals migrants

COMPARTIR:

publicat

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

arton286-3ea93"Saludo molt l'acord sobre la" Directiva sobre treballadors de temporada ", assolit entre el Parlament i el Consell. Després de més de tres anys de negociacions s'ha trobat una bona solució, harmonitzant les condicions d'entrada i residència i els drets dels treballadors migrants Els treballadors estacionals extracomunitaris contribueixen seriosament a l’economia europea i, amb la nova Directiva, se’ls concedirà un estatut legal segur durant tota la seva estada per protegir-los de l’explotació. beneficiar-se d'un tracte igualitari per a les condicions laborals i l'accés a l'allotjament adequat.

"La Directiva proposa el primer esquema de la UE sobre migració circular: aquests treballadors mantenen la seva residència fora de la UE i alguns d'ells vénen cada any per la mateixa temporada. Les noves normes també contribuiran a combatre l'abús i la migració irregular obrint canals legals.

"L'acord demostra que el Parlament Europeu i el Consell són capaços de trobar bones respostes a preguntes de fet difícils. Sincerament espero que puguin acordar aviat la proposta de Directiva de la Comissió per als cessionaris intra-corporatius, que també s'ha debatut durant més de tres anys Facilitar la transferència temporal intra-corporativa de treballadors qualificats no comunitaris també contribuiria a enfortir l'economia europea i a atreure més inversions als estats membres ", va dir la comissària d'Afers Interns, Cecilia Malmström.

Fons

En el context d’un paquet complet de mesures per a una política comuna de la UE sobre migració legal, el juliol de 2010 la Comissió va proposar una nova Directiva sobre l’ocupació estacional (IP / 10 / 930 i MEMO / 10 / 323), dirigida principalment a migrants poc qualificats.

L’acord entre el Parlament i el Consell haurà de ser adoptat formalment per tots dos colegisladors en les properes setmanes. Un cop adoptats, els estats membres tindran dos anys i mig per implementar-lo. La nova Directiva establirà condicions d’entrada i residència comunes i un conjunt de drets per als treballadors temporals migrants. Els estats membres es mantindran el dret a determinar els volums d’admissió i rebutjar les sol·licituds si hi ha treballadors de la UE disponibles.

La nova Directiva s’adreçarà als treballadors de temporada que conservin el seu principal lloc de residència en un tercer país i es quedin legalment i temporalment a la UE per desenvolupar una activitat en funció del pas de les temporades, normalment en agricultura o turisme. Cada estat membre determinarà un període màxim d’estada entre cinc i nou mesos en qualsevol període de 12 mesos.

anunci

Els estats membres hauran de facilitar l'admissió de treballadors extracomunitaris que hagin estat admesos per treballar temporalment almenys una vegada al mateix estat membre en els darrers cinc anys i que respectessin plenament les condicions pertinents en cada estada. Cada estat membre decidirà les seves mesures de facilitació (per exemple, permís plurianual, procediment accelerat, prioritat en l'examen de la sol·licitud, exempció de la presentació d'alguns documents, etc.).

Els treballadors de temporada gaudiran d’un tracte igual amb els nacionals de la UE pel que fa a l’ocupació, inclosa l’edat mínima de treball, i les condicions laborals, incloses la remuneració i l’acomiadament, l’horari laboral, les vacances i les vacances, així com els requisits de seguretat i salut en el lloc de treball. La igualtat de tracte amb els nacionals de la UE també s'aplicarà a les branques de la seguretat social (a la pràctica, prestacions relacionades amb la malaltia, la invalidesa, la vellesa, etc.). Atesa la naturalesa temporal de l'estada dels treballadors temporals, els estats membres no estaran obligats a aplicar la igualtat de tracte en matèria d'atur i prestacions familiars i tindran la possibilitat de limitar la igualtat de tracte en les prestacions fiscals i en l'educació i la formació professional.

Els estats membres hauran de sol·licitar proves que demostrin que el treballador de temporada es beneficiarà d’un allotjament que garanteixi un nivell de vida adequat segons la legislació i / o la pràctica nacional. Cal facilitar l’autoritat competent sobre qualsevol canvi d’allotjament del treballador de temporada per facilitar les inspeccions. Si l’empresari proporciona allotjament, haurà d’assegurar-se que es compleixen les normes generals de seguretat i salut i que la renda no serà excessiva ni es descomptarà automàticament del salari. El text de compromís inclou una disposició sobre control i inspeccions, en particular pel que fa a les condicions de treball i les disposicions sobre allotjament.

Els treballadors de temporada tindran el dret d’ampliar l’estada una vegada per treballar amb el mateix empresari o amb un empresari diferent sempre que compleixin les condicions d’entrada i no s’apliquin motius de denegació. Els estats membres poden permetre’ls allargar l’estada més d’una vegada sempre que es respecti la durada màxima de l’estada.

Aquesta serà la primera Directiva sobre migració legal que cobreix estades no superiors a tres mesos. El text ha estat redactat acuradament per fer-lo compatible amb les normes que regulen la lliure frontera espai Schengen.

Per obtenir més informació, aneu a Cecilia Malmström .

Comparteix aquest article:

EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.

Tendències