Connecteu-vos amb nosaltres

La tecnologia digital

Dona digital i noies de l'any nominada a ICT 2013

COMPARTIR:

publicat

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

Sub-Carrusel_720x315px_0Avui s’ha anunciat a les dones, noies i organitzacions europees destacades que impacten al món digital TIC 2013 a Vílnius, Lituània. Els guanyadors dels primers premis digitals europeus, Sasha Bezuhanova, Lune Victoria van Eewijk, Amy Mather i HTW – Berlin, són reconeguts pel seu lideratge, emprenedoria i creativitat en àrees digitals d’estudi i treball, i pel seu compromís demostrat amb l’augment de la nombre de nenes i dones en estudis i carreres professionals a les TIC a Europa. Els premis estan sota el patrocini de la vicepresidenta de la Comissió, Neelie Kroes, i organitzats per Zen Digital com a part del seu suport al Gran Coalició de la UE per a l'Ocupació Digital (Vegeu IP / 138 / 182)

Els guanyadors dels premis 2013 són:

Dona digital de l'any: Sasha Bezuhanova, Bulgària. Sasha és fundadora i presidenta del Centre Búlgar de Dones en Tecnologia. És una autèntica empresària i una empresària d’èxit que està construint activament la propera generació de talent femení digital. El 2012, Sasha va llançar converses "On es reuneixen els líders", on els models femenins d'èxit comparteixen les seves històries personals i professionals amb un públic només femení. Aquests esdeveniments van ajudar a inspirar desenes de dones búlgares a considerar estudis basats en ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques i carreres digitals.

anunci

Noia digital de l'any (de 10 anys o menys): Lune Victoria van Eewijk, Bèlgica. Lune desenvolupa els seus propis jocs i pel·lícules interactives, dissenya robots i somia amb convertir-se en enginyer. Als nou anys, ja és una autèntica visionària digital i ja té un historial d’excitació de les nenes de la seva edat per l’esforç digital.

Digital Girl of the Year (11-14 anys): Amy Mather, Regne Unit. Amb 13 anys, Amy porta tres anys codificant i ha inspirat persones de totes les edats amb els seus discursos principals al Raspberry Jamboree, Campus Party EU i Wired: Next Generation. Ella ensenya als alumnes més grans a codificar durant les pauses del dinar escolar i amb els Manchester Girl Geeks.

Organització de l'Impacte Digital de l'Any: HTW Berlín, Alemanya. La Hochschule für Technik und Wirtschaft és la universitat de ciències aplicades més gran de Berlín. El 2009, HTW va inaugurar un innovador programa de solteria exclusivament femení, "Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft", dirigit a augmentar el lideratge de les dones en tecnologia. El programa accepta quaranta sol·licitants cada any i va celebrar la seva primera promoció el 2012. HTW és reconeguda per aquest enfocament innovador que promou les millors pràctiques per aconseguir més noies i dones a la tecnologia, i com a model per emular a grans trets per a la creació de les habilitats i la comunitat necessàries. per empoderar a més dones en estudis i carreres digitals.

anunci

Neelie Kroes va dir que "el món de demà estarà liderat per la tecnologia digital i tenir habilitats digitals permetrà obrir una mina d'or d'oportunitats. Tot i això, tradicionalment les dones no estan atretes pels llocs de treball digitals. Per això, estic molt feliç de felicitar aquestes dones i noies amb talent he aconseguit grans coses en TIC i espero que continuïn inspirant a més dones a explorar el sector digital ".

Un estudi recent de la Comissió Europea va revelar que incorporar més dones al sector digital de la UE comportaria un impuls anual del PIB de 9 milions d’euros (vegeu IP / 13 / -905). Tot i això, actualment 7 milions de persones treballen al sector de la informació i la comunicació (TIC) a Europa i només el 30% són dones. La Comissió Europea es compromet a atraure més dones a la plantilla de les TIC i dins STEM estudis i carreres basades en ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques

Fons

El concurs 2013 European Digital Woman Award va ser organitzat per Zen Digital en col·laboració amb la Consell de les societats europees d’informàtica professional (CEPIS), DIGITALEUROPE, El Centre Europeu de Dones i Tecnologia (ECWT) i EUSchoolNET. Els premis es coneixen afectuosament com els "Adas", en honor a Ada Lovelace, la primera programadora d'ordinadors i autora de l'algorisme de l'ordinador mecànic de Babagge. En reconèixer les noies i les dones que s’han distingit en estudis i carreres digitals i en les organitzacions que contribueixen a augmentar la participació de les nenes i les dones en el sector digital, els premis tenen com a objectiu augmentar el nombre de dones i dones amb experiència digital a Europa i ajudar tancar la bretxa de competències en TIC a Europa.

Les dones estan poc representades a tots els nivells en el sector de les TIC, especialment en llocs de presa de decisions. El sector de les TIC creix ràpidament creant al voltant de 120 nous llocs de treball cada any. Però a causa de les diferències en les demandes i les competències (i tot i l’atur creixent), pot haver-hi una manca de 000 treballadors qualificats en TIC el 900.

Els premis Ada es van anunciar per primera vegada a l'Assemblea de l'Agenda Digital del juny del 2013 com a compromís amb la Gran Coalició per a les Habilitats i Ocupacions Digitals, i la competició es va celebrar fins a finals de setembre d'aquest any. Les candidatures als premis per a dones, dones i organitzacions van venir de tota la Unió Europea i reflecteixen un ampli espectre de camps digitals: acadèmics, investigadors, industrials, empresarials i sectors creatius i socials.

Estratègia de la Comissió per a les dones en TIC

La tecnologia digital

Què tenen en comú la demanda del president Trump i la nova aplicació GETTR: la retirada de Big Tech

publicat

on

Dimecres, el president Donald J Trump anunciat que eliminarà el monopoli de la Big Tech. Facebook i Twitter són els seus dos objectius principals, però les implicacions de la seva batalla legal aviat es notaran en tota la indústria.

Durant la seva etapa al càrrec, cap partidisme no va poder esmorteir l’impacte que la presència en línia de Trump va tenir al món. Va revolucionar com els líders mundials utilitzen les xarxes socials, aconseguint més de 88.9 milions de seguidors a Twitter durant el seu mandat. Però la mateixa veu ha estat silenciada, amb Twitter que suspèn permanentment el seu gestor de @realDonaldTrump i molts altres gegants de les xarxes socials que el moren durant tota la vida.

Reclamant la seguretat dels usuaris, plataformes com Twitter i Facebook s’orienten constantment a veus conservadores. En canvi, molts veuen les seves accions com a vigilància. Una opinió creixent és que, en lloc de centrar-se en qüestions legítimes, com ara el contingut que promou l'autolesió i les nocives polítiques d'identitat, aquests imperis de xarxes socials han invertit milions a silenciar les opinions amb les quals no estan d'acord.  

anunci

Decideixen alienar l’home comú per les seves creences polítiques, tot pagant a uns pocs elits selectes. Això ha creat un món en què els gegants de les xarxes socials s'han convertit en un "braç de censura de facto" de les elits al poder, com va dir el president Trump en el seu discurs.

Només el temps dirà si les accions legals del president Trump desencadenaran una empenta global a l’hora de fer responsables a Big Tech de les seves accions il·legals, als Estats Units, el Regne Unit, Europa i més enllà. No obstant això, la creixent atenció que es presta a la censura, la prohibició de les ombres i la llista negra directa de comunitats senceres i creences polítiques parla per si mateixa.  

El conseller delegat de GETTR, Jason Miller, antic portaveu principal i assessor sènior del president Trump, ha aprofitat aquesta frustració amb la seva nova plataforma de xarxes socials. Creat per contrarestar la censura de la "gran tecnologia", GETTR és una plataforma de xarxes socials no esbiaixada que té per objectiu protegir la llibertat d'expressió i lluitar contra la cancel·lació de la cultura.

anunci

Malgrat la ideologia, l'aplicació GETTR també pretén ser la plataforma més avançada tecnològicament a finals d'any. L'ètica del disseny de la plataforma és garantir que la funcionalitat i les funcions mantinguin el ritme dels pensaments i idees de l'usuari, no al revés. La plataforma permet als usuaris compartir més i durant més temps en comparació amb els seus competidors: tothom que s’uneix, per exemple, aconsegueix 777 caràcters, límits de càrrega de 3 minuts per als vídeos i una funció d’edició d’avantguarda.

GETTR també aborda les frustracions imperants de la censura dels assalariats socials remunerats, que han vist desapareixer els membres creadors de més perfil de Patreon: Sam Harris, Dave Rubin i Jordan Peterson.

Mitjançant els models tradicionals, es perden habilitats d’obtenció d’ingressos i mitjans de subsistència a causa de l’etiqueta tan temuda de ser “poc amable per als anunciants”. GETTR ha introduït una nova funció de propina, el que significa que els usuaris mai no seran desmonetitzats per les seves creences polítiques. Miller vol "retornar el control a la gent": els usuaris estaran tranquils sabent que el seu contingut no serà a les butxaques de Mark Zuckerberg i Jack Dorsey.

GETTR parla amb aquells que creuen que l’agència és precisament el que hem perdut amb l’arribada de la nostra edat actual. I amb ja un milió d’usuaris registrats des del llançament el 1 de juliolth, és evident que Miller ha tingut un nervi comú: aquells que han perdut la fe en un sistema on els funcionaris del govern de Corea del Nord poden tenir un compte de Facebook o de Twitter, però un ex president elegit democràticament no.

Demandant a Mark Zuckerberg i Jack Dorsey i als seus imperis mediàtics, Trump fa una guerra popular contra aquest règim de censura. Amb el suport de l’America First Policy Institute, un organisme sense ànim de lucre centrat a donar suport a la llibertat d’expressió, el president Trump serà vist pels seus partidaris com una defensa d’altres lliurepensadors de la política, però tots els internautes mundials que han estat silenciats en espècie.  

Seguir llegint

Intel · ligència artificial

Educació: la Comissió llança un grup d’experts per desenvolupar directrius ètiques sobre intel·ligència artificial i dades per a educadors

publicat

on

El 8 de juliol, la Comissió va celebrar la primera reunió del grup d’experts en Intel·ligència Artificial (IA) i dades en educació i formació. El grup d 'experts forma part del Pla d'acció d'educació digital (2021-2027), que fomentarà encara més la comprensió de l’ús de tecnologies emergents i sensibilitzarà sobre les oportunitats i els riscos de l’ús de la IA i les dades en educació i formació. Els 25 experts, seleccionats mitjançant una convocatòria oberta, han de preparar directrius ètiques sobre IA i dades dirigides específicament al sector de l’educació i la formació. Reconeixent el potencial i els riscos de les tecnologies i les dades d’IA, el grup abordarà els reptes relacionats amb la no discriminació, així com els problemes d’ètica, seguretat i privadesa.

També s’abordarà la necessitat urgent que els educadors i els estudiants tinguin una comprensió bàsica de l’IA i l’ús de dades per relacionar-se de manera positiva, crítica i ètica amb aquesta tecnologia. Mariya Gabriel, comissària d’Innovació, Recerca, Cultura, Educació i Joventut, va dir: “La intel·ligència artificial i l’anàlisi d’aprenentatge són tecnologies que canvien el joc. Estan revolucionant la manera d’aprendre dels estudiants. Alhora, molts educadors, pares i estudiants estan comprensiblement preocupats per qui recopila, controla i interpreta les dades generades sobre ells. Aquí és on entra el nostre nou grup d’experts: el seu treball serà fonamental per preparar pautes ètiques pràctiques per als educadors, abordant, per exemple, els biaixos en la presa de decisions.

"La reunió va ser un pas important cap a la implementació del nostre pla d'acció en educació digital: junts ens assegurarem que la IA compleixi les necessitats educatives reals i sigui utilitzada de forma segura i ètica pels estudiants i educadors de tota Europa".

anunci

La reunió va ser la primera de les quatre que va tenir lloc durant els propers dotze mesos. Les directrius, que es presentaran el setembre del 12, aniran acompanyades d’un programa de formació per a investigadors i estudiants sobre els aspectes ètics de la IA, i inclouen un objectiu del 2022% de la participació femenina en activitats. El grup també s'assegurarà que les directrius tinguin en compte la Comissió d'abril de 45 proposta de marc legal d’IA i nou pla coordinat amb els estats membres. Hi ha informació sobre el llançament i el programa de treball del grup d’experts online, hi ha més informació sobre IA i educació disponible aquí.

anunci
Seguir llegint

economia digital

Es llança un nou recurs digital per donar suport a la salut, l’atenció social i la innovació del sector

publicat

on

Aconseguir la innovació és un nou recurs desenvolupat per Life Sciences Hub Wales per informar i orientar aquells que treballen en la indústria, la salut i la innovació en atenció social. Resumeix la investigació clau, proporciona informació crítica i ofereix noves perspectives dels líders de pensament intersectorials.

Aquest nou recurs digital revisa la riquesa de coneixement disponible sobre innovació en salut i atenció social per dotar a aquells que ho necessiten de la informació més rellevant i important. Life Sciences Hub Wales ha treballat estretament amb col·laboradors que abasten salut, indústria, acadèmia i atenció social.

Molts grups d’interès perceben la innovació com a essencial per catalitzar els canvis a tot el sistema i modificar la diferència entre pacients i persones. Una enquesta recent encarregada per Life Sciences Hub Wales per a Beaufort Research va trobar que el 97% de l'atenció sanitària i social considerava que la innovació era molt important, juntament amb el 91% de la indústria.

anunci

Tot i això, les barreres poden dificultar la innovació, inclosa la manca de llenguatge comú, recursos i compromís entre sectors. Life Sciences Hub Wales ha creat el recurs Achieving Innovation per ajudar a afrontar aquests reptes, identificant solucions i respostes basades en l'evidència per ajudar a navegar per l'ecosistema de la innovació i protegir els nostres sistemes d'assistència sanitària i social.

El recurs s’ha d’actualitzar regularment amb material nou i es llança amb:

Cari-Anne Quinn, CEO de Life Sciences Hub Wales, va dir: "Aquest nou recurs pot jugar un paper clau en ajudar els grups d'interès de totes les procedències a navegar pels ecosistemes de salut i assistència social a Gal·les i més enllà. Els innovadors tenen la clau per a la transformació a gran escala de la salut, l'atenció i el benestar a Gal·les i aquest recurs els ajudarà a aconseguir-ho ".

anunci

Eluned Morgan, ministre de Sanitat i Serveis Socials, va dir: “La innovació juga un paper fonamental per donar suport als nostres sectors de salut i assistència social a Gal·les per oferir noves idees i tecnologies en col·laboració amb la indústria. Dono la benvinguda a Life Sciences Hub Wales, el nou recurs "Aconseguir innovació" com a eina clau per als innovadors que treballen per superar reptes reals i captar noves oportunitats apassionants. Quan vam establir i finançar Life Science Hub Wales, la innovació era el centre del seu ethos; aquest ethos ha jugat un paper clau en la nostra recuperació i resposta a l’impacte de COVID-19 ”.

El doctor Chris Subbe, consultor de medicina aguda, respiratòria i d'atenció crítica a la Junta de Salut de la Universitat Betsi Cadwaladr i professor clínic sènior a la Universitat de Bangor, va dir: “Estava encantat de contribuir al recurs Achieving Innovation explorant la importància de fer de la innovació un hàbit quotidià.

En aquest moment de pressions excepcionals sobre la nostra capacitat per proporcionar una atenció de qualitat, hem de trobar maneres de desenvolupar talent i idees des d’on vinguin. Aquest nou recurs hauria de capacitar els innovadors multidisciplinaris de la indústria i de l’àmbit sanitari amb la informació, el context i el llenguatge necessaris. "

Darren Hughes, director de la Confederació del NHS de Gal·les, va dir: "Donem la benvinguda al nou recurs Achieving Innovation del Life Sciences Hub Wales, ja que hem vist l'impacte de la innovació i la transformació de serveis en resposta a la pandèmia Covid-19. El recurs dóna suport a una comprensió més profunda de la innovació i complementa el nostre informe de diverses agències elaborat per la Universitat de Swansea, L’informe d’estudi d’innovació i transformació del NHS Wales COVID-19, que parteix d’una àmplia base d’evidències d’experiències del personal de tot el NHS de Gal·les, examinant per què i com van innovar i examinant recomanacions pràctiques per impulsar aquesta agenda.

"En iniciar la recuperació, és imprescindible aprofitar l'oportunitat de millorar la prestació del servei, l'eficiència, els resultats dels pacients, el benestar del personal i fomentar una cultura d'aprenentatge i compartir bones pràctiques a través de les fronteres organitzatives".

El recurs arriba en un moment apassionant per a la innovació a Gal·les, amb el llançament de les acadèmies d’aprenentatge intensiu a principis del 2021. Aquestes primeres acadèmies del món, que ofereixen cursos impartits centrats en la innovació, investigació i assessorament a mida, són les primeres del món. serveis, amb Life Sciences Hub Wales donant suport a socis rellevants.

Si voleu explorar el recurs Achieving Innovation, clica aquí

Sobre Life Sciences Hub Wales

Life Sciences Hub Wales té com a objectiu convertir Gal·les en el lloc preferit per a la innovació en salut, atenció i benestar. Ajudem a avançar en la innovació i a crear una col·laboració significativa entre la indústria, la salut, l’atenció social, el govern i les organitzacions de recerca.

Volem ajudar a transformar tant la salut com el benestar econòmic de la nació:

  • Accelerar el desenvolupament i l'adopció de solucions innovadores que donin suport a les necessitats de salut i atenció social de Gal·les, i;
  • col·laborar amb la indústria per avançar en la millora econòmica en el sector de les ciències de la vida i impulsar el creixement empresarial i l'ocupació a Gal·les.

Ho fem treballant estretament amb companys de salut i assistència social per entendre els reptes i les pressions que pot afrontar una organització. Un cop identificats, després treballem amb la indústria per ajudar a obtenir i donar suport al desenvolupament de solucions innovadores per respondre amb agilitat a aquests reptes.

El nostre equip ofereix assessorament, senyalització i suport a mida per accelerar tots els viatges d’innovació, ja sigui donant suport a un metge amb una idea brillant o a una organització multinacional de ciències de la vida.

Life Sciences Hub Wales ajuda a catalitzar el canvi a tot el sistema convocant i orquestrant un ecosistema d’innovació intersectorial. Aquestes connexions ens permeten crear valuoses oportunitats de connexió i de treball en xarxa.

Per obtenir més informació, feu clic aquí.

Sobre el recurs per assolir la innovació

El recurs es llança amb:

  • Vuit idees per aconseguir la innovació- article que recopila idees i temes clau de tot el recurs.
  • directori resumint el suport i les organitzacions disponibles a Gal·les.
  • A revisió narrativa d’evidències d’innovació i literatura.
  • A revisió de la política de l'enfocament del govern gal·lès sobre la innovació.
  • blocs escrit per líders de tota la salut, indústria i atenció social centrats en la innovació.
  • Podcasts on els líders de pensament debaten sobre els reptes i les oportunitats de la innovació.

Referència de l'enquesta:

"Una enquesta recent encarregada per Life Sciences Hub Wales per a Beaufort Research va trobar que el 97% de l'atenció sanitària i social considerava que la innovació era molt important, juntament amb el 91% de la indústria ".

Beaufort Research va rebre l’encàrrec de Life Sciences Hub Wales de realitzar una enquesta anònima sobre les percepcions intersectorials de les parts interessades al voltant de l’organització i del sector més ampli de les ciències de la vida a principis de 2021. Això es va emprendre per ajudar a informar la futura direcció estratègica de Life Sciences Hub Wales.

Seguir llegint
anunci
anunci
anunci

Tendències