El Parlament Europeu "envia un toc d'atenció a les empreses sobre igualtat de gènere"

Segons els laboristes, el Parlament Europeu va enviar un fort missatge a les empreses el 20 de novembre amb una crida a un objectiu del 40% de dones als consells d'administració.

L'eurodiputada Mary Honeyball, portaveu del treball sobre dones i igualtat, va dir: "La votació d'avui és un pas endavant en la batalla per la igualtat de les sales de junta. En aquests moments, menys d'una cinquena part dels consellers del FTSE 100 són dones, mentre que entre les 250 empreses del FTSE, la xifra és només un 15%.

"Hem de ser proactius per aconseguir que les dones ocupin llocs de presa de decisions econòmiques. La diversitat al capdavant de les empreses aporta un millor lideratge i un enfocament innovador i més complet".

L'eurodiputada Arlene McCarthy, vicepresidenta del comitè d'afers econòmics responsable de gènere, va dir: "És un bon negoci tenir més dones als consells d'administració de l'empresa.

"Un informe de McKinsey and Company va trobar que les empreses amb comitès executius equilibrats de gènere van superar les empreses amb tots els comitès masculins amb un benefici operatiu un 56% més gran.

"Un estudi de l'Escola de Negocis de la Universitat de Leeds va demostrar que tenir almenys una dona directora al consell sembla reduir un 20% les possibilitats d'una empresa de fracassar i que tenir dues o tres dones directores redueix encara més les possibilitats de fallida".

McCarthy va afegir: "Les quotes per si soles no aconseguiran que hi hagi més dones als consells d'administració. Ara necessitem un enfocament més fort a prendre mesures per generar canvis. Les empreses han d'invertir en les dones perquè siguin més fàcils de continuar en la vida corporativa oferint més formació, millor xarxes de suport i programes de mentoria per ajudar a preparar la junta de les seves empleades.

anunci

"Si volem reforçar la competitivitat de la UE, combatre la crisi econòmica actual i crear un creixement sostenible, tots els talents s'han d'utilitzar al màxim i totes les veus han de ser escoltades a l'hora de prendre decisions que configuren el futur de la nostra economia.

"Pensem que els governs nacionals haurien de tenir més veu sobre les empreses que no compleixen les regles. La legislació hauria de ser l'últim recurs, però les empreses no haurien de tenir cap dubte de la nostra determinació per aconseguir la igualtat".

Comparteix aquest article: