Connecteu-vos amb nosaltres

Negocis

"El 40% dels seients dels consells d'empresa per a dones"

COMPARTIR:

publicat

Fa anys 12

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu donat el vostre consentiment i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Pots donar-te de baixa en qualsevol moment.

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425Les empreses que cotitzen a les borses de la UE haurien d'introduir procediments de contractació transparents perquè l'any 2020 almenys el 40% dels seus consellers no executius siguin dones, segons un projecte de directiva de la UE votat pel Parlament el 20 de novembre. Els eurodiputats van proposar que les empreses que no introdueixin aquests procediments s'enfrontin a sancions: l'any 2013, només el 17.6% dels consellers no executius de les empreses més grans de la UE eren dones.

La resolució va ser aprovada per 459 a favor i 148 en contra, amb 81 abstencions.

"Vam adoptar una resolució coherent i vam enviar un senyal fort al Consell, però també a les parts interessades i a les societats europees", va dir Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PPE, EL), coponent del Comitè dels Drets de les Dones. evolucionar per incloure dones altament qualificades en els seus processos de presa de decisions, amb l'objectiu d'aconseguir la competitivitat, tot respectant plenament els principis i els valors d'igualtat de la UE", ha afegit.

"La resolució aclareix i millora el procediment obert i transparent de nomenament dels consellers no executius de les societats cotitzades. El Parlament ha fet els deures, i ara és el torn del Consell de seguir endavant, acabar aquesta directiva juntament amb nosaltres i la Comissió abans. les eleccions europees, per tal d'apropar-nos a la igualtat de gènere a les empreses europees. Això demostrarà als nostres ciutadans que lluitem per la no discriminació i la igualtat d'oportunitats per a tots en el mercat laboral", va dir la coponente de la Comissió d'Assumptes Jurídics, Evelyn Regner. (S&D, AT).

Procediment de contractació transparent i equilibrat de gènere

Els eurodiputats demanen als estats membres que garanteixin que les empreses cotitzades prenguin mesures efectives i vinculants per garantir la igualtat d'accés tant de dones com d'homes als càrrecs no executius dels consells d'administració per tal de garantir que l'any 2020, almenys el 40% dels càrrecs dels consellers no executius estan en mans de dones. Les empreses públiques haurien d'assolir l'objectiu ja el 2018.

anunci

Quan els candidats estiguin igualment qualificats, la prioritat hauria d'anar al candidat del sexe poc representat. Els diputats subratllen que les qualificacions i els mèrits han de seguir sent els criteris clau.

abast

Les normes de contractació no s'aplicarien a les petites i mitjanes empreses (pimes), és a dir, aquelles que donen feina a menys de 250 persones. No obstant això, els eurodiputats animen els estats membres a donar suport a les pimes i els incentivins per millorar l'equilibri de gènere als seus consells d'administració.

sancions

Les empreses que incompleixin les normes hauran d'explicar per què i de notificar a les autoritats nacionals competents les mesures adoptades i previstes per assolir l'objectiu en el futur.

Els eurodiputats diuen que s'han d'imposar sancions com ara multes per no seguir els procediments de nomenament transparents, més que per no assolir l'objectiu. Proposen que s'afegeixi a la llista de possibles sancions "l'exclusió de les licitacions públiques", que s'hauria de fer obligatòria, més que no orientativa, com proposa la Comissió.

Propers passos

Per entrar en vigor, la directiva ha de ser aprovada pel Consell de Ministres.

Comparteix aquest article:

Temes relacionats:
EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter. Si us plau, consulteu el document complet de EU Reporter Termes i condicions de publicació per obtenir més informació, EU Reporter adopta la intel·ligència artificial com a eina per millorar la qualitat, l'eficiència i l'accessibilitat periodístiques, alhora que manté una estricta supervisió editorial humana, estàndards ètics i transparència en tot el contingut assistit per IA. Si us plau, consulteu el document complet de EU Reporter Política d'IA per més informació.
anunci

Tendències