Diferència salarial de gènere: les dones a Europa segueixen treballant 59 dies "de franc", segons un informe de la Comissió

16.2%: és la mida de la bretxa salarial de gènere, o la diferència mitjana entre els guanys per hora de dones i homes a tota la UE, segons les darreres xifres publicades avui (9 de desembre) per la Comissió Europea. La xifra no s’ha mogut ni una polzada en un any. Segons un informe publicat avui per la Comissió Europea, la diferència salarial entre dones i homes segueix sent una realitat a tots els països de la UE, que oscil·la entre el 27.3% a Estònia i el 2.3% a Eslovènia. Les xifres globals confirmen una feble tendència a la baixa en els darrers anys, amb una disminució de l’1.1% entre el 2008 i el 2011. L’informe d’avui mostra que el problema més gran en la lluita contra la bretxa salarial de la UE és l’aplicació pràctica de les normes d’igualtat salarial i la manca d’accions judicials les dones als tribunals nacionals.

"Amb les lleis que garanteixen la igualtat salarial per la igualtat de treball, la igualtat en el lloc de treball i els drets mínims a la baixa de maternitat, la igualtat de gènere és un èxit europeu. Però encara hi ha un camí per recórrer a la igualtat de gènere. Per empitjorar les coses: gran part del canvi va resultar en realitat d’una disminució dels ingressos dels homes en lloc d’un augment de les dones ", va dir la vicepresidenta de la comissària de Justícia, Viviane Reding." El principi de la igualtat salarial per igual treball està escrit a la Tractats de la UE des del 1957. És hora que es converteixi en una realitat també en el lloc de treball ".

L’informe publicat avui avalua l’aplicació de les disposicions sobre la igualtat de remuneració a la pràctica als països de la UE i preveu que per al futur, el principal repte per a tots els estats membres serà la correcta aplicació i aplicació de les normes establertes per la Directiva d’equitat 2006.

La Comissió de Guardià dels Tractats ha assegurat que els estats membres han transposat correctament les regles de tractament de la UE, llançant casos d’infraccions contra els estats membres de 23 quant a la manera en què aquests estats membres van transposar diverses lleis de la UE sobre igualtat de gènere. Tot però 01:00 d’aquests casos han estat tancats.

Tot i això, l’informe d’avui confirma que l’aplicació efectiva del principi d’igualtat salarial es veu obstaculitzada per la manca de transparència en els sistemes salarials, la manca de punts de referència clars sobre la igualtat salarial i per la manca d’informació clara per als treballadors que pateixen desigualtat. L’augment de la transparència salarial podria millorar la situació de les víctimes de discriminació salarial que podrien comparar-se més fàcilment amb els treballadors de l’altre sexe.

Propers passos

En realitat, només dos estats membres (França i els Països Baixos) han transposat suficientment i clarament específicament la Directiva d’igualtat de 2006 de manera que no s’exigeixi cap informació addicional. La Comissió fa un seguiment amb els altres estats membres de la 26 i treballarà per garantir la plena aplicació i aplicació dels drets establerts per la legislació de la UE, si escau a través de procediments d'infracció addicionals.

anunci

Fons

La igualtat de gènere és un dels principis fundadors de la Unió Europea. El principi d’igualtat de remuneració ha estat consagrat en els tractats des de 1957 i també s’incorpora a la Directiva 2006 / 54 / CE sobre igualtat de tracte entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació.

El suport de la Comissió Europea al deure dels estats membres de fer front a la bretxa salarial de gènere és un compromís i una prioritat importants, recollits al Estratègia de la Comissió Europea per a la igualtat entre dones i homes (2010-2015).

L’informe d’avui s’acompanya d’una visió general de la jurisprudència nacional i de la UE sobre igualtat salarial, així com una visió general de l’acció de la Comissió per afrontar-la i exemples de bones pràctiques nacionals.

Alguns exemples d’acció de la Comissió per fer front a la diferència salarial entre homes i dones inclouen la Iniciativa de desigualtat; anual recomanacions específiques advertir als estats membres per fer front a la diferència salarial; Europeu Dies d’equitat de pagament; intercanvi de bones pràctiques; i el finançament de les iniciatives dels estats membres a través dels fons estructurals.

Exemples de bones pràctiques sobre igualtat de remuneració a nivell nacional:

• El Parlament belga va aprovar una llei a 2012 obligant les empreses a realitzar una anàlisi comparativa de la seva estructura salarial cada dos anys. Bèlgica també va ser el primer país de la UE a organitzar un dia de paga igual (a 2005).
• La Llei francesa del 2006 sobre igualtat salarial obliga les empreses a informar sobre els salaris i els seus plans per reduir la bretxa salarial de gènere. De manera significativa, la llei també exigeix ​​als empresaris que elaborin un informe anual escrit sobre igualtat de gènere i el presentin als representants dels treballadors.
• La Llei austríaca d'igualtat de tractament obliga les empreses a elaborar informes de remuneració iguals. Les regles es van introduint gradualment i ara són obligatòries per a empreses amb empleats de 250, 500 i 1000. Les empreses amb empleats més que 150 hauran de produir un informe de 2014.

Més informació

Comissió Europea: diferència de remuneració de gènere

Pàgina d'inici del vicepresident Viviane Reding

Seguiu el vicepresident a Twitter: @VivianeRedingEU

Seguiu Justícia de la UE a Twitter: @EU_Justice

Comparteix aquest article: