Connecteu-vos amb nosaltres

Igualtat d'oportunitats

Igualtat: normes de la UE per fer front a la discriminació en el lloc en tots els estats membres

COMPARTIR:

publicat

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

BlobServletLes normes de la Unió Europea per abordar la discriminació per raons d'origen racial o ètnic, religió o creença, discapacitat, edat i orientació sexual han estat implementades per tots els estats membres en la legislació nacional. Ara cal fer més esforços per aplicar-los a la pràctica.

Aquestes són les conclusions clau d’un nou informe publicat per la Comissió Europea avui (17 de gener). La Directiva d’igualtat laboral i la directiva d’igualtat racial, ambdues adoptades el 2000, van ser dissenyades per combatre la discriminació. És una bona notícia que aquestes directives de la UE siguin ara legislació nacional als 28 països de la UE. No obstant això, l'informe d'avui posa de manifest que les autoritats nacionals encara han d'assegurar-se que proporcionen una protecció eficaç a les víctimes de discriminació sobre el terreny.

Els reptes clau inclouen la falta de consciència pública sobre els drets i la no-presentació de casos de discriminació. Per donar suport a aquest procés, la Comissió proporciona finançament per sensibilitzar i formar professionals del dret en dret d’igualtat.

anunci

A més, la Comissió Europea ha publicat avui guies per a les víctimes de discriminació (annex I de l'informe). "El principi de no discriminació és un dels principis bàsics de la nostra Unió Europea. Tothom és igual davant la llei i tothom té dret a viure la seva vida lliure de discriminació", va dir la vicepresidenta Viviane Reding, comissària de justícia de la UE. "És gràcies a les normes antidiscriminatòries de la UE i a l'acció de la Comissió que els ciutadans poden confiar en aquests drets en els 28 estats membres. El repte és assegurar-se que els afectats per la discriminació puguin aplicar els seus drets a la pràctica, que sàpiguen on aneu a buscar ajuda i tingueu accés a la justícia ". 

L'informe d'avui examina la situació actual 13 anys després de l'adopció de les directives antidiscriminatòries de la UE el 2000. Les normes prohibeixen la discriminació en diverses àrees clau per raó de raça o origen ètnic i en el lloc de treball per raó d'edat , religió o creença, discapacitat o orientació sexual. Ambdues directives s’han transposat a la legislació nacional en els 28 països de la UE després de l’acció de la Comissió (vegeu antecedents). 

No obstant això, l'informe constata que encara hi ha desafiaments a l'aplicació adequada de les normes sobre el terreny. És possible que les persones no sempre siguin conscients dels seus drets, per exemple, que les normes de la UE les protegeixen de la discriminació quan sol·liciten un lloc de treball i també en el propi lloc de treball. De la mateixa manera, la manca de dades d’igualtat –de la recopilació de les quals són responsables els estats membres– dificulta la quantificació i el seguiment dels casos de discriminació. És probable que només es reporti una petita proporció d’incidents de discriminació, principalment a causa de la manca de consciència. Per garantir que els drets de la UE a la igualtat de tracte s’apliquin adequadament sobre el terreny, la Comissió recomana als estats membres que s’esforcin a:     

anunci

Continuar sensibilitzant la ciutadania sobre els drets contra la discriminació i centrar els esforços en aquells amb més risc, amb la participació dels empresaris i dels sindicats. La Comissió proporciona finançament per donar suport a aquestes activitats i ha publicat una guia pràctica per a les víctimes de discriminació (vegeu l’annex 1 de l’informe d’avui). Facilitar la notificació de la discriminació de les víctimes millorant l'accés als mecanismes de queixa. Els òrgans nacionals d'igualtat tenen un paper crucial a jugar i la Comissió continuarà donant suport a la creació de xarxes d'òrgans d'igualtat i assegurant-se que puguin realitzar efectivament les seves tasques, tal com exigeix ​​la legislació de la UE.     

Garantir l’accés a la justícia per als afectats per la discriminació. La guia per a les víctimes de la Comissió inclou orientacions específiques sobre com presentar i perseguir una reclamació per a la discriminació, mentre que la Comissió finança formació per a professionals del dret i ONG que representen les víctimes de discriminació per aplicar la llei d'igualtat a la UE.     

Abordar la discriminació específica a què s'enfronten els gitanos com a part de les seves estratègies nacionals per a la integració dels gitanos, fins i tot mitjançant l'aplicació de les orientacions de la Comissió, que figuren a la recomanació del Consell sobre la inclusió dels gitanos recentment adoptada (IP / 13 / 1226). 

L’informe d’avui també ofereix una visió detallada de la jurisprudència des de l’adopció de les directives (annex 2 de l’informe) i posa de manifest, sobretot, la discriminació per edat, que ha donat lloc a un nombre considerable de resolucions rellevants (annex 3 de l’informe). Antecedents Després del Tractat d’Amsterdam el 1999, la UE va adquirir nous poders per combatre la discriminació per raó d’origen ètnic o racial, religió o creença, discapacitat, edat i orientació sexual (antic article 13 del TCE, ara article 19 del Tractat sobre el funcionament del Unió Europea).

Això va conduir a l'adopció unànime per part dels estats membres de la Directiva 2000/43 / CE (Directiva sobre igualtat de raça) i la Directiva 2000/78 / CE (Directiva sobre igualtat en l'ocupació). La llei antidiscriminació de la UE estableix un conjunt coherent de drets i obligacions a tots els països de la UE, inclosos els procediments per ajudar les víctimes de la discriminació. Tots els ciutadans de la UE tenen dret a la protecció legal contra la discriminació directa i indirecta, la igualtat de tracte laboral, a rebre ajuda dels organismes nacionals d’igualtat i a presentar una queixa mitjançant un procediment judicial o administratiu. 

Entre 2005 i 2007, la Comissió va iniciar processos d’infracció contra els estats membres de 25 (no hi va haver cap procediment contra Luxemburg; l’examen de la legislació nacional búlgara i croata encara està en curs). Gairebé tots aquests han estat tancats. En un cas (contra Itàlia), el procediment d’infracció va conduir a una decisió del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (cas C-312 / 11, sentència de
4 2013 de juliol). 

Més informació 

Dossier de premsa: informe sobre l'aplicació de les directrius i annexos   
Comissió Europea: abordar la discriminació    Pàgina d'inici de la vicepresidenta Viviane Reding  
Seguiu el vicepresident a Twitter: @VivianeRedingEU 
Seguiu la Justícia de la UE a Twitter: @EU_Justice

Igualtat d'oportunitats

Transparència salarial: la Comissió proposa mesures per garantir la igualtat salarial per igual treball

publicat

on

La Comissió Europea ha presentat un proposta sobre transparència salarial per garantir que dones i homes a la UE rebin la mateixa remuneració per igual treball. A prioritat política del president von der Leyen, la proposta estableix mesures de transparència salarial, com ara informació salarial per als demandants d’ocupació, dret a conèixer els nivells salarials dels treballadors que realitzen la mateixa feina, així com obligacions d’informació de diferències salarials de gènere per a les grans empreses. La proposta també reforça les eines perquè els treballadors puguin reclamar els seus drets i facilita l'accés a la justícia. Els empresaris no podran demanar el seu historial salarial als sol·licitants d’ocupació i hauran de proporcionar dades anonimitzades relacionades amb la remuneració a petició dels empleats. Els empleats també tindran dret a una indemnització per discriminació salarial.  

Les noves mesures, que tenen en compte l’impacte de la pandèmia COVID-19 en els empresaris, però també en les dones, especialment afectades, augmentaran la consciència sobre les condicions salarials de l’empresa i donaran més eines als empresaris i als treballadors per abordar-les. la discriminació salarial a la feina. Això abordarà una sèrie de factors substancials que contribueixen a la bretxa salarial existent i és particularment rellevant durant la pandèmia COVID-19, que reforça les desigualtats de gènere i posa les dones en un major risc d’exposició a la pobresa.

La presidenta de la Comissió Europea, Ursula von der Leyen, va dir: "La igualtat de treball mereix la mateixa remuneració. I per a la igualtat salarial, cal transparència. Les dones han de saber si els seus empresaris les tracten amb justícia. I quan no és així, han de tenir el poder de lluitar i aconseguir el que es mereixen ".

anunci

La vicepresidenta de Valors i Transparència, Vera Jourová, va dir: "És hora que les dones i els homes estiguin facultats per reclamar el seu dret. Volem capacitar els demandants d’ocupació i els treballadors amb eines per exigir un salari just i conèixer i reclamar els seus drets. És per això que els empresaris han de ser més transparents sobre les seves polítiques salarials. Ja no hi ha dobles normes, ni més excuses ”.

La comissària d’Igualtat, Helena Dalli, va dir: “La proposta de transparència salarial és un pas important cap a l’aplicació del principi d’igual retribució per igual treball o treball d’igual valor entre dones i homes. Permetrà als treballadors fer complir el seu dret a la igualtat salarial i conduir a la fi del biaix salarial de gènere. També permetrà la detecció, el reconeixement i la resolució d’un problema que volíem eradicar des de l’adopció del Tractat de Roma el 1957. Les dones mereixen el reconeixement degut, la igualtat de tracte i el valor de la seva feina i la Comissió es compromet a garantir que els llocs de treball compleixen aquest objectiu ".

Transparència salarial i una millor aplicació de la igualtat salarial

anunci

La proposta legislativa se centra en dos elements bàsics de la igualtat salarial: mesures per garantir la transparència salarial dels treballadors i els empresaris, així com un millor accés a la justícia per a les víctimes de discriminació salarial.

Pagar mesures de transparència

  • Pagar transparència per als que busquen feina - Els empresaris hauran de proporcionar informació sobre el nivell de remuneració inicial o el seu abast a l’avís de borsa de treball o abans de l’entrevista de feina. No es permetrà als empresaris preguntar als possibles treballadors sobre el seu historial salarial.
  • Dret a la informació per als empleats - Els treballadors tindran dret a sol·licitar informació del seu empresari sobre el seu nivell salarial individual i sobre els nivells salarials mitjans, desglossats per sexe, per a categories de treballadors que facin la mateixa feina o treballs d’igual valor.
  • Informes sobre la bretxa salarial de gènere - Els empresaris amb un mínim de 250 empleats han de publicar informació sobre la bretxa salarial entre treballadors i treballadores de la seva organització. A efectes interns, també haurien de proporcionar informació sobre la bretxa salarial entre empleats femenins i homes per categories de treballadors que facin la mateixa feina o treballs d’igual valor.
  • Taxació conjunta de salaris - Quan els informes salarials revelin una bretxa salarial de gènere d'almenys el 5% i quan l'empresari no pugui justificar la bretxa en factors objectius de neutralitat de gènere, els empresaris hauran de dur a terme una avaluació salarial, en cooperació amb els representants dels treballadors.

Millor accés a la justícia de les víctimes de discriminació salarial

  • Indemnització per treballadors - Els treballadors que han patit discriminació salarial de gènere poden obtenir una indemnització, inclosa la recuperació total de la retribució i les primes o pagaments en espècies relacionats.
  • Càrrega de la prova a l’empresari - serà per defecte l’empresari, no el treballador, el que demostri que no hi ha hagut discriminació en relació amb la retribució.
  • Sancions per incloure multes - Els estats membres haurien d’establir sancions específiques per infraccions de la regla d’igualtat salarial, inclòs un nivell mínim de multes.
  • Bodiesrgans d’igualtat i representants dels treballadors pot actuar en procediments legals o administratius en nom dels treballadors, així com dirigir-los sobre reclamacions col·lectives per igual salari.

La proposta té en compte la difícil situació actual dels empresaris, en particular en el sector privat, i manté la proporcionalitat de les mesures, alhora que proporciona flexibilitat a les petites i mitjanes empreses (pimes) i anima els estats membres a utilitzar els recursos disponibles per informar de les dades. Es calcula que els costos anuals d’informes salarials per als empresaris oscil·len entre els 379 i els 890 euros o les empreses amb més de 250 empleats.

Propers passos

La proposta d'avui passarà ara al Parlament Europeu i al Consell per a l'aprovació. Un cop adoptada, els estats membres tindran dos anys per transposar la directiva a la legislació nacional i comunicar els textos pertinents a la Comissió. La Comissió durà a terme una avaluació de la proposta de directiva al cap de vuit anys.

Fons

El dret a la igualtat salarial entre dones i homes per igual treball o treball d’igual valor ha estat un principi fundacional de la Unió Europea des del Tractat de Roma de 1957. El requisit per garantir la igualtat salarial s’estableix a l’article 157 TFUE i a Directiva sobre el principi d’igualtat d’oportunitats i igualtat de tracte entre homes i dones en matèria d’ocupació i ocupació.

La Comissió Europea va adoptar un Recomanació sobre l'enfortiment del principi d'igualtat salarial entre homes i dones mitjançant la transparència el març del 2014. Malgrat això, l'aplicació efectiva i l'aplicació d'aquest principi a la pràctica continua sent un repte important a la Unió Europea. El Parlament Europeu i el Consell han demanat reiteradament accions en aquest àmbit. El juny de 2019, el Consell va demanar a la Comissió que es desenvolupés mesures concretes per augmentar la transparència salarial.

El president von der Leyen va anunciar mesures obligatòries de transparència salarial com una d'elles prioritats polítiques per a aquesta Comissió. Aquest compromís es va reafirmar al Estratègia d’igualtat de gènere 2020-2025 i avui la Comissió presenta una proposta a aquest efecte.

Més informació

Preguntes i respostes: transparència salarial: la Comissió proposa mesures per garantir la igualtat salarial per igual treball

Proposta de directiva sobre transparència salarial per reforçar el principi d’igualtat salarial

Avaluació d'impacte

Resum executiu: avaluació d’impacte

Full informatiu - Transparència salarial: igual salari per a dones i homes per igual treball

Acció de la UE per la igualtat salarial

Seguir llegint

Negocis

"El 40% dels seients dels consells d'empresa per a dones"

publicat

on

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425Les empreses cotitzades a les borses de valors de la UE haurien d’incorporar procediments de contractació transparents perquè, fins al 2020, almenys el 40% dels seus consellers no executius siguin dones, en virtut d’un projecte de directiva de la UE votat pel Parlament el 20 de novembre. Els eurodiputats van proposar que les empreses que no introduïssin aquests procediments haurien de ser sancionades; el 2013, només el 17.6% dels consells no executius de les empreses més grans de la UE eren dones.

459 ha adoptat la resolució a favor de 148 contra, amb abstencions de 81.

"Vam adoptar una resolució coherent i vam enviar un fort senyal al Consell, però també a les parts i les societats europees", va dir Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PPE, EL), co-relator del Comitè de Drets de les Dones. evolucionen per incloure dones altament qualificades en els seus processos de presa de decisions, amb l'objectiu d'assolir la competitivitat, tot respectant els principis i els valors d'igualtat de la UE ”, va afegir.

"La resolució aclareix i millora el procediment obert i transparent per nomenar membres del consell no executiu a empreses cotitzades. El Parlament ha fet els deures, i ara li toca al Consell continuar, acabar aquesta directiva junt amb nosaltres i la Comissió abans les eleccions europees, per apropar-nos a la igualtat de gènere a les empreses europees. Això demostrarà als nostres ciutadans que lluitem per la no discriminació i la igualtat d’oportunitats per a tothom al mercat laboral ", va dir la co-relatora de la Comissió d'Afers Jurídics, Evelyn Regner. (S&D, AT).

Procediment de contractació de transparència i equilibri de gènere

Els diputats diuen que els estats membres asseguren que les empreses cotitzades prenguin mesures efectives i vinculants per garantir un accés igualitari tant a dones com a homes a càrrecs no executius dels consells perquè la 2020, com a mínim, el% de posicions dels consellers no executius. són ocupades per dones. Les empreses públiques haurien d’arribar a l’objectiu ja per 40.

Quan els candidats estan igualment ben qualificats, la prioritat hauria de ser per al candidat del sexe subrepresentat. Els eurodiputats subratllen que les qualificacions i els mèrits han de seguir sent els criteris clau.

abast

Les normes de contractació no s'aplicaran a les petites i mitjanes empreses (pimes), és a dir, aquelles que donen feina a menys de 250. No obstant això, els eurodiputats animen els estats membres a donar suport a les pimes i donar-los incentius per millorar l’equilibri de gènere a les seves juntes.

sancions

Les empreses que no compleixin les normes hauran d'explicar per què i notificar a les autoritats nacionals competents les mesures adoptades i previstes per assolir l'objectiu en el futur.

S’han d’imposar sancions com ara multes per no seguir els procediments de nomenament transparents, en lloc de no assolir l’objectiu, segons diuen els eurodiputats. Proposen que s’afegeixi a la llista de possibles sancions l’exclusió de les convocatòries públiques, que s’hauria de fer obligatòria i no pas indicativa, tal com proposa la Comissió.

Propers passos

Per tenir efecte, la directiva ha de ser aprovada pel Consell de Ministres.

Seguir llegint

Igualtat d'oportunitats

19 destinacions a tot Europa guanyen premis per al turisme accessible i sostenible

publicat

on

European-destinations-of-excellence-eden-awardEl sector turístic europeu segueix sent fort enmig de la crisi econòmica (IP / 13 / 878), però les destinacions europees han de continuar buscant maneres de mantenir-se competitius i expandir-se a nous mercats. Un dels sectors turístics a Europa que encara queda en gran part sense explotar és el turisme accessible per a gent gran i persones amb necessitats especials. En desenvolupar aquest sector turístic, no només donem suport a la igualtat d’oportunitats i als drets humans, sinó que també millorem la qualitat general de les destinacions turístiques i tenim l’oportunitat d’ampliar la nostra temporada turística. És per això que la Comissió Europea ha decidit dedicar els premis European Destinations of Excellence (EDEN) d’aquest any a destinacions turístiques accessibles.

Aquesta nit (11 novembre) a Brussel·les, els representants de les destinacions 19 d'arreu d'Europa rebran els trofeus EDEN pels seus esforços per oferir característiques i equipaments accessibles, com ara camins adaptats a cadires de rodes o cotxets, lloguer de bicicletes adaptat i accés adaptat a les platges. i muntanyes. Aquest tipus de serveis i funcions fan que les vacances siguin més agradables per a persones amb diferents necessitats d'accés especials: mobilitat reduïda, deficiències visuals o dificultats d'aprenentatge; però també per a gent gran o famílies amb nens. També suposen una millor qualitat general dels serveis i una major comoditat per a tots els turistes.

Premis EDEN: Promoure la sostenibilitat durant sis anys

EDEN és un reconeixement que la Comissió Europea ofereix des de fa sis anys, atorgant destinacions emergents que han contribuït amb èxit a la sostenibilitat i obrint el turisme a tothom. L’objectiu dels premis EDEN d’aquest any és donar més visibilitat al turisme accessible i animar altres destinacions de tota Europa a seguir el seu exemple. A canvi, obtindran grans beneficis, perquè el turisme sense barreres obre molts mercats nous, de vegades nínxols, i atrau nous clients. Això al seu torn té un efecte positiu sobre el creixement econòmic i els llocs de treball que comporten.

Més informació sobre els premis EDEN

Els guanyadors d’aquest any són (per ordre alfabètic de països):

1. Vall de Kaunertal, Àustria

Gràcies als seus meravellosos paisatges naturals i als pintorescs pobles de muntanya, la vall de Kaunertal és un dels paisatges més bonics i autèntics del Tirol. Una de les seves zones més impressionants és el parc natural Kaunergrat, caracteritzat per un alt paisatge alpí i una rica varietat de plantes i animals salvatges.

Accessibilitat: El parc natural de Kaunertal i la regió de Glacier tenen una llarga trajectòria en proporcionar infraestructures adaptades per a cadires de rodes, començant a finals de la 1970 amb l'obertura de l'estació d'esquí de la glacera de Kaunertal. En particular, els usuaris de cadires de rodes van estimar el fet que el Glacier Road els portés fins a una altitud de metres 2750 on es trobaven amplis aparcament i un accés directe als remuntadors i al restaurant glacial. Aquesta aposta pel turisme accessible per a tothom continua avui.

2. Ottignies-Louvain-la-Neuve, Bèlgica

Ottignies-Louvain-la-Neuve és realment una ciutat al camp, amb la nova ciutat que barreja harmònicament el seu entorn verd. La ciutat és orgullosa d’Europa, implicada en molts projectes científics, acadèmics i culturals de la UE.

Accessibilitat: des del primer dia, Louvain-la-Neuv es va dissenyar i construir amb la idea de fer la ciutat accessible per a tothom. El centre de la ciutat és lliure de cotxes i cada any es destina un pressupost per reformar les voreres del centre, suprimir gradualment vorades inadequades i garantir que tots els edificis siguin accessibles a tots els visitants. Els museus de la ciutat ofereixen activitats específicament adaptades a les necessitats de grups particulars, per exemple, amb discapacitat visual. Els museus també tenen accés complet amb rodes i cadires de cotxets. Moltes de les passejades per la natura de la ciutat també han estat dissenyades per acollir visitants amb mobilitat reduïda.

3. Stancija 1904 - Svetvinčenat, Croàcia

El districte de Svetvinčenat està situat al centre d’Istria, igualment lluny de les ciutats de Pula, Pazin, Poreč, Rovinj i Labin. La zona és ideal per a totes les persones que busquen unes vacances tranquil·les.

Accessibilitat: la majoria dels llocs de 'Stancija 1904' són accessibles a tothom. La finca també ofereix uns allotjaments d’alta qualitat totalment adaptats per a minusvàlids, amb fàcil accés al jardí i a les terrasses. Moure's per la finca amb cadira de rodes és fàcil i hi ha platges accessibles per a persones amb discapacitat a prop. Els menús s’imprimeixen en braille.

4. Polis Chrysochous Municipality, Xipre

Polis Chrysochous és una de les zones més boniques i romàntiques de Xipre i molts argumenten que tota la Mediterrània. Ricament dotat de natura, combina planes, muntanyes i mar amb un clima excel·lent.

Accessibilitat: els usuaris de cadires de rodes poden arribar a la platja mitjançant un innovador sistema electrònic amb panells fotovoltaics. Molts paviments de pobles i pobles locals tenen accés per rampa. Diversos hotels i apartaments estan adaptats per a persones amb cadira de rodes i ofereixen totes les comoditats i comoditats per a persones amb discapacitat. El municipi ha instal·lat una infraestructura especial per a la recàrrega de cadires de rodes elèctriques.

5. Lipno, República Txeca

Lipno és una de les destinacions més atractives de la República Txeca. La temporada mai no acaba aquí, amb la majoria d’atraccions i activitats obertes tot l’any. Els visitants poden gaudir d’estacions d’esquí, fer barca al llac Lipno, pistes de bobsleigh i l’única passarel·la de la República Txeca, des d’on es pot veure els Alps en un dia clar.

Accessibilitat: molts llocs tenen accés només per a vianants i molts camins i passadissos al voltant del llac són aptes per a cadires de rodes. El personal del centre d’informació de Lipno i Vltavou ha estat entrenat per comprendre les necessitats dels visitants amb mobilitat reduïda.

6. Ciutat de Haapsalu, Estònia

La petita i romàntica localitat costanera de Haapsalu, de 10 anys, està situada a la costa oest d’Estònia i s’anomena Venècia del nord. La ciutat és només 700 quilòmetres de Tallinn i té fama d’ambient històric, marítim, d'aigua de mar càlida, banys de fang curatius i habitants amables.

Accessibilitat: Haapsalu, com a ciutat termal i ciutat amb una escola i un centre d’atenció especialitzats, té una llarga història d’acollida de persones amb discapacitat. El govern local i les empreses es dediquen a millorar l’accessibilitat a la ciutat. La Cambra de persones amb discapacitat de Läänemaa és una organització general que reuneix grups de persones amb discapacitat de tot el país i que discuteix regularment qüestions d’accessibilitat.

7. Parc Natural Regional del Morvan, França

El parc natural regional del Morvan cobreix gairebé 3000 quilòmetres quadrats d’un terreny escarpat, de vegades muntanyós, a la regió central de l’est de França, Borgonya, una zona famosa per la seva gastronomia i el seu excel·lent vi. Els visitants vénen aquí per gaudir de l’aire lliure en un entorn realment espectacular.

Accessibilitat: hi ha diversos esdeveniments al parc natural regional del Morvan que s’han dissenyat específicament pensant en els turistes amb mobilitat reduïda. Les autoritats locals també s'han assegurat que hi hagi equips especialment adaptats per a persones amb discapacitat que vulguin gaudir d'activitats populars a la "Maison du Parc". Inclou aparells de pesca, aparells per nedar, un rocòdrom per a persones amb discapacitat visual i fins i tot cadires de rodes adaptades a les carreres fora de carretera.

8. Ajuntament de Marató, Grècia

Marathon, a la regió de l’Àtica de Grècia, és reconeguda internacionalment per prestar el seu nom a la cursa de resistència més coneguda del món. Situada en un entorn que combina una costa impressionant amb una vegetació impressionant de l’interior, Marathon ofereix als seus visitants la possibilitat de tastar la natura, la cultura, la història antiga i l’hospitalitat grega moderna a dosis iguals.

Accessibilitat: aquesta destinació assolellada dóna la benvinguda a tots els visitants, independentment de les seves limitacions físiques, discapacitats o edat, amb innombrables oportunitats per explorar. El Parc Nacional de les Schinias té molts camins etiquetats idonis per a cadires de rodes. Aquest parc també compta amb un sistema de guies d'àudio multilingües, molts itineraris etiquetats i un observatori amb una vista panoràmica de les zones, totes elles aptes per a la pràctica del passatge de cadires de rodes. La majoria de llocs arqueològics i culturals de la regió també són accessibles per a persones amb cadira de rodes i la platja de Nea Makri ha estat equipada amb un seient elèctric elèctric amb energia solar, que pot ajudar els visitants amb discapacitat a arribar al mar.

9. Kaposvár i l'àrea de Zselic, Hongria

El comtat de Somogy i la seva capital, Kaposvár, es troben entre els turons del Transdanubia sud, abraçats pel riu Dráva i les majestuoses aigües del llac Balaton.

Accessibilitat: Kaposvár és una ciutat relaxada, acollidora i a escala humana, accessible per a tothom. Gran part del centre de la ciutat de Kaposvár és una zona només per a vianants. Hi ha 106 passos de vianants totalment accessibles i s’ha millorat un nombre amb llums i senyals sonors per ajudar els visitants amb discapacitat. El centre d'informació turística de la ciutat té accés complet per a cadires de rodes i ofereix mapes en braille i audioguies per a persones amb discapacitat visual, així com una pel·lícula amb subtítols per a persones amb discapacitat auditiva. Molts dels museus, galeries d'art i centres culturals de la ciutat també són totalment accessibles per a tots els visitants.

10. Cavan Town i voltants, Irlanda

El comtat de Cavan és una bonica terra de llacs al centre de l’illa d’Irlanda. Compta amb alguns dels millors restaurants d'Irlanda i també és un paradís per als amants de la música. El cant i els concerts continuen sovint a primera hora del matí.

Accessibilitat: Cavan ha fet un gran esforç per convertir-se en una ciutat totalment accessible. Des del 2007 s’han dut a terme treballs importants per crear senders tàctils, passos de vianants i camins a nivell. Hi ha pesca accessible a molts dels 365 llacs del comtat. La biblioteca local, l’oficina de turisme i el centre d’oci són totalment accessibles i la majoria de parcs i equipaments locals han estat dissenyats per donar cabuda a tots els visitants.

11. Pistoia, Itàlia

A pocs quilòmetres de destinacions turístiques més famoses com Florència o Pisa, la província de Pistoia és un autèntic descobriment. Allà on els visitants es vegin, troben la naturalesa i l'art junts en harmonia.

Accessibilitat: La província de Pistoia ha elaborat diversos itineraris suggerits pel centre històric de la ciutat que inclouen informació específica sobre accessibilitat per a qualsevol persona amb discapacitat física. La zona del centre es pot visitar fàcilment amb cadira de rodes i està tancada al trànsit a la majoria de zones. El "Museu Tàctil" de Pistoia és una exposició permanent dissenyada per presentar la ciutat a les persones amb discapacitat visual.

12. Liepāja, Letònia

La ciutat de Liepāja i el mar Bàltic estan indissociables. Situat al km 200 de Riga, ha estat una ciutat naval durant segles. Al llarg dels anys, les seves fortificacions han servit per protegir l’imperi rus, la URSS i l’estat bàltic independent de Letònia.

Accessibilitat: en els darrers anys, les autoritats han treballat amb grups sense ànim de lucre per posar en marxa diverses iniciatives d’accessibilitat. S'ha prestat una atenció especial a les necessitats de les persones cegues i amb deficiències de vista. S’han creat senders especials per a passejar pel centre històric de la ciutat, incloses seccions amb descripcions d’atraccions turístiques escrites en braille. Una pista a prop del llac Liepāja permet observar ocells per a persones amb cadira de rodes i també hi ha una platja que s’ha ajustat per satisfer les necessitats de visitants amb discapacitat visual i usuaris de cadires de rodes.

13 Telšiai, Lituània

Telšiai, a l'oest de Lituània, és una de les principals ciutats de la regió de Samogitia. El centre històric de la ciutat és un dels set nuclis antics de Lituània especialment conservats.

Accessibilitat: les autoritats locals continuen fent grans esforços per garantir que Telšiai sigui una ciutat totalment accessible. El carrer principal de la ciutat té paviments tàctils dissenyats per ajudar les persones cegues i amb visions parcials a caminar amb seguretat. Els principals edificis públics, botigues i bancs de la ciutat tenen accés per a cadires de rodes. L’oficina de turisme de la ciutat organitza visites guiades a la ciutat amb llenguatge de signes per a visitants sords i amb discapacitat auditiva.

14 Horsterwold, països Baixos

El bosc Horsterwold i Hulkestein constitueixen una enorme superfície boscosa de gairebé 4857 hectàrees a l'oest de la ciutat de Zeewolde. És una destinació única situada al que abans era el fons del mar. La pràctica totalitat de l'Horsterwold és una àrea protegida pertanyent a la xarxa ecològica nacional dels Països Baixos.

Accessibilitat: els boscos del Horsterwold són accessibles per a tothom. Als voltants de Zeewolde hi ha molts llocs per parar per prendre una tassa de cafè mentre carregueu la bicicleta elèctrica que es pot llogar al poble i és molt adequada per a gent gran. També es pot accedir a un munt de carreteres per a bicicletes segures per als caminants i les cadires de rodes a causa de la superfície uniforme dels camins. Per exemple, el Horsterberg, un turó artificial que ofereix una vista fantàstica sobre el nucli i la vall silenciosos, ha estat recentment accessible per a cadires de rodes. A més, algunes de les rutes forestals també són aptes per a cadires de rodes.

15 Przemyśl, Polònia

Przemyśl és al cor de les impressionants muntanyes de Bieszczady de Polònia. La ciutat encanta els visitants amb un paisatge inoblidable de carrers costeruts i estrets, edificis històrics i antigues esglésies amb altes torres.

Accessibilitat: Przemyśl és una ciutat amigable, on els seus habitants volen donar la benvinguda a turistes amb discapacitats, persones grans i famílies amb nens. La majoria d’edificis públics, museus i botigues, així com diversos hotels estan equipats per acollir visitants amb discapacitats. Moltes de les atraccions, com l’arboretum de Bolestraszyce i el campanar de la catedral, presenten exposicions especialment dissenyades per a visitants amb mobilitat reduïda.

16 Jurilovca, Romania

Jurilovca es troba al bell mig d'un paisatge de conte de fades al costat del Mar Negre i del Delta del Danubi, una zona humida única i el patrimoni mundial de la UNESCO coneguda pels seus paisatges impressionants i la seva biodiversitat.

Accessibilitat: les autoritats locals volen donar la benvinguda a visitants de totes les edats de tot Europa. S’està fent esforços per garantir que tots els visitants tinguin unes vacances igualment agradables aquí. El centre turístic local està a la vostra disposició per ajudar a tots els visitants a trobar respostes a qualsevol pregunta que puguin tenir durant la seva estada a la regió.

17. Lako, Eslovènia

En aquesta regió, coneguda per la seva naturalesa verge i els seus relaxants balnearis termals, els visitants poden redescobrir l'art perdut de la vida sana.

Accessibilitat: Des de 2008, les autoritats locals i empreses de Laško han estat treballant junts per millorar l'accessibilitat de la ciutat per a tots els visitants. Actualment, molts hotels, museus i edificis públics estan equipats per acollir clients amb mobilitat reduïda. Les instal·lacions incloses inclouen edificis amb accés per a cadires de rodes, documentació en braille, allotjament per a gossos guia i bucles d’inducció per a persones amb problemes d’audició.

18. Parc natural de les muntanyes i canyons de Guara, Espanya

Amb una superfície de més de 80,000 hectàrees, el parc natural de les muntanyes i canyons de Guara és un dels llocs naturals més emblemàtics de la regió aragonesa. Els visitants poden gaudir d’una àmplia gamma d’activitats a l’aire lliure aquí, com ara divagacions, barranquisme, escalada, observació d’ocells i bicicleta de muntanya.

Accessibilitat: des del 2006, les autoritats del parc, la comunitat empresarial i les organitzacions no governamentals han millorat constantment l’accessibilitat al lloc per a tots els visitants. Al parc hi ha infraestructures especialment adaptades que ajuden les persones amb discapacitat a gaudir d’activitats com divagacions o observació d’ocells. El parc natural compta amb tres centres de visitants, el més important dels quals es troba a Bierge i és totalment accessible per a persones amb discapacitat.

19. Districte de Taraklı, Turquia

Fa gairebé inèdit com a destinació turística fa cinc anys, el districte de Taraklı, a la província de Sakarya de Turquia, es fa famós ràpidament gràcies a un programa de renovació acurada de les distintes cases otomanes de la ciutat.

Accessibilitat: des que 2010 les autoritats locals, junt amb grups sense ànim de lucre i la comunitat empresarial, han treballat per fer de Taraklı una destinació accessible per a tots els turistes. Tots els llocs importants són sense barreres i la infraestructura pot ser utilitzada per tots els residents i visitants. Molts hotels ofereixen serveis per a hostes amb problemes de mobilitat.

Antecedents: criteris de premis EDEN d’aquest any

Per als premis EDEN d'aquest any, s'han tingut en compte cinc aspectes principals de l'accessibilitat. Els guanyadors van haver de demostrar que el seu destí:

  • És lliure d'obstacles (infraestructura i instal·lacions);
  • és accessible per mitjans de transport adequats per a tots els usuaris;
  • compta amb serveis d'alta qualitat prestats per personal qualificat;
  • té activitats, exposicions, atraccions en què tothom pot participar i;
  • compta amb sistemes de màrqueting, reserves, llocs web i altres serveis d'informació accessibles per a tothom.

A més, les destinacions també havien de complir els criteris generals de les destinacions EDEN. Van haver de demostrar que:

  • Són «no tradicionals», amb un nombre baix de visitants (en comparació amb la mitjana nacional);
  • gestionar la seva oferta turística de manera que garanteixi la sostenibilitat social, cultural i ambiental;
  • són gestionats per una associació entre les autoritats públiques i tots els que participen en el turisme a la zona i els voltants, i;
  • Estan preparant o disposen d’una estructura de gestió del màrqueting i d’una estratègia definida per al desenvolupament del turisme sostenible.

Seguir llegint
anunci
anunci
anunci

Tendències