"La tecnologia és massa important per deixar-la als homes!"

L’economia digital d’Europa i el sector de les aplicacions estan en auge, però on són les dones?

Dades sobre les dones a l'economia digital:

• Només 9 de cada 100 desenvolupadors d'aplicacions europeus són dones.
• Només el 19% dels gestors TIC són dones (el 45% dones en altres sectors de serveis).
• Només el 19% dels empresaris TIC són dones (el 54% dones en altres sectors de serveis) Menys del 30% de la plantilla de TIC és femenina.
• El nombre de dones graduades en informàtica baixa (un 3% de dones graduades en comparació amb un 10% de dones graduades).

Vicepresident de la Comissió Europea @NeelieKroesEU va dir: "La tecnologia és massa important per deixar-la només en mans dels homes. Cada setmana em trobo amb més dones inspiradores en tecnologia. Les TIC ja no són per a uns pocs frikis: és genial i és el futur! Només el 9% de les aplicacions les desenvolupadores són dones? Vinga! Proveu de codificar, vegeu què divertit pot ser! Volíem proporcionar una plataforma perquè les dones expliquessin les seves històries sobre com avançar en tecnologia. I hi ha tantes històries d'èxit per aquí. vostre i ajudeu-nos a inspirar la propera generació! "

Uniu-vos a la campanya: mireu aquesta col·lecció de vídeos a Dones TIC. Podeu fer el vostre propi vídeo amb la vostra història sobre la vida al sector digital. Comparteix el teu vídeo al Cada noia digital pàgina de Facebook.

La Comissió Europea llança avui una campanya per trobar i celebrar models a seguir per animar les dones i les nenes joves a estudiar i desenvolupar carreres en TIC. La Comissió convida les dones (i els homes!) A crear un vídeo i compartir la seva pròpia història d'èxit digital per inspirar a les nenes i les dones a pensar en tecnologia. Les dones poden tenir grans carreres en tecnologia, com testimonien les dones inspiradores que inicien la campanya:

Monique Morrow, @mjmorrow, de Suïssa, diu que la TI és un camí que mai va pensar que prendria. Però la seva capacitat per resoldre problemes la va portar al camp; des de llavors, la TI l’ha portat a tot el món, a molts dominis, li ha ofert moltes experiències interessants, li agrada molt i creu que és divertit;

Lindsey Nefesh-Clarke, @ WomensW4, de França, treballa en TIC per al desenvolupament. Parla d’un poder transformador de les TIC com a catalitzadors de l’empoderament de les dones i de com connectar Bangladesh amb l’era digital la va portar al que està fent ara. El seu consell per a les nenes? "Fes-ho, fes-ho, fes-ho"!

anunci

Sofia Svanteson, @sofiasvanteson, de Suècia, aconsella a les dones joves que estiguin estudiant una carrera en tecnologia que tinguin una ment oberta sobre per a què es pot utilitzar la tecnologia. Pensa que el progrés en tecnologia no pot ser pel bé de la tecnologia mateixa; quan alguna cosa és fàcil d’utilitzar i té sentit, és quan pot canviar la vida de les persones per millorar. A Sofia li resulta increïble formar part d’aquest procés.

També comparteixen les seves històries Eva Berneke, de Dinamarca, Anneke Burger, dels Països Baixos, i Naomi Shah, dels Estats Units. Troba històries més inspiradores aquí.

Fons

Aquesta campanya es basa en un Estudi de la Comissió sobre les dones al sector de les TIC, que va trobar que la millor manera d’aconseguir més dones en llocs de treball tecnològics és donant visibilitat a professionals de la tecnologia inspiradors, convertint-los així en models a seguir. Identificar camins professionals per inspirar també pot ajudar les dones que ja treballen en tecnologia a romandre al sector durant tota la seva carrera.

Atreure més dones a les carreres tecnològiques és un imperatiu econòmic. Si les dones ocupessin llocs de treball digitals tan sovint com els homes, el PIB europeu es podria augmentar anualment en uns 9 milions d’euros (1.3 vegades el PIB de Malta), segons l'estudi. Les organitzacions més incloses en la gestió de les dones aconsegueixen un rendiment del capital net del 35% superior i un rendiment total dels accionistes un 34% millor que altres organitzacions comparables.

Les dones també estan especialment poc representades en llocs directius i de presa de decisions. Tot i que es tracta d’un problema general, el percentatge de dones caps a les TIC és molt menor que en altres sectors: el 19.2% dels treballadors del sector TIC en comparació amb el 45.2% dels treballadors del sector no TIC tenen dones caps.

Les dones empresàries del sector TIC guanyen un 6% més que les dones no empresàries del mateix sector. Les dones emprenedores del sector TIC estan més satisfetes amb la seva feina, tenen una sensació més forta de la feina ben feta i guanyen més que les dones treballadores no empresàries del sector TIC. En el costat negatiu, però, reporten un nivell d’estrès més alt.

Per agravar el problema, les dones abandonen el sector a mitja carrera (fenomen "gasoducte") en major mesura que els homes. De fet, el 20% de les dones de 30 anys amb títols de grau relacionats amb les TIC treballen al sector, mentre que només el 9% de les dones majors de 45 anys que ho fan.

Mentrestant, els empresaris informen que tenen problemes per trobar professionals de les TIC i Europa aviat podria enfrontar-se a una escassetat de fins a 900 treballadors de les TIC, potencialment perdent l’oportunitat de combatre l’atur massiu i arriscant la seva competitivitat digital.

Comparteix aquest article: