Connecteu-vos amb nosaltres

Ocupació

Cedefop: força de treball de més talent d'Europa s'està malbaratant

COMPARTIR:

publicat

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

imatgesL’atur a molts països de la Unió Europea (UE) és alarmantment elevat. Tot i això, les enquestes encara mostren que les empreses tenen problemes per cobrir vacants. Enquesta de manca de talent de 2013 de Manpower es va trobar de mitjana que més del 25% de les empreses de 17 estats membres van informar de dificultats de contractació.

Molts argumenten que això es deu al fet que els joves titulats i altres treballadors estan mal preparats i la manca de les competències adequades és responsable de les altes taxes d'atur europees. Però a la majoria de països de la UE l'escassetat de mà d'obra està molt per sota dels nivells anteriors a la crisi. Les ofertes de feina a 15 estats membres el 2013 van ser un 25% menys que el 2008. A causa de la feble demanda d’ocupació, les persones accepten feines que no coincideixen amb el seu nivell de qualificació. A la UE, al voltant del 29% dels treballadors altament qualificats tenen feines que solen requerir qualificacions de nivell mitjà o baix.

En conseqüència, segons el Cedefop, tot i que algunes empreses tenen dificultats de contractació per a alguns llocs de treball, com ara els desenvolupadors de TIC, en lloc de la manca d’evidències de competències, s’indica que altres factors com els salaris i les condicions laborals deficients i la manca de mobilitat són els principals responsables de la convivència elevada de l’atur. amb ofertes de feina sense cobrir. Amb una oferta excessiva de candidats a una feina altament qualificada, les empreses també prefereixen esperar al sol·licitant perfecte. L’estudi de Manpower del 2013 va trobar que només el 7% dels empresaris disposats a redefinir els criteris de contractació. Les empreses solen passar per alt els possibles candidats de fora de la zona, així com els joves, les dones i els treballadors més grans, molts dels quals són qualificats.

Actualment, l’economia europea té al voltant de dos milions de places vacants. Però el 2012, al voltant del 20% de la força laboral total de la UE (uns 46 milions de persones) estava a l’atur o subocupada. Publicat el Fòrum Econòmic Mundial a document sobre el desajust d'habilitats al qual va contribuir el Cedefop. Assenyala que la creació d’ocupació és fonamental, però s’han d’abordar tots els aspectes del desajust de competències. Cal reforçar els esforços per apropar l’educació i la formació i el mercat laboral. Els adults ocupats i sense feina han de desenvolupar les seves habilitats al llarg de la vida laboral. Les empreses han d’invertir en l’aprenentatge de la seva plantilla. Però les empreses també han de revisar les pràctiques de reclutament, ampliar les estratègies de formació i ampliar els grups de contractació. Si no, només podem allargar la crisi de l'ocupació.

Comparteix aquest article:

EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.

Tendències