La igualtat de gènere: acció de la UE provoca un progrés constant

El 2013, la Comissió Europea va continuar prenent mesures per millorar la igualtat entre homes i dones, inclosos passos per tancar les bretxes de gènere en les discrepàncies laborals, salarials i de pensions, per combatre la violència i promoure la igualtat en la presa de decisions.

Els esforços donen els seus fruits: s’han aconseguit avenços concrets en l’abordatge de la bretxa salarial de gènere, sobretot mitjançant una iniciativa de la Comissió per millorar la transparència salarial (IP / 14 / 222) - o augmentar el nombre de dones en els consells d’empresa (vegeu l’annex). Aquestes són les principals conclusions de l'informe anual sobre igualtat de gènere de la Comissió publicat avui juntament amb l'informe anual sobre drets fonamentals. Però queden reptes: sota els índexs de progrés actuals, trigaran gairebé 30 anys a assolir l’objectiu de la UE de 75% de dones ocupades, 70 anys per fer realitat la igualtat salarial i 20 anys per aconseguir la paritat als parlaments nacionals (almenys 40 % de cada gènere).

"Europa promou la igualtat de gènere des del 1957: forma part de l'ADN de la Unió Europea. I la crisi econòmica no ha canviat el nostre ADN", va dir la vicepresidenta Viviane Reding, comissària de justícia de la UE. "Per a nosaltres, els europeus, la igualtat de gènere no és una opció, no és un luxe, és un imperatiu. Podem estar orgullosos del que Europa ha aconseguit els darrers anys. La igualtat de gènere no és un somni llunyà, sinó que cada cop és més una realitat europea. Jo sóc convençuts que junts podem tancar les bretxes restants en la remuneració, l’ocupació i la presa de decisions ".

L’informe anual sobre igualtat de gènere revela que les bretxes de gènere s’han reduït significativament en els darrers anys, però que els progressos són desiguals entre els estats membres i continuen existint discrepàncies en diferents àmbits, en detriment de l’economia europea.

L’acció de la UE accelera el progrés cap a la igualtat de gènere

1. Increment de la taxa d’ocupació de les dones: la taxa d’ocupació de les dones a la UE ha augmentat fins al 63%, passant del 58% del 2002. El finançament de la UE ha ajudat: en el període de finançament 2007-2013, es van destinar 3.2 XNUMX milions d’euros dels fons estructurals a invertir a les guarderies i promoure la participació de les dones al mercat laboral, que va tenir un efecte palanquejament important (vegeu l’annex).
2. Reducció de la bretxa salarial que encara s’estanca al 16.4% a tota Europa: la Comissió Europea va intensificar els seus esforços sensibilitzant sobre la bretxa salarial restant entre gèneres, marcant un Dia Europeu de la Igualtat Salarial (IP / 14 / 190) i controlar l'aplicació de la legislació sobre igualtat de tracte entre dones i homes (IP / 13 / 1227). La Comissió també va impulsar més progressos al març de 2014, recomanant als estats membres que milloressin la transparència salarial i, per tant, superessin la bretxa salarial (IP / 14 / 222).
3. Trencar el sostre de vidre: la proposta de directiva de la Comissió per tenir el 40% del sexe poc representat entre els consellers no executius el 2020 va avançar bé en el procés legislatiu i va rebre el fort suport del Parlament Europeu el novembre de 2013 (IP / 13 / 1118). Com a resultat, hi ha hagut un augment continu del nombre de dones en els consells d'administració des que la Comissió va anunciar la possibilitat d'accions legislatives a l'octubre de 2010: de l'11% el 2010 al 17.8% el 2014; la taxa de progrés ha estat quatre vegades més alta que entre 2003 i 2010 (vegeu annex).
4. El 2013, la UE va prendre mesures per protegir les dones i les nenes de la violència masclista mitjançant legislació, mesures pràctiques sobre els drets de les víctimes i un paquet polític integral contra la mutilació genital femenina (IP / 13 / 1153). També va cofinançar 14 campanyes governamentals nacionals contra la violència masclista (amb 3.7 milions d’euros), així com projectes liderats per organitzacions no governamentals (amb 11.4 milions d’euros).
5. Atenció a la infància: des del 2007, la proporció de nens atesos en guarderies formals va augmentar significativament (del 26% el 2007 al 30% el 2011 per als menors de tres anys i del 81% al 86% per als nens d'entre tres i l'edat escolar obligatòria (IP / 13 / 495) La Comissió va adoptar un informe exhaustiu el 2013 sobre l’assoliment dels “objectius de Barcelona” en matèria d’atenció a la infància.

Quins reptes queden?

1. Tot i que el 60% dels graduats universitaris són dones, encara se’ls paga un 16% menys que els homes per hora de treball. A més, és més probable que treballin a temps parcial (el 32% contra el 8.2% dels homes que treballen a temps parcial) i interrompin la seva carrera professional per tenir cura d’altres. Com a resultat, la bretxa de gènere en les pensions se situa en el 39%. Les vídues i monoparentals (principalment mares) són un grup especialment vulnerable i més d’un terç dels monoparentals tenen uns ingressos insuficients.
2. Tot i que la taxa d’ocupació de les dones ha augmentat, continua sent del 63% contra el 75% dels homes. Això és principalment el resultat de la crisi econòmica que ha empitjorat la situació laboral dels homes.
3. Les dones encara suporten el pes del treball no remunerat dins de la llar i la família. Les dones dediquen de mitjana 26 hores setmanals a la cura i a les activitats domèstiques, en comparació amb les nou hores per als homes.
4. Les dones són encara menys propenses a ocupar càrrecs superiors. Representen una mitjana del 17.8% dels membres dels consells d’administració de les empreses cotitzades en borsa més grans, el 2.8% dels consellers delegats, el 27% dels alts ministres del govern i el 27% dels membres dels parlaments nacionals.
5. Els resultats de la primera enquesta de tota la UE sobre violència contra les dones, realitzada per l’Agència de Drets Fonamentals de la Unió Europea (FRA) i basada en entrevistes a 42,000 dones, mostren que una de cada tres dones (33%) ha experimentat problemes físics i / o sexuals violència des dels 15 anys.

Fons

anunci

L’informe publicat avui proporciona una visió general de les principals novetats legals i polítiques de la UE en matèria d’igualtat de gènere durant l’últim any, així com exemples de polítiques i accions als estats membres. També analitza les tendències recents, basant-se en evidències científiques i indicadors clau que configuren el debat sobre la igualtat de gènere, i inclou un annex estadístic amb més detalls sobre els resultats nacionals.

L'informe s'estructura al voltant de les cinc prioritats de l'estratègia de la Comissió Europea per a la igualtat entre dones i homes 2010-2015: igual independència econòmica; salari igual per igual treball i treball d’igual valor; igualtat en la presa de decisions; dignitat, integritat i finalització de la violència masclista, igualtat de gènere en la política d’acció exterior i qüestions horitzontals.

Més informació

MEMO / 14 / 284
Dossier de premsa: Informes sobre drets fonamentals i igualtat de gènere
Fulls informatius activats Impuls de la igualtat de gènere i en Equilibri de gènere en els consells empresarials
Pàgina d'inici del vicepresident Viviane Reding
Seguiu vicepresident Reding a Twitter: @VivianeRedingEU
Seguiu Justícia de la UE a Twitter: @EU_Justice
Comissió Europea - Igualtat de gènere

Annex 1: augment de la taxa d’ocupació femenina

Taxa d’ocupació masculina i femenina de la UE-28 (%) i bretxa de gènere en la taxa d’ocupació, persones de 20 a 64 anys, 2002-2013Q3; Font: Eurostat, Enquesta de població activa

Però les mancances d’ocupació encara persisteixen

Taxes d’ocupació femenina i masculina (en%) i la bretxa de gènere en la taxa d’ocupació, persones de 20 a 64 anys, 2013Q3; Font: Eurostat, LFS

Annex 2: Cracking del sostre de vidre de les dones sobre taulers

Annex 3: La bretxa salarial de gènere i la bretxa de pensions encara persisteixen

Font: xifres de la bretxa salarial de gènere basades en la base de dades d’Estructura de guanys d’Eurostat per al 2012, excepte Grècia (2010). La bretxa de gènere en els ingressos per pensions es basa en les dades de EU-SILC 2011, i calculada per la Xarxa Europea d’Experts en Igualtat de Gènere.

Comparteix aquest article: