Connecteu-vos amb nosaltres

Ocupació

Ocupació: la Comissió celebra l'adopció del Consell de la Directiva sobre desplaçament de treballadors d'Aplicació

COMPARTIR:

publicat

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

Fairfax_082912_247.JPGLa Comissió Europea ha acollit amb satisfacció l'adopció definitiva d'avui (13 de maig) per part del Consell de Ministres de la UE de noves mesures per fer complir millor les normes de la UE sobre el desplaçament de treballadors. La nova Directiva d'aplicació de l'enviament de treballadors salvaguardarà el respecte als drets dels treballadors desplaçats a la pràctica i reforçarà el marc legal per als proveïdors de serveis. els estats membres han d'implementar la nova Directiva d'aplicació a la seva legislació nacional com a màxim dos anys i vint dies després de la seva publicació al Diari Oficial de la UE.

"L'adopció de la Directiva per fer complir les normes de la UE sobre treballadors desplaçats envia un senyal clar a la vigília de les eleccions europees que Europa no accepta fraus ni abusos a costa dels treballadors desplaçats ni altres formes de" dumping social ", va dir l'Ocupació, El comissari d'Afers Socials i Inclusió, László Andor, "insto els estats membres a aplicar aquestes normes tan aviat com sigui possible i a donar la benvinguda als passos per prendre aquestes mesures ja anunciades per França".

El 1996 s’estableixen fortes garanties per protegir els drets dels treballadors desplaçats i evitar el “dumping social” Directiva sobre treballadors destituïts (96 / 71 / EC) que presenta un nucli de normes obligatòries sobre els termes i condicions d’ocupació que s’han d’aplicar a un empleat destinat a treballar en un altre estat membre. La nova Directiva d'aplicació ajudarà a garantir que aquestes normes s'apliquin millor a la pràctica, especialment en alguns sectors com la construcció i el transport per carretera, per exemple, les empreses anomenades "bústies" (sense cap activitat econòmica real a la seva "llar") país) han estat utilitzant falsos "enviaments" per eludir les normes nacionals sobre seguretat social i condicions laborals. També millorarà la protecció dels drets dels treballadors desplaçats evitant el frau, especialment en cadenes de subcontractació on de vegades no es respecten els drets dels treballadors desplaçats.

En particular, la Directiva d'aplicació:

  1. Incrementa la consciència dels treballadors i les empreses sobre els seus drets i obligacions pel que fa als termes i condicions d’ocupació;
  2. millora la cooperació entre les autoritats nacionals encarregades del desplaçament (obligació de respondre a les sol·licituds d’assistència de les autoritats competents d’altres estats membres: un límit de dos dies laborables per respondre a les sol·licituds d’informació urgents i un límit de 25 dies laborables per als no sol·licituds urgents);
  3. aclareix la definició de desplaçament per augmentar la seguretat jurídica dels treballadors desplaçats i dels proveïdors de serveis, alhora que s'enfronta a les empreses de "bústia" que utilitzen el desplaçament per eludir la llei;
  4. defineix les responsabilitats dels estats membres per verificar el compliment de les normes establertes a la Directiva de 1996 (els estats membres designen autoritats específiques de control encarregades de verificar el compliment; i els estats membres on s’estableixin els proveïdors de serveis han de prendre les mesures de supervisió i de compliment necessàries);
  5. requereix que les empreses destinades a:
  • designar una persona de contacte per enllaçar amb les autoritats de control;
  • declarar la seva identitat, el nombre de treballadors a destinar, les dates d’inici i finalització del desplaçament, l’adreça del lloc de treball i la naturalesa dels serveis;
  • mantenir disponibles documents bàsics, com ara contractes de treball, nòmines i fulls de temps dels treballadors desplaçats;
  • millora l’aplicació dels drets i la gestió de les denúncies, exigint als estats membres d’acollida i d’origen que els treballadors desplaçats, amb el suport dels sindicats i d’altres tercers interessats, puguin presentar queixes i emprendre accions legals i / o administratives contra els seus empresaris si no es respecten els seus drets, i;
  • garanteix que les sancions administratives i les multes imposades als proveïdors de serveis per un estat membre per incompliment dels requisits de la Directiva de 1996 es puguin aplicar i recuperar en un altre estat membre. Les sancions per incompliment de la Directiva han de ser efectives, proporcionades i dissuasives.

Fons

El dret de les empreses a oferir serveis en un altre estat membre de la UE i a destinar temporalment treballadors per subministrar-los, es basa en l’article 56 del Tractat sobre el funcionament de la Unió Europea (TFUE).

L'existent Directiva sobre desplaçament de treballadors (Directiva 96/71 / CE) establir garanties per protegir els drets socials dels treballadors desplaçats i evitar el dumping social que requereixi que els estats membres garanteixin que els treballadors desplaçats estan subjectes a les lleis, regulacions o disposicions administratives del país d’acollida sobre:

anunci
  1. Períodes màxims de treball i períodes mínims de descans
  2. vacances anuals mínimes pagades;
  3. taxes mínimes de remuneració, incloses les hores extraordinàries;
  4. les condicions de contractació de treballadors, en particular el subministrament de treballadors per part de les empreses de treball temporal;
  5. salut, seguretat i higiene en el treball;
  6. mesures de protecció en els termes i condicions d'ocupació de les dones embarassades o que han donat a llum recentment, dels nens i dels joves, i;
  7. igualtat de tracte entre homes i dones i altres disposicions sobre la no discriminació.

Més informació

Vegeu també MEMO / 14 / 344
Notícia al lloc web de la DG EMPL

Comparteix aquest article:

EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.

Tendències