Caiguda d'alts funcionaris britànics a la UE "preocupant"

S'ha instat el govern del Regne Unit a "augmentar el seu joc" per frenar una prevista caiguda "preocupant" del nombre d'alts funcionaris britànics a la Unió Europea.

Un nou informe de l'Associació de Banquers Britànics (BBA) adverteix que si no s'aborda el problema es produirà un "fort descens" de la influència del Regne Unit a Brussel·les.

El BBA diu que actualment el Regne Unit està raonablement representat en els primers nivells de la Comissió Europea. Dels 128 càrrecs d’alta direcció i de gabinet, Alemanya ocupava 20, el Regne Unit 13 i França 11 a finals de 2013.

Però l'Associació apunta a un "preocupant" imminent "penya-segat" per a la influència britànica perquè molts dels funcionaris britànics de més alt nivell estan a prop de l'edat de jubilació i no hi ha cap "canalització" de col·legues menors preparats per substituir-los.

La proporció d'oficials britànics permanents a la Comissió també disminueix ràpidament: del 9.6% el 2004 al 4.5%, en comparació amb una quota de població del Regne Unit d'aproximadament el 12%.

El BBA diu que "fins i tot aquestes baixes xifres" es concentren en departaments que no estan centrats en les polítiques, per exemple, la direcció general de comunicació.

Això deixa encara més baix el percentatge de funcionaris britànics en departaments que són crucials a l’hora d’elaborar i supervisar la legislació en matèria de serveis financers, com ara el 3.5% a la DG del mercat interior i serveis, on només hi ha un nacional britànic entre 19 directius superiors en comparació amb quatre nacionals francesos, tres nacionals espanyols i dos directius d'Itàlia, Holanda i Alemanya cadascun.

anunci

Els màxims responsables que supervisen els productes agrícoles, des del vi fins als cultius cultivables, provenen en gran part de França, Itàlia i Espanya.

L'informe també revela que en els darrers tres anys el Regne Unit només va representar el 2.4% dels candidats a l'examen d'admissió a la funció pública de la UE i només el 2.6% dels que van passar l'examen.

A més, ni una sola persona de la rellançament de la UE Fast Stream del govern del Regne Unit, que ofereix la possibilitat de contractar cinc mesos a la Comissió, ha passat a formar part de l'executiu.

La representació al Servei Europeu d'Acció Exterior és lleugerament superior, amb un 7.6% del personal britànic i actualment el Regne Unit compta amb 107 experts nacionals secundaris que treballen a les institucions de la UE.

S’estima que 1,000 funcionaris públics de la Comissió es retiraran cada any en els propers 10-20 anys i, d’aquests, s’espera que 950 vinguin d’estats membres, com el Regne Unit, que es van adherir abans del 2004.

Però per contrarestar la possible "gran disminució" de la seva influència, el BBA diu que el Regne Unit hauria d'argumentar, per exemple, per augmentar el nombre de gestors britànics que treballen en legislació de serveis financers "per reflectir el fet" que el Regne Unit acull el centre financer líder a Europa.

El director executiu de BBA, Anthony Browne, va dir: "És crucial que el Regne Unit tingui la màxima influència possible a Brussel·les.

"Quan es tracta de personal que treballa a Brussel·les, la Gran Bretanya colpeja massivament per sota del seu pes, especialment a les parts més importants de la Comissió. El Regne Unit compta amb menys de la meitat del personal que hauria de tenir per la seva mida de població i fins i tot nacions de la UE molt més petites estan millor representades. Això significa que hi ha menys persones amb una forta comprensió de les qüestions del Regne Unit als passadissos del poder de Brussel·les i, per tant, és més probable que no es tinguin en compte adequadament els nostres interessos nacionals.

“La situació és dolenta ara, però empitjorarà molt. Menys de tres de cada 100 persones que passen els exàmens d’accés a la UE són del Regne Unit. També ens preocupa que diversos alts funcionaris britànics es retirin aviat i que el govern no faci prou per substituir-los. Aquest efecte de vora de penya-segat és real i preocupant, de manera que el govern necessita millorar el seu joc ”.

Un portaveu del govern va dir: "Està en interès del Regne Unit que estiguem ben representats a les institucions de la UE. L'experiència i la visió del Regne Unit poden afegir un valor real a la política i al desenvolupament legislatiu de les institucions de la UE.

"Reconeixem el problema que, en relació amb la seva participació en la població de la UE, el Regne Unit està significativament poc representat entre el personal de les principals institucions de la UE. Donar-li la volta és una prioritat clau a la qual el Govern està compromès".

La Unitat de Personal de la UE, llançada a l’abril de 2013, té com a objectiu revertir la tendència promovent oportunitats de carrera a la UE i augmentant les distincions en posicions d’importància estratègica al Regne Unit.

Un portaveu de la Comissió va dir: "Som conscients que el nombre actual de ciutadans del Regne Unit a la Comissió està molt per sota del nivell esperat. Pel que fa a altres països, inclosos Demark i Irlanda, aquesta situació es veurà agreujada pels alts nivells de jubilacions esperats després de 40 anys d’adhesió i pels baixos nivells d’aplicacions de nivell inicial del Regne Unit al voltant del 2.4%.

És per això que la Comissió treballa intensament amb funcionaris del govern del Regne Unit per animar els britànics motivats a venir a treballar a les institucions de la UE ".

El diputat conservador del Regne Unit, Vicky Ford, que presideix el Comitè del Mercat Interior, va dir: "Com que les lleis de la UE se solen negociar en anglès, els funcionaris britànics tenen un paper vital i sovint es confiarà en ells per redactar els detalls finals d'una legislació complexa. Molts candidats britànics potencials tenen em va dir que no poden complir els criteris d’entrada de la Comissió perquè no parlen una segona llengua europea. Això és una barrera particular per als ciutadans del Regne Unit, ja que és freqüent que els titulats brillants d’altres països siguin molt competents en anglès com a segona llengua. "

El vicepresident de l'UKIP, Paul Nuttall, va dir: "El que veiem és un desvinculació gradual de la UE que no només és visible a les enquestes d'opinió, sinó que també és clarament evident entre el propi establiment. Que la UE ha fet més estrictes els requisits lingüístics, amb tres idiomes fluids necessaris per a un nou participant està dissenyat, no per casualitat, per fer la vida més difícil als sol·licitants britànics ".

Comparteix aquest article: