Connecteu-vos amb nosaltres

EU

Més de la meitat dels treballadors britànics seria sacrificar temps i diners per ser voluntari a l'estranger diu VSO sondeig en vigílies del Dia Internacional dels Voluntaris

COMPARTIR:

publicat

on

vso_ke_logoResultats d'una enquesta nacional en línia el 2 El desembre mostra que el 56% dels treballadors britànics a temps complet oferirien lliurement les seves habilitats per lluitar contra la pobresa en un país en desenvolupament, si tinguessin el suport del seu empresari.

La principal organització benèfica internacional de desenvolupament, VSO, va encarregar Gorkana abans Dia Internacional del Voluntariat (5 de desembre) per enquestar a 3,000 professionals de sectors com finances, informàtica, empresa i enginyeria. L'"Enquesta de percepció del voluntariat corporatiu" de VSO es va dur a terme al Regne Unit el novembre de 2015. Els resultats mostren quant de temps la gent està preparada per dedicar a una bona causa, quins països es beneficiaran millor de les seves habilitats, el tipus de voluntariat que estarien disposats. per participar i la seva motivació i les pitjors pors.

Conclusions principals:

  • En general, el 56% dels enquestats es faria voluntari a l'estranger si tinguessin una feina a la qual tornar.
  • El 68% dels enquestats creu que el voluntariat "millora la vida dels altres i ajuda a reduir la pobresa".
  • El 61% dels enquestats que guanyen entre 20,000 i 40,000 lliures van dir que farien voluntaris a l'estranger.
  • 80% dels enquestats es farien voluntaris durant dos mesos o menys.
  • El 39% faria voluntariat a l'Àfrica i el 39% a Àsia.
  • El 19% dels enquestats que es farien voluntaris a l'Àfrica tenen entre 35 i 44 anys.
  • El 22% dels enquestats que es farien voluntaris a Àsia tenen entre 35 i 44 anys.
  • El 70% dels enquestats consideraria el voluntariat grupal, però només el 6% consideraria el 'voluntariat de relleus' (quan un voluntari de la mateixa empresa pren el relleu consecutivament d'un altre)
  • El 50% dels enquestats estaven més preocupats per la "falta de familiars i amics".

Intercanvi de coneixements de VSO (establert el juliol d'aquest any) és una iniciativa recolzada pel govern del Regne Unit que ofereix als empleats qualificats del sector privat l'oportunitat de fer-se voluntaris i canviar vides alguns dels llocs més pobres del món.

Chris Walker, director de VSO Knowledge Exchange va dir: "Amb més de la meitat (56%) dels enquestats dient que es plantejarien fer voluntariat en un país en desenvolupament, és fantàstic saber que hi ha més de 1,500 voluntaris potencials i ens agradaria que es posin en contacte amb nosaltres, però aquests resultats també mostren que encara queda feina per fer. És evident que encara estem ratllant la superfície pel que fa al potencial del voluntariat dels empleats corporatius.

"És tranquil·litzador que la motivació aclaparadora (68% dels enquestats) sigui ajudar a reduir la pobresa. Aquest és un aval important de l'enfocament de VSO on sempre ens centrem en l'impacte sobre les persones més pobres. Tot i que hi ha beneficis en termes de desenvolupament professional i innovació. , està clar que hem de seguir sent liderats per on la necessitat sobre el terreny és més gran i que també seguim demostrant que estem beneficiant la vida dels més pobres.

"L'altre repte és fer coincidir el desig de col·locacions a curt termini i en grup amb el que cal, atès que el 80% dels enquestats volen ser voluntaris durant menys de 2 mesos i el 70% volen ser voluntaris com a part d'un grup. Si volem aconseguir canvi durador que abordi les causes complexes de la pobresa, llavors aquest tipus de col·locacions s'han de vincular a programes a llarg termini".

anunci

El voluntariat corporatiu va augmentant progressivament. Des d'octubre, professionals de la informàtica de Samsung han estat voluntaris amb VSO a la clínica de salut Riruta a Dagoretti, Kenya. Han estat treballant amb professionals de la salut locals per millorar els seus sistemes de seguiment de la salut materna. Aquest any, VSO ha col·locat més voluntaris d'empreses globals als països en desenvolupament. Alguns exemples recents inclouen la multinacional de petroli i gas - Shell, organització agrícola líder - Syngenta i l'empresa global de serveis de consultoria de gestió - Accenture. "VSO Knowledge Exchange - India" també es va llançar aquest any amb el suport d'IBM Global Business Services i el gegant de consultoria de contractació, Randstad.

Natasha Bridge, de 30 anys, de Londres, és consultora de gestió per a Accenture UK. Casats recentment, la Natasha i el seu nou marit, el consultor informàtic Chris de 31 anys, van passar gran part dels seus dos mesos de lluna de mel, fent de voluntaris al "Ministerio de Desenvolupament Rural" de l'Índia a través del Knowledge Exchange de VSO. Natasha va ajudar a adaptar una política del programa que milloraria les oportunitats laborals per a les persones que viuen amb discapacitat i Chris va elaborar un informe que explorava per què els candidats abandonen les pràctiques i la formació.

Natasha Bridge, empleada d'Accenture UK i voluntària corporativa de VSO Knowledge Exchange, reflexiona sobre la seva col·locació: “La nostra experiència a l'Índia ha estat excel·lent! Una de les raons per les quals hem escollit l'Índia és perquè l'escala de l'ajuda que necessiten és realment al·lucinant. Volia utilitzar les meves habilitats en un projecte que marca la diferència en la vida de les persones. Tot i que de vegades va ser un repte, la meva experiència va ser extremadament gratificant, sabent que la feina que vaig fer conduirà directament a que més persones amb discapacitat s'hagin qualificat i s'ocupin.

"He après a treballar amb persones amb discapacitat i entendre els tipus de reptes als quals s'enfronten. Ara entenc més com funcionen els processos i les polítiques governamentals. Com a resultat, estic molt interessat a treballar més amb persones amb discapacitat. ja que els seus reptes no es limiten a un país en desenvolupament sinó que són els mateixos a tot el món.

"Hem gaudit molt de la nostra experiència i ens sentim honrats d'haver tingut l'oportunitat de treballar en un projecte tan valuós per al govern central de l'Índia. És fantàstic saber que la feina que hem fet marcarà la diferència. Esperem que el nostre El treball serà l'inici d'una llarga i pròspera associació entre el Ministeri i VSO Knowledge Exchange amb molts altres voluntaris seguint els nostres passos".

La directora sènior de programes globals d'Accenture Development Partnerships, Mary Woodgate, va dir: "Accenture s'enorgulleix de donar suport a VSO Knowledge Exchange. Esperem que moltes altres empreses es beneficiïn d'aquesta solució, oferint pràctiques de voluntariat al seu personal, que afecten positivament la societat i les seves empreses a Els resultats de l'enquesta mostren que la gent de tots els nivells de carrera té molt a guanyar i molt a donar. També va ser encoratjador que millorar les perspectives de carrera es troba entre les tres principals raons per les quals la gent vol ser voluntari, juntament amb ajudar els altres i la gran experiència. Això reforça la tendència de Convergència que veiem d'empreses que necessiten experiència transversal, BdP (base de la piràmide) i mercats emergents en el seu personal per impulsar les empreses del futur.

Accenture Development Partnerships ofereix a les nostres millors persones oportunitats de desenvolupament de lideratge, utilitzant habilitats de consultoria per donar suport al desenvolupament internacional. Estem convençuts del valor concret d'aquestes experiències per a l'individu, l'empresa i els socis de les ONG. El valor per a les empreses es pot quantificar en termes de compromís dels empleats, desenvolupament d'habilitats, lideratge col·laboratiu intersectorial i base de la innovació de la piràmide. És emocionant que VSO Knowledge Exchange ofereixi una solució que podria augmentar significativament el nombre d'empresaris, líders i futurs líders, que han tingut una experiència de voluntariat. Imagineu-vos l'impacte positiu que crearan aquests futurs 'intraemprenedors', líders en sostenibilitat i consellers delegats orientats a propòsits!

Comparteix aquest article:

EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.

Tendències