Abordar #SocialDumping: Els eurodiputats demanen un salari just i la justícia social per als treballadors

Les empreses europees poden utilitzar els seus treballadors en un altre estat membre de manera temporal, però es pot abusar d’això, per exemple, mitjançant la creació d’empreses falses de bústies o utilitzant successius enviaments per assegurar que els treballadors que s’utilitzen reben una remuneració molt inferior a la dels altres país. Les empreses també poden pressionar els treballadors perquè es declarin autònoms per evitar les cotitzacions a l’assegurança nacional.

Durant el ple de setembre, els eurodiputats van adoptar un informe del membre francès de S&D Guillaume Balas, que denomina el dumping social "una àmplia gamma de pràctiques intencionadament abusives i eludir les legislacions nacionals i europees existents".
L’informe arriba en un moment important, ja que hi haurà una revisió de la controvertida Directiva d’enviament de treballadors.

Ingressos mínims

El dúmping social, l’atur i els baixos salaris augmenten el risc de pobresa i exclusió social. Durant el ple de setembre, els eurodiputats també van debatre els esquemes d'ingressos mínims per a la UE.
Membre alemany de GUE / NGL Thomas Händel, president de la comissió d’ocupació, va dir que el Parlament va insistir que “s’hauria d’aplicar un ingrés mínim adequat d’un 60% com a mínim del salari mitjà d’un determinat estat membre, cosa que permetia cobrir els costos bàsics de la vida i, al mateix temps, (...) ajuda a la recuperació de l'economia (...). "

Una millor conciliació laboral i familiar

 Trobar un equilibri adequat entre les demandes laborals, els compromisos familiars i la vida personal és un repte important per a tothom, especialment les dones amb fills i les persones que tenen cura de membres de la família més grans. El 13 de setembre, els eurodiputats van adoptar un informe sobre el tema escrit pel membre lituà de S&D Vilija BlinkeviÄ iÅ«tÄ— i membre dels Verds de Letònia / EPT Tatjana Ždanoka. Ždanoka va assenyalar: "La vida no només consisteix en el treball. També hi ha d'haver espai per a la vida familiar i personal".

anunci

L'informe reclama millorar la legislació sobre permisos parentals i subratlla la importància de serveis de cura de nens de qualitat i formes de treball flexibles. "Els pares haurien de participar més en compartir responsabilitats familiars per tal de millorar la igualtat de gènere", va dir Blinkevičiūtė.