Connecteu-vos amb nosaltres

EU

#BeBoldforChange: Prou ​​audaç per ser

COMPARTIR:

publicat

on

# # IWD2017 BeBoldForChange (1)Fa unes setmanes, en dues ocasions, una companya de treball va venir al meu edifici d'oficines per al seguiment i estratègies de com fer front a algunes de les qüestions crítiques que afecten el comerç regional. En ambdues ocasions, he rebut una trucada d'ella el que indica que no se li va permetre venir a la meva oficina. Estava atordida. Li vaig demanar de posar la seguretat del mateix, en un intent d'aclarir qualsevol malentès i comunicar que estava en efecte esperat, escriu Pamela Coke-Hamilton, directora executiva de l'Agència de Desenvolupament d'Exportacions del Carib.

Si he de ser sincer, estic una mica reticent a escriure sobre el debat que va seguir, perquè em sembla que no només és vergonyós, però francament degradant i humiliant. Però hi ha un punt important que s'ha de fer, pel que pressionarà, en celebrar aquest Dia Internacional de la Dona i la #BeBoldforChange tema.

Com l'oficial de seguretat vi al telèfon, ella em va aconsellar que "enderrocar un suèter, jaqueta, o una bufanda". El meu nivell de confusió i preocupació va augmentar de manera exponencial, mentre em preguntava si hi havia algun dany ocorregut al meu col·lega que requereix assistència a la cobertura del seu cos de l'exposició vergonyosa. Immediatament em vaig preguntar pel seu benestar i es em va assegurar que estava bé, però el seu pecat capital era que portava un vestit de "sisa". Em va demanar que s'aclareixi que no era un terme amb el qual estava familiaritzat ... un vestit sense mànigues!

L'horror .... No podia entendre per què la reacció adequada seria en aquest cas ... l'instint inicial era ..my el riure fins que em vaig adonar l'oficial era greu. Jo diligentment vaig baixar les escales amb un suèter prestat per cobrir la seva suposada "nuesa", com Adam i Eva i el full de parra, i salvar-la de la seva vergonya. Pel que sembla, això no és exclusiu de Barbados i és un lloc comú en tota la regió on les dones no tenen degudament en compte vestits si porten roba de mànigues a certes oficines o edificis governamentals.

En 2017, amb l'escalfament global tenint els nostres temperatures a nivells sense precedents i 2016 està registrat com l'any més calorós de la història (des que van començar els enregistraments) i la plètora de poderoses dones en tots els nivells de l'empresa i el govern, estem d'alguna manera encara sotmesos a regles arbitràries sobre la nostra manera de vestir i el que es considera acceptable. En totes les discussions sobre les furioses dones hijab al desgast, mai he escoltat una discussió similar sobre els homes que prohibeixen que fan servir la quipà, el keffiyeh o barret negre usat pels Jueus ortodoxos.

Per què això? No m’equivoqueu, crec que hi ha certes normes que s’han de complir en un entorn professional, però crec que seria difícil argumentar que un vestit no és adequat perquè no té mànigues. És una norma arbitrària i arcaica que sembla desafiar la lògica i els modes actuals de vestir respectables internacionalment. Recordo que quan vaig entrar al Servei Exterior de Jamaica per primera vegada fa 31 anys, em van dir que no podia portar pantalons per treballar. Vaig preguntar al cap de recursos humans quina era la raó que hi havia darrere d’aquesta norma. La seva resposta ... al ministre (beneïu la seva ànima morta) no li agradaven les dones amb pantalons ... ... ja sabeu que el meme de la granota Kermit ... M'agradaria tenir-lo fa 31 anys.

Pensar que les dones encara s’enfronten als mateixos criteris laborals avui en dia és gairebé risible. Imagineu-vos que una recepcionista de Londres, Regne Unit, va ser enviada a casa per haver-se negat a portar talons alts. Després de presentar una petició, molts altres es van presentar i van provocar que els membres del Parlament demanessin al govern que endurís les normes per protegir les dones d’aquests codis masclistes i obsolets que es troben en alguns llocs de treball britànics.

anunci

Al Carib, tenim molt per la qual cosa estar agraïts. Que va ser portat a casa per a mi en termes contundents com vaig assistir a un seminari ACP-CTA-ONU Dones a Brussel·les la setmana passada, en sentir les batalles les dones encara han de lluitar en altres parts del món.

Els nostres reptes són res en comparació amb les amenaces existencials que les nostres germanes s'enfronten diàriament en el seu intent de deixar un món millor per als seus fills, especialment a les seves filles. Però a causa dels nostres desafiaments són menys existencial en la naturalesa no vol dir que són menys reals. Malgrat el fet que les dones constitueixen fins 59% dels directius en alguns països del Carib, el més alt per càpita al món, menys de 20% en realitat propis negocis.

Les dones encara tenen menys èxit en l'accés al finançament de propostes de negoci i encara no estan presents en sales de juntes on es prenen les decisions. Les dones continuen sent el principal sosteniment i caps de llars a tot el Carib. L'epidèmia de la violència contra les dones al Carib ha assolit proporcions de crisi i es requereix una intervenció urgent per fer front a aquesta plaga destructiva. Això no pot ser acceptable per a nosaltres.

Així que a mesura que entrem al tema #BeBoldforChange, Comprometem-nos a la impugnació de la "indefensió apresa", el que ens permet acceptar la realitat que en realitat es pot canviar. Siguem prou audaç per qüestionar la "normal" i empenta per al canvi que dóna poder, edificant, creatiu, i que ens permet la llibertat de volar, a volar, a somiar ia ser.

Comparteix aquest article:

EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.

Tendències