# GigEconomía- Comitè d'Ocupació Els diputats europeus volen potenciar els drets dels treballadors

Els eurodiputats de la Comissió d'Ocupació van dir dijous que una persona, que durant un període determinat realitza serveis per i sota la direcció d'una altra persona a canvi d'una remuneració, hauria d'estar coberta per aquests nous drets concrets.

Això significaria que els treballadors amb feina ocasional o de curta durada, els treballadors a la carta, els treballadors intermitents, els treballadors basats en vals, els treballadors de plataforma, així com els treballadors de la llar, els autònoms, els aprenents i els aprenents, mereixen un conjunt de drets mínims, sempre que ja que compleixen aquests criteris.
Transparència

Segons el text aprovat, tots els treballadors han de ser informats des del primer dia dels aspectes essencials del seu contracte, com ara la seva durada, els terminis de preavís i el sou base inicial. Els eurodiputats van introduir un requisit perquè els empresaris proporcionin aquesta informació per escrit i incloguin detalls sobre entrenaments, bonificacions i pagaments d'hores extraordinàries.
Noves formes d'ocupació

Per cobrir noves formes d'ocupació, els eurodiputats es van centrar a perfeccionar un conjunt específic de drets i seguretat.

• Horaris de treball variables: cal informar als treballadors hores de pagament garantides i la retribució del treball realitzat a més de les hores garantides. També s'ha d'indicar el termini en què l'empresari pot rescindir un contracte, passat el qual el treballador té dret a una retribució.

• Jornades de treball previsibles: els treballadors amb contractes a la carta o amb formes similars de treball s'han de beneficiar d'a nivell mínim d'estabilitat i predictibilitat i poder rebutjar, sense conseqüències, un encàrrec fora de l'horari predeterminat o ser remunerat si l'encàrrec no s'ha cancel·lat a temps.

• Més d'un lloc de treball: l'empresari no ha de prohibir, sancionar o dificultar als treballadors la contractació de feina amb altres empreses.

Període de prova i formació

Els períodes de prova no han de ser superiors a sis mesos o nou mesos en el cas dels càrrecs directius, per garantir que la renovació del contracte no pugui donar lloc a un nou període de prova. No hauria de ser possible prorrogar unilateralment un període de prova, en cap cas.

anunci

Els eurodiputats van donar suport a la proposta que la formació obligatòria hauria de ser proporcionada gratuïtament per l'empresari i van afegir la disposició que s'hauria de completar dins de l'horari laboral i comptar com a temps de treball.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), el principal eurodiputat, va dir: "Aquest és un gran pas endavant per reforçar i millorar el model social europeu i la cohesió per al futur.
"Ha arribat el moment de desenvolupar normes mínimes sobre condicions de treball per als ciutadans europeus. Aquests drets mínims importen a la vida de 500 milions d'europeus, és una resposta a les seves expectatives i contribuirà a equilibrar flexibilitat i seguretat.

"El diàleg social és la millor manera d'afrontar els reptes de les noves formes d'ocupació. Ens proposem potenciar-lo al màxim. Aquestes noves formes d'ocupació estaran ara recolzades per drets bàsics mínims concrets a nivell europeu".

Propers passos

El text va ser aprovat amb 30 vots a favor, set en contra i 11 abstencions. Ara serà negociat pel Parlament i el Consell per tal de definir la forma definitiva de les normes.