#FinnishEUPresidency ha instat a reforçar les normes de drets humans sobre empreses

La tràgica presa s'enfonsa Brumadinho, Brasil, el 25 de gener, en què es van perdre almenys 150 vides i milers de mitjans de subsistència destruïts, destaca el cost humà de la dèbil regulació de les empreses que operen al sud global. No obstant això, malgrat aquests perills, l'enfocament de la majoria de les empreses europees sobre els drets humans i laborals segueix sent superficial, posant en perill vides i alimentant la desconfiança cap al govern i les empreses. escriure Phil Bloomer i Sharan Burrow.

La Presidència finlandesa de la UE enguany ofereix una oportunitat per canviar això. Un grup de dirigents de la societat civil i sindicals van emetre un carta oberta aquesta setmana demanant al govern finlandès que augmenti l'ambició de la UE per abordar l'impacte de les empreses en els drets humans. La carta demana un impuls seriós per exigir la diligència deguda dels drets humans de les empreses a nivell de la UE, una causa que guanya terreny a causa de la feble implementació dels requisits de transparència a les empreses.

Avui dia, 50 de les empreses més grans del món confien en a mà d'obra oculta. Aquests treballadors representen el 94% de la plantilla total de les empreses, però no tenen relació directa amb la pròpia multinacional, els consellers delegats de la qual no es responsabilitzen del benestar de les persones que generen riquesa per als seus accionistes. Això exposa l'escala de la crisi dels drets humans i laborals a les cadenes de subministrament globals.

L'any passat va entrar en vigor la Directiva d'informació no financera de la UE, que obligava a les empreses a incloure declaracions sobre el seu impacte ambiental i respecte als drets humans als seus informes anuals. La primera anàlisi de com s'està implementant això en tots els criteris descobreix que les empreses estan demostrant un compromís superficial en el millor dels casos.

De 100 empreses analitzades per la Aliança per a la Transparència Corporativa, més El 90% va declarar un compromís de respectar els drets humans. Però només el 36% descriu el seu sistema de diligència deguda en matèria de drets humans, mentre que el 26% proporciona una declaració clara dels problemes de drets humans més destacats i només el deu per cent descriu exemples o indicadors per demostrar una gestió eficaç d'aquests problemes d'alt risc.

Sota el Principis Rectors dels negocis i drets humans, totes les empreses tenen la responsabilitat de participar en la diligència deguda dels drets humans per identificar, prevenir i mitigar els impactes dels drets humans. Aquesta responsabilitat es fa ressò en el marc de Due Diligence de l'OCDE, que s'ha utilitzat en altres regulacions de la UE per abordar els minerals en conflicte.

No obstant això, l'informe de l'Aliança per a la Transparència Corporativa constata que la falta de claredat a la Directiva de la UE sobre informes no financers ha fet que les empreses optin pel compliment mínim en lloc d'un compromís més profund d'acord amb aquests estàndards internacionals.

Aquesta resposta poc brillant de les empreses reflecteix l'experiència d'altres jurisdiccions amb requisits de transparència obligatoris, com ara la Modern Slavery Act del Regne Unit, que no ha fet el canvi transformador que molts esperaven. El última anàlisi va trobar que el 70% de les empreses FTSE 100 no informen de mesures suficients per fer front a l'esclavitud d'acord amb la Llei. Actualment s'està duent a terme una revisió independent i recentment un informe provisional va recomanar reforçar la Llei mitjançant la introducció de sancions. De la mateixa manera, el 28% de les empreses britàniques avaluades segons la directiva de la UE ni tan sols esmenten l'esclavitud moderna als seus informes anuals.

Tal com va assenyalar la vicepresidenta del Parlament Europeu Heidi Hautala: "És difícil exigir decisions sostenibles als inversors si no tenen visibilitat sobre la sostenibilitat de les accions de l'empresa". Inversors inclòs el Aliança d'Inversors pels Drets Humans, El Principis de l'ONU per a la inversió responsable, i fins i tot el gestor d'actius més gran del món BlackRock, demanen cada cop més a les empreses que incrementin el seu compromís en temes socials i mediambientals.

Algunes empreses líders estan escoltant aquesta crida, però continuen sent minoritàries. Empreses com la multinacional finlandesa Nokia i més de 70 empreses finlandeses més també estan reconeixent cada cop més l'argument empresarial per a la regulació per tal d'equitar les condicions de joc.

Hi ha indicis que la crida a les normes de diligència deguda dels drets humans s'està enfortint a tot Europa. En virtut del seu Pla d'acció nacional sobre empreses i drets humans, el govern alemany ha obert la possibilitat d'una acció legislativa si menys del 50 per cent de les empreses alemanyes implementen la diligència deguda dels drets humans l'any 2020. projecte de llei Ara s'està discutint, segons informa, que les empreses alemanyes amb més de 250 empleats i més de 40 milions d'euros de facturació anual facin una diligència deguda en matèria de drets humans a les seves cadenes de subministrament. Altres governs com Suïssa, Luxemburg, els Països Baixos i Àustria estan considerant propostes legislatives per examinar també la introducció d'aquesta legislació. Ara tots els ulls estan posats en França, el primer país que va adoptar aquest requisit Llei del deure de vigilància. Tot i que aquestes iniciatives a nivell nacional són importants i benvingudes, només podrien conduir a solucions a poc a poc.

Per evitar-ho, la UE podria jugar un paper important a l'hora d'unificar i harmonitzar aquestes iniciatives, i Finlàndia està ben posicionada per assumir aquest repte durant la seva Presidència de la UE. Finlàndia és un dels primers països a emetre a Pla d'acció nacional sobre negocis i drets humans i té un moviment fort de grups de la societat civil, sindicats i empreses que demanen una legislació obligatòria de diligència deguda en matèria de drets humans.

Tot i que cada cop són més els consellers delegats que reconeixen els escàndols de l'explotació i fins i tot l'esclavitud a les seves cadenes de subministrament, la pressió per actuar com a empresaris responsables en totes les seves operacions requereix una diligència deguda obligada. No hi pot haver més excuses per als negocis. Seran considerats responsables de la seva falta d'actuació per prevenir el risc dels drets humans i laborals a través de les seves cadenes de subministrament.

Uns requisits de diligència deguda en matèria de drets humans més estrictes i més harmonitzats permetrien proporcionar als inversors i la societat civil una millor informació per avaluar si les empreses estan fent prou per complir amb les seves responsabilitats en matèria de drets humans i perquè les empreses prenguin decisions d'inversió i de compra més informades.

Més important encara, si es fan bé, podrien salvar vides i mitjans de vida. Per recuperar la confiança dels treballadors i dels votants caldrà l'estat de dret i la garantia d'un futur segur i just.

Sharan Burrow és la secretària general de la Confederació Sindical Internacional. Phil Bloomer és director executiu de la Centre de recursos per a empreses i drets humans.

Comparteix aquest article: