#InternationalWomensMonth destaca un augment de l'impuls

Aquest mes, hi ha motius de celebració en considerar fins a quin punt han arribat les dones a tot el món pel que fa als rols de lideratge. Les dones han demostrat fonamentalment que tenen igual èxit en posicions de poder que les seves contraparts masculines, ja sigui en negocis o en política. El 2019 és fonamental mantenir el curs cap a oportunitats encara més grans per a les dones de tot el món, escriu Natasha Norie Standard, CEO de Norie Shoes.

Estadísticament, actualment les dones als Estats Units ho són més probable que els homes per iniciar negocis. El 2018, les empreses propietat de dones representaven el 39% dels 28 milions de petites empreses. El nombre d'empreses propietat de dones es va disparar un 45% entre el 2007 i el 2016, segons l'Oficina del cens dels Estats Units. L'associació SCORE va trobar que el 62% de les dones empresàries afirmen que el seu negoci és la seva principal font d'ingressos i que només el 25% de les dones empresàries sol·liciten préstecs comercials en comparació amb el 34% de les empreses propietàries d'homes. Les dades també mostren que les empreses propietàries de dones creixen a un ritme similar al de les empreses masculines, un 57% en comparació amb un 59%.

No obstant això, els homes als Estats Units encara tenen un gran avantatge en moltes àrees. Per exemple, els homes posseeixen El 70% de la riquesa del país, en comparació amb el 30% de les dones. El 76% dels membres del Congrés són homes i més del 95% de les empreses de Fortune 500 són dirigides per homes. A Hollywood, el 92% dels directors són homes i, històricament, un desaparegut 72% dels guanyadors dels Oscars han estat homes.

A Europa i als Estats Units les dones ocupen menys de 5% dels rols de conseller delegat. Un estudi de Heidrick i Struggles, va revelar que les dones només ocupaven el 4.9% de totes les empreses de 13 països. Els Estats Units lideren gairebé el 7% de les seves empreses dirigides per dones, però absolutament cap dona lidera grans empreses a Dinamarca o Itàlia. El nombre de dones que ocupen càrrecs de director executiu de FTSE 100 al Regne Unit ha baixat de set a sis, cosa sorprenentment inferior al nombre total de consellers delegats amb el nom de David. El nombre de dones directives del FTSE 350 al Regne Unit va passar de 15 a 12.

Aquest any, segons ONU Dones, només 11 nacions tenen dones caps de estat i 10 dones són caps de govern. L’organització es fa ressò de les evidències establertes i creixents que el lideratge de les dones en els processos de presa de decisions polítiques millora els resultats i que les dones demostren un lideratge polític treballant entre línies de partit. Les dones líders defensen qüestions com la igualtat de gènere, l’eliminació de la violència masclista, la llicència parental, la cura dels fills, les pensions, les lleis d’equitat de gènere i la reforma electoral.

A la cara brillant a partir de gener, segons el Unió Interparlamentària, les dones ocupen un percentatge prometedor de càrrecs parlamentaris en almenys 90 països. Rwanda, Cuba i Bolívia lideren el grup, amb més de la meitat de tots els escons parlamentaris ocupats per dones. Setanta-sis països tenen més dones al govern que les representades al Congrés dels Estats Units. Aquesta estadística no només inclou països que podríeu esperar com Canadà, Austràlia i Alemanya, sinó que també inclou països com l'Iraq, l'Afganistan, Somàlia i la Xina. Hem de tancar aquesta bretxa de gènere al govern aquí a Amèrica el més aviat possible.

Al Regne Unit, empreses amb almenys una dona directora va mostrar més retorn segons les seves inversions en comparació amb les que tenien sales de juntes exclusivament masculines, segons un informe del 2017 de Credit Suisse. Les empreses del Regne Unit amb almenys el 15% de dones directius superiors van ser un 50% més rendibles que les empreses amb menys del 10% de dones en alta direcció.

Fa poc més d’un any, l’expresident Barack Obama era famós apuntat que les dones fan millors líders que els homes. En un discurs a París, va dir: "No generalitzar, però les dones semblen tenir una millor capacitat que els homes, en part per la seva socialització." Un mes abans d'aquest esdeveniment, un Enquesta de Gallup va demostrar que el 55% dels nord-americans van dir que el gènere del seu cap no els feia cap diferència. Aquest percentatge era superior a l’última enquesta de Gallup feta el 2014.

Segons un Pew Research Center del 2018 estudi, la majoria dels nord-americans van dir que els agradaria veure més dones en càrrecs de lideratge no només en política, sinó també en negocis. La majoria també van dir que els homes encara tenen un camí més fàcil per l’escala que les dones.

A tot el món, necessitem més dones en funcions de lideratge. També necessitem dones d’èxit per convertir-se en mentores d’altres dones. L'evidència demostra que les dones poden i han de potenciar i liderar.

Comparteix aquest article: