Connecteu-vos amb nosaltres

EU

#GigEconomy: legislació de la UE per millorar els drets dels treballadors

COMPARTIR:

publicat

Fa anys 6

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu donat el vostre consentiment i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Pots donar-te de baixa en qualsevol moment.

El 16 d'abril, Els eurodiputats van adoptar noves normes que introduïen drets mínims per a tots els empleats. Aquesta legislació atorga nous drets als empleats més vulnerables en contractes atípics i en llocs de treball no estàndard, com ara treballadors en economia concertada.

Les noves normes inclouen mesures per protegir els treballadors garantint unes condicions de treball més transparents i previsibles, com ara la formació obligatòria gratuïta i els límits de les hores de treball i la durada del període de prova.

Les regles també impedirien als empresaris impedir que un treballador prengués un altre lloc fora de la jornada laboral i exigís que els nous empleats obtenguin informació clau sobre les seves responsabilitats i condicions de treball en una setmana. És un pas important la política social de la UE.

infografia sobre les condicions de treball a la Unió Europea   

Protecció dels treballadors en contractes flexibles

Els llocs de treball no estàndard s’han convertit en prevalents a causa dels canvis en el món laboral, com ara l’augment de la digitalització i la creació de nous models de negoci. En l’anomenada economia del concert, les posicions temporals i els contractes a curt termini amb treballadors independents són habituals.

En 2016, un dels quatre contractes de treball era per a formes de treball atípics. El mercat laboral requereix contractes de treball flexibles, però la flexibilitat s'ha de combinar amb una protecció mínima.

Les noves regles s'aplicarien a qualsevol persona que cobri per treballar com a mínim 12 hores per quatre setmanes de mitjana, inclosos els treballadors domèstics, sota demanda, intermitents, basats en vals i en plataformes, així com en pràctiques i aprenents.

anunci

Tanmateix, els treballadors autònoms realment no estaven coberts per la legislació.

Propers passos

Els ministres de la UE hauran d'aprovar les regles abans d'entrar en vigor. Després, els països de la UE tindran tres anys per adaptar la seva legislació nacional a la directiva.

Més sobre el que fa la UE pels drets dels treballadors

La UE treballa constantment per millorar les condicions de treball. Recentment, els eurodiputats van recolzar noves normes per ajudar pares i cuidadors treballadors millorar la conciliació de la vida professional i familiar. També van adoptar una reforma de les normes sobre els treballadors desplaçats per tal de protegir-los millor.

La UE també ha establert normes sobre temps de treball, seguretat i salut a la feina i seguretat social quan es treballa en un altre país de la UE.

Més informació

Comparteix aquest article:

Temes relacionats:
EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter. Si us plau, consulteu el document complet de EU Reporter Termes i condicions de publicació per obtenir més informació, EU Reporter adopta la intel·ligència artificial com a eina per millorar la qualitat, l'eficiència i l'accessibilitat periodístiques, alhora que manté una estricta supervisió editorial humana, estàndards ètics i transparència en tot el contingut assistit per IA. Si us plau, consulteu el document complet de EU Reporter Política d'IA per més informació.
anunci

Tendències