El CESE dóna la seva aportació al debat sobre salaris mínims dignes a Europa

El Comitè Econòmic i Social Europeu (CESE) ha adoptat el dictamen Salaris mínims dignes a tota Europa després de la sol·licitud del dictamen exploratori del Parlament Europeu. La sol·licitud es va fer després que la Comissió anunciés que estava plantejant proposar un instrument legal per garantir que cada treballador de la UE tingui dret a un salari mínim que permeti un nivell de vida decent.

Les xifres mostren que aproximadament un de cada deu treballadors de la UE guanya al voltant o per sota del salari mínim legal legal. En alguns països, els salaris mínims existents actualment no són suficients perquè els treballadors puguin sortir de la pobresa només amb l’ocupació. El CESE va afirmar a l’opinió que continuava preocupant-se que la pobresa en general i la pobresa laboral continuen sent problemes importants en molts estats membres. Al mateix temps, va destacar que l'ocupació d'alta qualitat continua sent la millor via per sortir de la pobresa.

Segons la seva opinió, els salaris mínims justos podrien ajudar a reduir la pobresa entre les persones treballadores pobres, combinades amb polítiques d’inclusió centrades en la persona, integrades i actives. També podrien ajudar a assolir diversos objectius de la UE, com ara aconseguir una convergència salarial ascendent, millorar la cohesió social i econòmica i eliminar la bretxa salarial de gènere. Actualment, les dones representen la majoria de treballadors amb salaris baixos, juntament amb altres grups vulnerables, com ara treballadors grans, joves, migrants i treballadors amb discapacitat. Els salaris representen el pagament de la feina feta i són un dels factors que garanteixen els beneficis mutus per a les empreses i els treballadors. Estan relacionats amb la situació econòmica d’un país, regió o sector. Els canvis poden tenir un impacte en l’ocupació, la competitivitat i la demanda macroeconòmica.

El CESE va dir que reconeix les preocupacions sobre possibles accions de la UE en aquest àmbit i que no menysté la complexitat de les qüestions implicades. Reconeix que la Comissió haurà d'adoptar un enfocament equilibrat i prudent.

Per tant, destaca que qualsevol iniciativa de la UE s'ha de basar en una anàlisi precisa de la situació dels estats membres i ha de respectar plenament el paper i l'autonomia dels agents socials, així com els diferents models de relacions industrials. També és essencial que qualsevol iniciativa de la UE salvaguardi els models en aquells estats membres en què els interlocutors socials no consideren necessaris els salaris mínims estatutaris, sobretot aquells en què els salaris s’estableixen mitjançant la negociació col·lectiva.

A l’hora d’establir els salaris mínims legals, és important una consulta oportuna i adequada amb els agents socials per garantir que es tinguin en compte les necessitats d’ambdues parts de la indústria. El CESE lamenta que, en alguns estats membres, els interlocutors socials no participin o consultin adequadament els sistemes legals de fixació del salari mínim ni els mecanismes d’ajust.

No obstant això, els tres grups del CESE, que representen els empresaris, els sindicats i les organitzacions de la societat civil de la UE, tenen opinions divergents sobre el camí a seguir.

anunci

El relator de l'opinió, Stefano Mallia (Grup d'Empresaris), va dir: "La crisi del COVID-19 ha causat i continua causant enormes pèrdues econòmiques, que inevitablement afectaran enormement les empreses. Els salaris mínims són un tema sensible que ha de ser abordat de manera que tingui totalment en compte les conseqüències econòmiques i la divisió de competències entre la UE i els estats membres, i que respecti les característiques específiques de la fixació del salari mínim nacional i dels sistemes de negociació col·lectiva. El Grup d'Empresaris creu que la UE no té competència en matèria de salaris, i en particular els nivells salarials, i que establir salaris mínims és una qüestió nacional, de conformitat amb les característiques específiques dels respectius sistemes nacionals. Cal evitar qualsevol acció equivocada per part de la UE, especialment en aquest punt concret Quan els agents socials necessitin suport, hauríem de mirar d’abordar les necessitats específiques promovent intercanvis de bones pràctiques i la creació de capacitats i no caurela trampa de plantejar un enfocament únic que pugui tenir greus conseqüències negatives ".

El relator de l'opinió, Oliver Röpke (Grup de Treballadors), va dir: "Aquesta opinió arriba en un moment oportú per a la Unió Europea i estic molt satisfet que el CESE pugui contribuir al debat sobre els salaris mínims a Europa. El COVID- La crisi del 19 ha tornat a posar de relleu les dramàtiques desigualtats en els nostres mercats laborals i en la societat, en especial els greus ingressos i la precarietat laboral que senten massa persones treballadores. Garantir que els treballadors de tota la UE es beneficiïn de salaris mínims dignes ha de ser essencial forma part de l’estratègia de recuperació de la UE. Per al Grup de Treballadors, és indiscutible que tots els treballadors estiguin protegits amb salaris mínims justos que permetin un nivell de vida decent allà on treballin. La negociació col·lectiva continua sent la forma més eficaç de garantir salaris justos i també ha de per tant, es felicita pel reconeixement de la Comissió que hi ha marge per a l'acció de la UE per promoure el paper de la negociació col·lectiva en suport adequació i cobertura del salari mínim. "

El president del grup d’estudi que va redactar l’opinió, Séamus Boland (Diversity Europe Group), va dir: "Crec que aquesta opinió proporcionarà un alt nivell de valor a les nombroses discussions en tots els estats membres de la UE sobre el tema dels salaris mínims. Afirma el valor de les associacions socials, així com garantir la inclusió de tots els grups d'interès rellevants. L'opinió posa l'accent en la necessitat de garantir la dignitat i el respecte adequats per a tots els treballadors, especialment els que treballen en llocs de treball menys remunerats de la nostra economia. Crec que el CESE pot estar orgullós de la feina feta per completar aquesta opinió i animo a totes les parts interessades a llegir-la ".

Fons

La comissió va llançar la primera fase de les consultes amb els agents socials al gener del 2020, establint diverses maneres en què l’acció de la UE podria resultar beneficiosa per permetre a tots els treballadors de la UE guanyar un salari vital.

El juny de 2020 es van iniciar les consultes de la segona fase, amb la Comissió que va exposar els objectius polítics d’una possible iniciativa: garantir que tots els treballadors de la UE estiguessin protegits per un salari mínim just que els proporcionés un nivell de vida decent allà on estiguessin. treballar. Al mateix temps, la Comissió va dir que es garantiria l'accés a l'ocupació i es tindrien en compte els efectes sobre la creació d'ocupació i la competitivitat.

Durant la preparació de l’opinió, el CESE va celebrar consultes virtuals amb els grups d’interès de cinc països, triats en funció dels seus mecanismes de fixació del salari mínim, que s’inclouen com a annexos a l’opinió. Es va enviar una enquesta als grups d'interès, els resultats de la qual també es van incloure en el dictamen.

El CESE també va celebrar una audiència pública virtual que va incloure les contribucions del comissari per a Ocupació i Drets Socials, Nicolas Schmit, diversos eurodiputats i membres d'algunes de les principals organitzacions de la xarxa europea que representen empresaris, treballadors i altres organitzacions de la societat civil, com BusinessEurope, el Sindicat Europeu Confederació (CES) i Plataforma Social.

Comparteix aquest article: