Connecteu-vos amb nosaltres

EU

Dia de la igualtat salarial: declaració del vicepresident Jourová i dels comissaris Schmit i Dalli

COMPARTIR:

publicat

Fa anys 3

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

Les dones de la Unió Europea encara guanyen menys que els homes. La bretxa salarial de gènere a la UE-27 ha millorat lleugerament des de l'any passat: del 14.5% al ​​14.1% segons l'últim Conclusions d'Eurostat. El Dia Europeu de la Igualtat Salarial marca el dia en què les dones deixen de cobrar simbòlicament en comparació amb els seus companys masculins per la mateixa feina. Enguany, el Dia Europeu de la Igualtat Salarial se celebra el 10 de novembre.

Abans d'aquest dia simbòlic, la vicepresidenta de Valors i Transparència, Věra Jourová, el comissari d'Ocupació i Drets Socials, Nicolas Schmit, i la comissària d'Igualtat, Helena Dalli, van emetre una declaració conjunta: "Les dones i els homes som iguals. A mesura que Europa està intentant recuperar-se econòmicament de la pandèmia, necessitem tot el talent i les habilitats per fer-ho. No obstant això, les dones no són igualment valorades pel seu treball. Encara guanyen de mitjana 86 cèntims per cada euro que guanya un home a tot Europa. Així, les dones treballen 51 dies més per guanyar el mateix que els seus companys homes. La pandèmia ha agreujat aquestes desigualtats estructurals de gènere i el risc de pobresa. Això no només és injust. Va en contra del que defensa aquesta Unió.

"Fa més de 60 anys que el dret a la igualtat salarial es va consagrar als Tractats de la UE. Al ritme actual, caldrien dècades, o fins i tot segles, per aconseguir la igualtat. Això no és acceptable, hem d'accelerar i reduir-ho. la bretxa salarial a zero. A principis d'aquest any, hem presentat la nostra estratègia per a la igualtat entre dones i homes a Europa amb mesures per reduir la bretxa salarial. I no ens aturarem aquí. Cal acabar amb qualsevol discriminació salarial i biaix de gènere en les estructures salarials. . En les properes setmanes, proposarem introduir mesures vinculants sobre transparència salarial”.

La declaració completa està disponible online.

Comparteix aquest article:

Temes relacionats:
EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.
anunci

Tendències