Connecteu-vos amb nosaltres

General

La setmana laboral de 4 dies arriba a Bèlgica

COMPARTIR:

publicat

on

El febrer de 2022, es va anunciar que els treballadors de Bèlgica tindrien dret sol·licitar una setmana laboral de quatre dies.

A més, els treballadors belgues també podran apagar els seus dispositius i no participar amb trucades o correus electrònics relacionats amb la feina fora de l'horari laboral sense ser penalitzats de cap manera. Això segueix una directiva anterior que donava als funcionaris federals el "dret a desconnectar" i a no respondre a trucades telefòniques o correus electrònics. fora de l'horari laboral.

El primer ministre belga, Alexander de Croo, va dir que la raó del paquet de reformes acordat pel govern de coalició multipartidista era construir una economia "que sigui més innovadora, sostenible i digital" mentre el país intenta recuperar els negocis després de la seva marxa. de covid. 

El pas a la setmana laboral de quatre dies no serà, però, obligatori, i la decisió de fer-ho recaurà en els treballadors i no en els empresaris, els quals hauran d'aportar per escrit "motius sòlids" per negar-se a atendre una sol·licitud.

A més, els empleats també podran sol·licitar horaris més flexibles a la feina, mentre que els empresaris hauran d'avisar qualsevol canvi en els horaris dels treballadors amb una antelació mínima de 7 dies.

Es preveu que aquests canvis faran que els belgues siguin capaços d'aconseguir un millor equilibri entre la vida laboral i la vida familiar, i el país en el seu conjunt serà més productiu.

Altres beneficis potencials inclouen una reducció dels temps de desplaçament amb menys trànsit a les carreteres i menys viatgers en transport públic, així com relacions familiars més sanes, amb els pares (inclosos els que estan separats i, per tant, comparteixen la custòdia) poden passar més temps amb els seus fills. .

anunci

Al mateix temps, també s'espera que la mesura augmenti la proporció de persones ocupades a Bèlgica fins al 80% l'any 2030, més que la taxa actual de poc més del 70%.

Què significa a la pràctica la nova directiva d'horari laboral de Bèlgica?

Empleats de Bèlgica treballant 38 hores a la setmana encara estaran obligats a fer-ho segons la nova directiva, però se'ls permetrà treballar més temps cada dia i així condensar la setmana laboral en quatre dies. El dia de descans addicional està dissenyat per compensar la jornada laboral més llarga.

Inicialment, els empleats poden provar de treballar una setmana reduïda durant un període de sis mesos, després dels quals poden continuar amb el nou acord o tornar a la setmana laboral convencional de cinc dies.

La nova llei només s'aplicarà (almenys inicialment) a les empreses de més de 20 empleats, mentre que també s'espera que el dret a la desconnexió de les 11 a les 5 hores s'inclogui en els futurs convenis col·lectius entre empresaris i sindicats.

Altres canvis a la legislació laboral a Bèlgica inclouen els treballadors de l'economia gig (per exemple, que treballen per a Uber o serveis de lliurament d'aliments, etc.) que reben una assegurança per lesions laborals, segons les noves directrius de la Comissió Europea sobre el que es coneix com a treball de plataforma.

També hi haurà regulacions addicionals sobre la classificació del treball autònom o per compte propi, així com nous acords per a les persones que treballen en torns nocturns, incloses les taxes de penalització que només entren en vigor després de la mitjanit, en comptes de les 8:XNUMX, que és actualment la Caixa.

Tanmateix, en aquesta fase sembla que no hi ha cap canvi a la Directiva sobre el temps de treball de la Unió Europea que s'està planificant. Actualment, la UE estableix a limitació de la jornada setmanal (actualment un màxim de 48 hores setmanals), estableix les condicions per a les pauses dels treballadors (diàries i setmanals), alhora que estableix les directrius per als requisits de vacances anuals pagades dels treballadors als estats membres.

Altres països amb una setmana laboral reduïda

Altres països i jurisdiccions d'arreu del món també estan experimentant o ja han instaurat jornades laborals reduïdes, encara que no en la mateixa línia que Bèlgica.

Aquests inclouen Escòcia, on es preveu un judici per al 2023 que reduirà la jornada dels treballadors en un 20%, però sense pèrdua salarial. Actualment, Gal·les està considerant un assaig similar per als treballadors del sector públic.

Espanya està provant una setmana laboral de 32 hores condensada en quatre dies, de nou sense cap impacte en la compensació dels treballadors, mentre que Islàndia va realitzar diversos assaigs similars entre el 2015 i el 2019, amb el resultat que al voltant del 90% de la població islàndia gaudeix ara d'una durada més curta. setmana laboral.

Als Emirats Àrabs Units, l'any 4 es va introduir una setmana laboral de 2022 dies i mig, amb la majoria de la gent treballant 6 hores al dia de dilluns a dijous i fent hora els divendres al migdia.

En una línia semblant, Portugal ha fet anteriorment il·legal que els caps es posin en contacte amb els empleats per telèfon o en línia fora de l'horari laboral.

Empreses individuals de Nova Zelanda, Alemanya i Japó també estan experimentant amb la reducció de jornada, incorporant diferents models.

Comparteix aquest article:

EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.

Tendències