infermers espanyols a Alemanya: Quan la mobilitat Races d'explotació

Opinió de Linda Mans, Fundació Wemos, coordinadora "Treballadors de la salut per a tothom" i Sascha Marschang, responsable de polítiques de sistemes de salut, European Public Health Alliance (EPHA)

Aquest article, aportat per Health Workers 4 All Partners Medicus Mundi (FAMME, Espanya), és el segon d’una sèrie d’estudis de casos que demostren la importància d’aplicar els principis ètics de reclutament del Codi de pràctica mundial de l’OMS sobre la contractació internacional de personal sanitari. . En particular, proporciona una il·lustració inquietant de com l'atractiu de treballar en un país estranger pot convertir-se en una experiència de "dumping social" gràcies a empresaris sense escrúpols. 

Després de les reformes del sistema sanitari alemany del 1996-2004, que van crear condicions de treball desfavorables a la infermeria i van provocar una reducció del personal, almenys 40,000 infermeres han abandonat el país i disminueixen les persones que s’inicien. Això ha exagerat la manca de mà d'obra existent en un moment en què el sistema sanitari alemany s'hauria de preparar per satisfer les properes necessitats d'una població envellida. Les empreses privades utilitzen això com una oportunitat per contractar treballadors sanitaris qualificats als països d’Europa del Sud i de l’Est, on la crisi econòmica empeny a molts a emigrar, especialment a Espanya, on l’atur va assolir màxims històrics.

Una empresa privada va afirmar facilitar "l'acreditació del personal de les qualificacions d'infermeria per a Alemanya, juntament amb el suport econòmic i l'allotjament subvencionat". Sembla massa bo per ser cert? Malauradament, això és el que moltes infermeres espanyoles van haver d'aprendre de la manera més dura en arribar a Alemanya. L'estudi de cas de HW4All revela que les condicions reals que s'ofereixen a les infermeres espanyoles eren molt diferents de les que se'ls va prometre durant les entrevistes de contractació. De manera crucial, es va prometre a les infermeres una selecció de destinacions laborals i salaris d'acord amb la legislació laboral alemanya.

En realitat, les infermeres eren enviades a zones rurals i la remuneració era fins a un 40% inferior a la dels seus col·legues alemanys, ja que l’empresa contractant no s’havia subscrit al conveni col·lectiu. Moltes infermeres, tot i tenir formació universitària, realitzaven efectivament la feina d’auxiliars d’infermeria i havien de treballar per torns de 12 hores sense el dret de fer ni un descans. Per si fos poc, estaven "tancats" contractualment: s'havien de signar els papers durant 1.5 o 2 anys i la terminació anticipada per part de les infermeres espanyoles els imposava multes de fins a 10,000 euros per "incompliment del contracte" molt altes. A més, com a efecte secundari de treballar al costat de la "mà d'obra estrangera barata", molts col·legues alemanys es van sentir amargats per la competència no desitjada en una "carrera cap al fons" en curs.

Va ser només després que el sindicat alemany ver.di va denunciar la situació (i va organitzar una reunió amb l'empresa amb seu a Berlín que contractava a Espanya) que el programa es va tancar el juny del 2014, tot i que les infermeres que ja treballaven a Alemanya segueixen vinculades al contracte. El cas també va crear una col·laboració augmentada entre la Federació Europea de Sindicats del Servei Públic (EPSU), ver.di i els sindicats espanyols de treballadors de la salut (FES-CCOO i FSP-UGT) per conscienciar que aquestes condicions són clarament inacceptables i que les s’han de respectar els acords. El cas també demostra que les condicions laborals del sector infermer alemany són sovint inacceptables per als alemanys per a les infermeres immigrants de la UE. En conseqüència, els reclutadors busquen cobrir el nombre creixent de vacants de l’estranger: el 2013 Alemanya va obrir les fronteres per a infermeres de fora de la UE i ja va signar o negocia acords amb Filipines, Tunísia, Vietnam, Xina, Sèrbia i Moldàvia.

Falta una regulació a nivell europeu (i la seva traducció des de la UE fins a la seva implementació a nivell nacional i local) sobre els drets dels migrants i les condicions que han de proporcionar les empreses (especialment intermediaris privats) que contractin professionals de la salut a fora de la UE. El Codi Mundial de l’OMS especifica que no hi pot haver diferències laborals en la força de treball de diferents països, i la Declaració de Recife del 2013 ho confirma: “promoure la igualtat d’oportunitats en educació, desenvolupament, gestió i promoció professional de tots els treballadors de la salut, sense cap forma de discriminació basada per gènere, raça, ètnia o qualsevol altra base ”.

anunci

Per tant, HW4All insta la UE i els seus estats membres a fer dels reclutadors els obligats legals per informar plenament els treballadors (sanitaris) estrangers sobre els seus drets.

Aquesta opinió s'ha produït en el marc del projecte "Health Workers for all and all for Health Workers" DCI-NSAED / 2011/106, amb l'assistència financera de la Unió Europea. El contingut d’aquesta publicació és responsabilitat exclusiva dels socis del projecte i en cap cas es pot considerar que reflecteixi la posició de la Unió Europea.

Comparteix aquest article: