Connecteu-vos amb nosaltres

Economia

La conferència insta els responsables polítics a adoptar principis ètics de reclutament per aturar la fuga de cervells de la força de treball

COMPARTIR:

publicat

on

1406139829468Quin paper pot tenir el reclutament ètic per a una distribució justa dels treballadors de la salut? I quin paper té Europa a l’hora d’assegurar que la llibertat de circulació de treballadors sanitaris al mercat únic no es tradueixi en un accés inequitatiu als serveis sanitaris de les regions menys riques? Aquestes són algunes de les preguntes de l'esdeveniment d'avui, "Mobilitat de professionals de la salut a la UE: contractació ètica i coherència de polítiques" va respondre.

Organitzat conjuntament pels treballadors de la salut per a tothom (HW4Tots), la Federació Europea de Sindicats del Servei Públic (FSESP) i l’Aliança Europea de Salut Pública (EPHA), i conduït pel parlamentari europeu Nessa Childers (S&D, Irlanda) al Parlament Europeu, l'esdeveniment es va discutir sobre l'aplicabilitat del Codi de pràctica mundial de l'OMS sobre la contractació internacional de personal sanitari en el context europeu, marcat per una major mobilitat professional. Aquest darrer ha començat a tenir un impacte advers significatiu en la sostenibilitat del sistema sanitari a causa de l’escassetat creixent i de la mala distribució de metges, especialistes mèdics i infermeres. Un fenomen que pega molt en alguns països del sud d’Europa, però també a Polònia, Bulgària i, en particular, Romania, on des de 2007 diversos milers de metges i infermeres han rebut certificats que els permeten treballar en un altre estat membre de la Unió Europea (UE).

Les mesures d’austeritat alteren l’equilibri entre les inversions de la força de treball en salut i la mobilitat, que és el nucli del Codi de pràctica mundial de l’OMS: s’estan configurant nous desequilibris salarials entre països i poden augmentar encara més la fuga de cervells dels treballadors sanitaris. Això vol dir que els estats membres han d’orientar la seva planificació de la força de treball sanitària cap a l’autosuficiència, mentre que la política de cohesió de la UE pot tenir un paper a l’hora de donar suport als països en la retenció dels seus treballadors sanitaris, per evitar l’augment de les desigualtats en salut i salvaguardar l’accés universal a la salut.

De manera crucial, el que va sorgir del debat és que la mobilitat al sector sanitari és diferent a la d’altres àrees com la informàtica o la construcció on la pèrdua de professionals qualificats no suposa un perill per a la salut pública. Per tant, els treballadors de la salut per a tothom van llançar una trucada als decisors europeus (4) el 2014 per donar suport a la correcta implementació dels principis ètics continguts al Codi de l’OMS.

"És hora que els responsables polítics s'adonin que la inversió en sistemes de salut públics i en una força de treball sanitària sostenible ajuden a avançar en la recuperació econòmica d'Europa", va dir Linda Mans, defensora mundial de la salut a Fundació Wemos i coordinador de HW4All. "La UE, amb els seus instruments de política de cohesió, hauria de fer una feina millor per ajudar a retenir els treballadors sanitaris als seus països d'origen", va continuar dient Mans.

En una Europa amb major mobilitat laboral, esdevé encara més important salvaguardar els drets dels treballadors. "Els empresaris han d'assegurar la contractació justa i transparent i l'accés igualitari a la formació i el desenvolupament professional, que també haurien de procurar un gran entorn de treball saludable i segur", va afegir Mathias Maucher, responsable de polítiques de salut i serveis socials de l'EPSU. .

Tot i que termes com a país "origen" i "país de destinació" es difuminen davant de fluxos professionals cada vegada més volàtils, tots els països de la UE han de considerar com les seves pràctiques de planificació i contractació afecten les decisions individuals tant a casa com a l'estranger. Tant la migració exterior com la dependència d’una força de treball estrangera són indicatius de reptes sistèmics que s’han d’afrontar mitjançant accions que facin que els entorns de treball siguin més atractius per a la permanència dels treballadors de la salut.

anunci

“La mobilitat professional fomenta el creixement i la creació d'ocupació al mercat únic. Tot i això, en el sector de la salut el terreny de joc està lluny de ser igual: si podeu guanyar deu vegades més en un altre estat membre mentre desenvolupeu les vostres competències professionals, és difícil resistir-vos a la convocatòria ", va concloure Sascha Marschang, directora de polítiques de sistemes sanitaris de l'EPHA.

El projecte 'Treballadors sanitaris per a tots i tots per a treballadors sanitaris' és una iniciativa de la societat civil europea que contribueix a una plantilla de salut sostenible a tot el món. El projecte està finançat per la UE i està implementat per la Fundació Africana de Medicina i Recerca (Itàlia); Centre de Polítiques i Serveis Sanitaris (Romania); Fundació d’Ajuda Humanitària Redemptoris Missio (Polònia); Health Poverty Action (Regne Unit); Xarxa Internacional Medicus Mundi; Memisa (Bèlgica); Federació d’Associacions de Medicus Mundi (Espanya); terre des hommes (Alemanya); i la Fundació Wemos (Països Baixos).

Codi de pràctica mundial de l'OMS sobre la contractació internacional de personal sanitari.

Combatre la "migració exterior" a les professions sanitàries europees, Revisió de polítiques (novembre de 2014).

 "Un treballador de la salut per a tothom, a tot arreu", crida a l'acció per als decisors europeus, disponible per a signatures aquí.

Comparteix aquest article:

EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.

Tendències