Personal sanitari: nous projectes model que la UE necessita fins al 2071

Si la prevalença actual de la malaltia es manté constant, el nombre de metges i infermeres hauria de créixer un 30% i un 33% respectivament l'any 2071 per satisfer la demanda d'una població de la UE que envelleix. No obstant això, un envelliment saludable podria reduir significativament aquesta necessitat.

Un estudi del JRC aplica un model innovador per estimar la mà d'obra sanitària necessària a la UE fins al 2071, tot tenint en compte la rotació actual i futura dels professionals de la salut, el canvi demogràfic i l'envelliment saludable. A partir de les dades de 2021, el model permet fer projeccions per a un període de 50 anys a nivell de país i UE individuals. 

L'estudi Oferta i demanda de mà d'obra sanitària a la UE27 pot ajudar les autoritats nacionals dels països de la UE a preveure les necessitats i planificar la dotació de personal dels serveis sanitaris a llarg termini per abordar els reptes demogràfics de l'envelliment de la població de la UE i la força de treball sanitària.

L'envelliment de la població a Europa està impulsant una demanda creixent de serveis sanitaris, i s'espera que la proporció de ciutadans de 65 anys o més augmenti notablement en les properes dècades. Aquest canvi demogràfic, juntament amb la reducció concurrent de la població en edat de treballar, està posant una tensió sense precedents als sistemes sanitaris.

Com evolucionarà la demanda de professionals sanitaris?

Els resultats de l'estudi revelen un panorama complex on s'espera que la demanda de metges i infermeres augmenti l'any 2071 a causa de l'envelliment de la població, si la utilització dels serveis sanitaris i la càrrega de prevalença de la malaltia segueixen sent les mateixes que el 2021. 

L'estudi indica que si el nombre de metges i infermeres que entren i surten de la professió es manté semblant al 2021, el nombre de metges a la UE augmentaria un 16% i el nombre d'infermeres augmentaria un 8% el 2071. No obstant això, aquest augment encara quedaria per sota de la demanda si tenim en compte l'envelliment de la població, juntament amb les tendències de la salut pública i l'ús dels serveis de salut pública. 

Les projeccions indiquen que caldria augmentar un 30% el nombre de metges i un 33% el nombre d'infermeres per cobrir la demanda, si la càrrega de malaltia es manté constant. Aquesta demanda disminuiria considerablement en escenaris d'envelliment saludable, on les persones gaudeixen de bona salut en etapes posteriors de la seva vida.

L'estudi mostra que si la càrrega de certes malalties continua disminuint com en el passat, podria compensar amb escreix les conseqüències de l'envelliment de la població, la qual cosa comportarà una reducció de la necessitat de metges i infermeres en el futur. En aquest sentit, l'estudi destaca el paper important de l'envelliment saludable per reduir la càrrega de metges i infermeres alhora que millora el benestar de les persones en general. 

Per respondre a una demanda creixent, caldria augmentar el nombre de professionals de nova contractació, sobretot a curt termini. Això vol dir que en els propers anys, el nombre de metges/infermeres que abandonen la població activa s'haurà de compensar amb un nombre més gran de nous metges/infermeres que ingressin a la professió. 

Exemples de tota la UE

Per exemple, països com Itàlia, Estònia i Luxemburg hauran de duplicar la contractació de nous metges. A Itàlia, el grup d'edat més gran de metges el 2021 (al voltant del 19%) tenia entre 65 i 69 anys, a prop de la jubilació. La situació va ser similar a Alemanya, encara que en menor mesura, ja que els grups d'edat més nombrosos de metges eren els 55-60 i els 60-64 (21% i 16% respectivament). A Suècia hi va haver una distribució més uniforme entre grups d'edat.

Això contrasta amb països com Irlanda, Xipre i Finlàndia, on el nombre de metges més joves era més elevat. El 2021, el grup d'edat més gran de metges a Irlanda tenia entre 35 i 39 anys. A Xipre, era el grup d'edat de 40 a 44 anys, mentre que a Finlàndia era el grup d'edat de 30 a 39 anys.

A països com Suècia i Dinamarca, el nombre actual de nous metges seria suficient per compensar les jubilacions a curt termini. Tanmateix, tenint en compte una demanda creixent de serveis sanitaris, caldrà augmentar el nombre de nous metges.

Què podrien fer les autoritats nacionals?

L'estudi també serveix com una crida als estats membres de la UE perquè adoptin un enfocament de futur per a la planificació de la força de treball sanitària. Les troballes posen de manifest la necessitat que els estats membres de la UE alinein les polítiques sanitàries amb les estratègies demogràfiques, adaptant-les a les condicions nacionals i implicant un grup divers de parts interessades en el procés.

L'anàlisi mostra que els reptes de l'envelliment de la població de la UE es poden abordar de manera eficaç, assegurant que tots els ciutadans tinguin accés a serveis sanitaris de qualitat, un dels objectius clau de l'Objectiu de Desenvolupament Sostenible 3 per a l'any 2030. La Comissió Europea dóna suport als Estats membres mitjançant una sèrie de iniciatives, inclosa la Programa EU4Health, El Projecte de desenvolupament d'habilitats BeWell, programes de competència digital i iniciatives destinades a millorar la contractació i retenció d'infermeres.

El model SANDEM

L'estudi es basa en un nou model, el Model d'oferta i demanda per al personal sanitari (SANDEM). Inclou les característiques demogràfiques dels metges i infermeres de la UE, així com aspectes que poden influir en la demanda futura d'assistència sanitària, com ara la càrrega de diferents malalties però també l'envelliment saludable de la població de la UE.

L'objectiu del model és complementar la planificació nacional del personal sanitari amb una perspectiva a llarg termini de la UE sota diferents escenaris. Aquest treball s'emmarca en el context d'altres estudis centrats en la millora de la planificació de la força de treball, com ara el FORÇA DE TREBALL DE LA SALUT d'Acció Conjunta per afrontar els reptes de salut (HEROES) i la OCDE 2024 Salut d'un cop d'ull projecte, que destaquen els reptes d'aquest sector relacionats amb la retenció, la contractació, la requalificació i la redistribució de metges i infermeres. Aquest esforç col·laboratiu ajuda a millorar la gestió global de la força de treball i l'assignació de recursos a la UE i als 27 estats membres.

Enllaços relacionats

Oferta i demanda de mà d'obra sanitària a la UE27

Model d'oferta I DEMANDA per al personal sanitari a la UE27. Fonts de dades i estructura del model

Millorar les projeccions de la força de treball sanitària de la UE per a sistemes de salut sostenibles

L'acció conjunta HEROES (FORÇA DE TREBALL DE LA SALUT per afrontar els reptes de salut).

La salut a la vista: Europa 2024

Comparteix aquest article: