Connecteu-vos amb nosaltres

Ocupació

Lliure circulació: Comissió publica un estudi sobre la integració dels ciutadans de la UE que en sis ciutats

COMPARTIR:

publicat

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

Free_Movementciutadans de la UE van a altres països de la UE principalment per les oportunitats de treball i són de mitjana més jove i més probabilitats d'estar treballant. Això és confirmat per un nou estudi independent sobre l'impacte del dret a circular lliurement dins de la UE que va ser publicat avui (11 de febrer).

L’estudi se centra en sis ciutats europees, escollides per a la composició multinacional de la seva població (vegeu l’annex 1-2): Barcelona, ​​Dublín, Hamburg, Lille, Praga i Torí. Mostra que per a les sis ciutats l’entrada de ciutadans de la UE en edat de treballar més joves ha tingut un impacte econòmic positiu. Per exemple, a Torí, una avaluació local demostra que els ingressos fiscals procedents d’estrangers en general aportaven un benefici net de 1.5 milions d’euros a les finances públiques nacionals (vegeu l’annex 3). L'estudi també mostra que els nouvinguts han ajudat a omplir les mancances dels mercats laborals locals, han contribuït al creixement de nous sectors i han contribuït a equilibrar l'envelliment de la població. Descobreix que els ciutadans mòbils sovint estan excés de qualificats per als llocs de treball que ocupen, se’ls pot cobrar menys i, alhora, no sempre es beneficien del mateix accés a l’habitatge i a l’educació.

"La lliure circulació és un avantatge per a Europa, els seus ciutadans i les seves economies. Hi pot haver reptes en algunes ciutats que cal abordar. No obstant això, seria una resposta equivocada qüestionar el dret a la lliure circulació. Crec que necessitem treballar junts - a nivell europeu, nacional i local - per convertir els reptes en oportunitats. Aquests exemples de les ciutats de Barcelona, ​​Dublín, Hamburg, Lille, Praga i Torí demostren que es pot fer ", va dir el vicepresident i Justícia, Fundamental La comissària de Drets i Ciutadania, Viviane Reding, parlant en una conferència d'alcaldes sobre la lliure circulació que té lloc avui (IP / 14 / 98).

anunci

"Podeu comptar amb la Comissió per continuar ajudant els estats membres a afrontar qualsevol desafiament relacionat amb la lliure circulació. La reunió d'avui amb alcaldes ajudarà les autoritats locals de tot Europa a aprofitar els millors exemples de polítiques d'èxit per integrar els ciutadans de la UE a les ciutats, en benefici de tothom. Tinc ganes de veure implementar aquestes bones pràctiques a tot Europa ".

Les principals conclusions de l'estudi són:

  • ciutadans de la UE es mouen principalment a causa de les oportunitats de treball i són, de mitjana, més jove i més econòmicament activa de la població local en les ciutats analitzades (vegeu l'annex 4);
  • l'afluència de joves, treballant els ciutadans en edat de la UE a les ciutats està ajudant a fer front als reptes demogràfics d'una població que envelleix i una disminució de la força de treball, i;
  • també estan ajudant a omplir els buits en el mercat laboral, ja sigui ocupant llocs de treball, principalment de baixa qualificació (Torí i Hamburg), contribuint al creixement de nous sectors (com les TIC a Dublín), o ajudar a crear nous negocis (com a Torí i Hamburg).

En l'estudi també es descriuen els següents desafiaments:

anunci
  • ciutadans mòbils són més propensos a ser massa qualificats que els nacionals (accés a llocs de treball per sota de la seva qualificació) que podria implicar una pèrdua d'habilitats, la mitigació dels possibles beneficis de la mobilitat dins la UE;
  • van sorgir diferències salarials en alguns casos entre els nacionals i els ciutadans de la UE mòbils (que més sovint guanyen menys), encara que l'evidència és força limitada, i;
  • ciutadans mòbils no sempre es beneficien de les mateixes oportunitats en matèria d'habitatge i la inclusió dels nens a les escoles, tot i que treballen i paguen impostos.

L'èxit dels programes d'integració en lloc de les sis ciutats s'evidencia pel fet que les actituds cap a la mobilitat estan millorant gradualment (vegeu l'annex 5). Totes les ciutats analitzades estan promovent un ambient inclusiu i una cultura d'acollida, a través de polítiques com ara informació accessible (serveis d'informació de finestreta única, per exemple); suport per a l'aprenentatge d'idiomes; i el diàleg intercultural i la interacció entre els ciutadans.

Finalment, l'estudi identifica una sèrie de millors pràctiques de les ciutats analitzades (vegeu l'annex 6).

Fons

L'estudi va ser presentat en una reunió avui amb més de 100 alcaldes i representants de les autoritats locals de tot Europa que es van reunir per discutir els desafiaments i oportunitats a veure amb la lliure circulació de ciutadans de la UE a la Unió Europea actual. La Conferència d'alcaldes està dissenyat per ajudar les autoritats locals comparteixen les millors pràctiques en l'aplicació de normes sobre lliure circulació i fer front als reptes d'inclusió social. La reunió és una de les cinc accions presentades per la Comissió per enfortir el dret a la lliure circulació a la UE, mentre que ajuda als Estats membres a aprofitar els beneficis positius que porta (IP / 13 / 1151).

L'estudi analitza les polítiques dirigides a la inclusió econòmica i social dels ciutadans de la EU, i en la promoció d'una cultura de benvinguda i una actitud positiva cap als estrangers. Es considera les polítiques en matèria d'ocupació, l'esperit empresarial, l'habitatge, l'educació, el diàleg intercultural, les actituds cap a la migració i la participació en la vida de la ciutat.

Més informació

Estudi: Avaluació de l'impacte de la lliure circulació de ciutadans de la UE en l'àmbit local

Annex a l'estudi: bones pràctiques de sis ciutats

Preguntes més freqüents: Lliure circulació va explicar

Comissió Europea: lliure circulació

Pàgina d'inici del vicepresident Viviane Reding

Seguiu el vicepresident a Twitter:@VivianeRedingEU

Annex: tendències i patrons en les sis ciutats

1. composició de la població total en les sis ciutats en 2011

Les sis ciutats varien significativament en termes d'ones de la migració que han experimentat. En particular, Lille i Hamburg tenen una llarga història de migració. Per contra, l'afluència de ciutadans de la UE que és un fenomen recent a Dublín, Barcelona, ​​Torí, amb l'augment de les entrades dels següents ampliacions i 2004 2007. Finalment, Praga ha evolucionat a partir d'una simple ruta de trànsit a un país de destinació només recentment.

Font: Instituts Nacionals d'Estadística, Nota: TCN = nacionals de tercers països

2. Composició dels ciutadans de l'EU per país d'origen en les sis ciutats

En algunes ciutats, una o dues nacionalitats constitueixen la major part dels ciutadans de la UE. Aquest és el cas a Torí, on 91.8% dels ciutadans de la UE que són de Romania i, a Praga, on 52.5% dels ciutadans de la UE que vénen d'Eslovàquia. En altres ciutats, tot i que es representen més nacionalitats de la UE, dos grups nacionals prevalen: a Lille (Lilla Metrople Comunitat Urbana de dades) 30.2% dels ciutadans de la UE que provenen de Portugal i 25.8% de Bèlgica; a Barcelona, ​​els ciutadans d'Itàlia i França representen, respectivament, per 31.6% i 16.6% dels ciutadans de la UE. Finalment, Hamburg i Dublín mostren una imatge definitivament fragmentada, ja que aquestes ciutats alberguen un gran nombre de diferents comunitats (tot i la rellevància d'alguns grups nacionals com el polonès, importants a les dues ciutats).

Font: Instituts Nacionals d'Estadística

3. La lliure circulació dels ciutadans: Un benefici per a l'economia de Torí

Una avaluació realitzada a nivell nacional per migrantes caritas mostra que els ingressos fiscals dels estrangers, en general, van suposar un benefici net d’1.5 milions d’euros per a les finances públiques nacionals: l’elevat import dels impostos a la seguretat social pagats pels estrangers, a més d’altres impostos directes i indirectes, supera àmpliament els costos dels serveis socials prestats per ells.

4. Les taxes d'ocupació en els sis països / ciutats

Espanya

Font: Eurostat

Irlanda

Font: Eurostat

Hamburg

Font: Statistics der Bundesagentur für Arbeit

República Txeca

Font: Eurostat

4. Activitats dels ciutadans de la UE que en els sis ciutats

Nota: Les dades específiques sobre els ciutadans de la UE a cada ciutat no sempre estan disponibles. Les dades poden ser per a tots els estrangers o per a tota la regió o país.

Barcelona (Espanya)

Proporció de treballadors ciutadans de la UE que per nivell de qualificació i habilitats requerides a Catalunya (2011)

Font: CCOO de Catalunya

els ciutadans de la UE que estan molt polaritzats a Catalunya amb aproximadament un terç emprats en treballs de baixa o nul·la nivell de qualificació (32.4%), i un tercer en llocs de treball amb un alt nivell de qualificació (30.3%)

Dublín (Irlanda)

Ciutadans de la UE mòbils i els ciutadans irlandesos per l'ocupació d'Irlanda

 

Font: CSO, Població 2011 cens

Tot i que, a Irlanda, la distribució de la UE i dels treballadors no comunitaris en tots els sectors és substancialment en línia amb la dels nacionals, els primers són més probabilitats de ser emprats en alguns sectors, com el manufacturer (s'empren 25.5% dels treballadors estrangers, en comparació a 21% dels nacionals irlandesos) i l'allotjament i l'alimentació (16.4% dels treballadors estrangers ocupen llocs de treball aquí, en contra 8.5% dels nacionals).

Distribució dels nacionals i estrangers per sectors d'ocupació a Irlanda (2011)

 

Font: Encuesta nacional trimestral de llars Q1 2011

En general, la distribució dels estrangers en el mercat laboral està esbiaixada cap als sectors qualificats més baixos.

Hamburg

Empleat per professió - dades per a mòbils nacionals, a ciutadans de la UE i nacionals de tercers països a Hamburg en 2012

 

Font: Statistics der Bundesagentur für Arbeit, de dades es refereix a la 30 / 6

El gràfic mostra que a Hamburg una petita part dels ciutadans de la UE que estan empleats en ocupacions no manuals d'organització i administratius i altres (20%), en comparació amb els nacionals (29.1%), mentre que en gran mesura són més presents en els transports i logística (per exemple, els conductors de trens, camions o taxis, els pilots) o com a professionals de la nutrició (per exemple, cuiners, forners, carnissers).

Lille

Nacionals, a ciutadans de la UE i els nacionals no comunitaris (entre 25 i 64 anys) per sectors d'ocupació en el Pas de Calais Nord (2007)

 

Font: INSEE, 2009 cens de població

Pel que fa als principals sectors d'activitat, els ciutadans de la UE que, en comparació amb els nacionals, treballen més en els sectors de la indústria i la construcció.

Nacionals, a ciutadans de la UE i mòbils nacionals de tercers països per l'ocupació en el Lilla Métropole Commnauté Urbana (2009)

 

Font: INSEE, Cens de població 2009

Centrant-se en l'estructura ocupacional dels ciutadans mòbils de la UE que treballen activament al Métropole Commnauté Urbaine de Lille, pertanyen principalment a la classe obrera (33.3%) ia la categoria d'empleat (25.6%).

Praga

Els estrangers registrats a les oficines d'ocupació per nivell d'ocupació, a Praga, en 2010

Font: Direcció de Policia Extraterrestre; estrangers registrats a les oficines de treball - Ministeri de Treball i Afers Socials

Pel que fa a les habilitats / nivell ocupacional, tenint en compte el total dels estrangers a Praga, en 2010 la major part estava en ocupacions elementals (21,560), emprant 28.2% dels estrangers inscrits a les oficines d'ocupació.

Torí

Nous empleats per sector a la província de Torí, a 2011

Font: Cambra de Comerç, 2011 Torí

els ciutadans de la UE que a la Província de Torí tendeixen a concentrar-se en determinats sectors, en particular els sectors de treball domèstic (15.3%) Construcció (49.1%) i.

5. Les polítiques d'integració estan treballant: Les actituds estan millorant

Evolució de la percepció negativa de l'estranger pels ciutadans de Barcelona (2007-12):

Font: Enquesta Òmnibus Municipal. L'Ajuntament de Barcelona.

6. Exemples de bones pràctiques de les sis ciutats

ciutat projecte resum
Barcelona BCN Antirumors Barcelona vol lluitar contra els estereotips i mites sobre la diversitat cultural, a través d'enquestes, activitats de comunicació i les associacions locals d'acoblament i empreses. El projecte és una manera simple i eficaç per construir una societat més cohesionada i fomentar la inclusió en la comunitat local.
Barcelona barcelona Activa Un programa de suport als empresaris que es desplacen a la ciutat, amb el suport de la UE. 1,300 persones han seguit les sessions d'informació i 600 han rebut formació en l'esperit empresarial. El programa també facilita l'accés als serveis professionals.
Dublín Failte Isteach Un projecte comunitari que ofereix classes d'anglès conversacional impartides per voluntaris de més edat. El projecte aprofita les habilitats, experiència i entusiasme de la gent gran per ajudar a satisfer les necessitats dels residents estrangers amb dificultats a causa de les barreres de l'idioma, sinó que també serveix per trencar les barreres culturals mitjançant l'extensió d'una càlida benvinguda als nouvinguts.
Hamburg Som Hamburg! No ens unireu? Una campanya per promoure l'obertura a altres cultures en les autoritats locals i reclutar joves estrangers en els serveis públics d'Hamburg. places de formació 500 es van oferir a la policia, els bombers, les presons i els tribunals, el que resulta en un augment dels residents estrangers de la ciutat després de l'aprenentatge.
Lille etiqueta Internacional Un projecte posat en marxa per la universitat local per promoure la inclusió dels estudiants estrangers i la mobilitat dels seus propis estudiants. El Segell Internacional s'atorga a estudiants que han seguit un mòdul intercultural, cursos d'idiomes i programes de mobilitat com a part del seu títol.
Praga Biblioteques per a Tots Part d'un projecte europeu més ampli per proporcionar serveis multilingües a través de les biblioteques públiques per promoure la inclusió. Els serveis inclouen llibres en altres idiomes, així com cursos d'idiomes i de TI per als residents estrangers.
Torí Iniciar un negoci La cambra de comerç local, les forces de seguretat social oficines d'impostos i es van unir per proporcionar suport i assessorament als estrangers en el procés d'iniciar un nou negoci. El projecte va incloure un curs de formació per als residents estrangers que volen convertir-se en empresaris.

Economia

Reduir l’atur: s’expliquen les polítiques de la UE

publicat

on

Després de l’augment constant de l’atur a la UE des del 2013, la pandèmia COVID-19 va provocar un augment el 2020. Esbrineu com funciona la UE per reduir l’atur i combatre la pobresa.

Tot i que les condicions del mercat de treball de la UE i els drets dels treballadors han millorat significativament en els darrers anys, la lluita contra l 'atur i les conseqüències de la malaltia Crisi COVID segueixen sent reptes per a la Unió Europea, tot i que treballen per aconseguir llocs de treball de qualitat i Europa socialment inclusiva.

Per saber més sobre com protegeix la UE els llocs de treball i els treballadors afectats per la pandèmia del coronavirus.

S'han fet esforços en diversos àmbits, com ara ajudar els joves a entrar al mercat laboral, combatre l'atur de llarga durada, millorar les competències i facilitar la mobilitat dels treballadors a la UE.

taxa d'atur de la UE

A l'abril 2021, el taxa d’atur a la zona euro va ser del 8%, des del 8.1% del març del 2021 i del 7.3% a l’abril del 2020.

anunci

Competències de la UE contra els estats membres

Els països de la UE segueixen sent principalment responsables de les polítiques laborals i socials. Tanmateix, la UE complementa i coordina les accions dels estats membres i fomenta l'intercanvi de bones pràctiques.

D'acord amb article nou del Tractat sobre el funcionament de la Unió Europea, la UE hauria de considerar l'objectiu d'un alt nivell d'ocupació a l'hora de definir i aplicar totes les seves polítiques i activitats.

anunci

Estratègia europea d'ocupació 

El 1997 els països de la UE van establir un conjunt d'objectius i objectius comuns per a la política d'ocupació per combatre l'atur i crear més llocs de treball i millors a la UE. Aquesta política també es coneix com a Estratègia europea d'ocupació (EES).

La Comissió Europea supervisa i implementa l’estratègia a través de l’equip semestre europeu, un cicle anual de coordinació de les polítiques econòmiques i laborals a nivell de la UE.

La situació social i laboral a Europa es valora en el context del semestre de la UE i es basa en el Directrius sobre ocupació, prioritats i objectius comuns per a les polítiques nacionals d’ocupació. Per ajudar els països de la UE a avançar, la Comissió emet recomanacions específiques pel país, basades en el seu progrés cap a cada objectiu.

Com es finança

L' Fons Social Europeu (FSE) és el principal instrument d’Europa per garantir oportunitats de treball més justes per a tots els que viuen a la UE: els treballadors, els joves i tots els que busquen feina.

El Parlament Europeu va proposar augmentar el finançament a el pressupost de la UE per al 2021-2027. La nova versió del fons, coneguda com a Fons Social Europeu Plus (FSE +), amb un pressupost de 88 milions d’euros, se centra en l’educació, la formació i l’aprenentatge permanent, així com l’accés igualitari a una ocupació de qualitat, la inclusió social i la lluita contra la pobresa.

El Programa d'Ocupació i Innovació Social (EaSI) té com a objectiu ajudar a modernitzar les polítiques laborals i socials, millorar l'accés al finançament a empreses socials o persones vulnerables que desitgin crear una microempresa i promoure la mobilitat laboral a través de Xarxa EURES. La European Jobs Network facilita la mobilitat proporcionant informació als empresaris i als sol·licitants d'ocupació i també disposa d'una base de dades de llocs de treball i aplicacions a tot Europa.

L' Fons d'Adaptació a la Globalització Europea (EGF) dóna suport als treballadors que perden la feina a causa de la globalització, ja que les empreses poden tancar o traslladar la seva producció a països que no pertanyen a la UE, o la crisi econòmica i financera, a la recerca de nous treballs o la creació de negocis propis.

L' Fons d'Ajuda Europea per als més desfavorits (FEAD) dóna suport a les iniciatives dels estats membres per proporcionar aliments, assistència material bàsica i activitats d’inclusió social als més desfavorits.

La versió actualitzada del Fons Social Europeu Plus combina diversos fons i programes existents (FSE, EaSI, FEAD, la Iniciativa d’Ocupació Juvenil), agrupant els seus recursos i proporcionant un suport més integrat i dirigit als ciutadans.

Lluitar contra l'atur juvenil

Entre les mesures de la UE per combatret la desocupació juvenil és el garantia juvenil, un compromís dels estats membres de garantir que tots els joves menors de 10 anys de 30 rebin una oferta de feina, educació continuada, aprenentatge o pràctiques de bona qualitat en un termini de quatre mesos després d'haver estat aturat o abandonar l'educació formal. La implementació de la garantia juvenil compta amb el suport de la inversió de la UE a través de la Iniciativa per a l’ocupació juvenil.

L' Cos de Solidaritat Europea permet als joves ser voluntaris i treballar en projectes relacionats amb la solidaritat a tot Europa. El La vostra primera plataforma de treball EURES Ajuda als joves amb edat 18 a 35 i estan interessats a obtenir experiència professional a l'estranger, a trobar pràctiques, pràctiques o aprenentatge.

Habilitats correctes, feina adequada

Mitjançant la promoció i la millora de l’adquisició d’habilitats, la qual cosa fa que les qualificacions siguin més comparables i que proporcioni informació sobre les demandes d’habilitats i llocs de treball, la UE dóna suport a les persones a la recerca de llocs de treball de qualitat i amb millors decisions professionals.

L' Nova agenda de competències per a Europa, llançat a 2016, consisteix en mesures 10 per fer que la formació i el suport adequats estiguin a l'abast de la gent i revisar una sèrie d'eines existents, com el format europass de CV europeu).

Repte d'atur de llarga durada

L'atur de llarga durada, quan la gent està a l'atur durant més d'un mes, és una de les causes de la pobresa persistent. Es manté molt alt en alguns països de la UE i segueix representant gairebé 50% de la desocupació total.

Per integrar millor els desocupats de llarga durada al mercat laboral, es van adoptar els països de la UE recomanacions: fomenten el registre d’aturats de llarga durada amb un servei d’ocupació, una avaluació en profunditat individual per identificar les seves necessitats, així com un pla a mida per tornar-los a la feina (un acord d’inserció laboral). Estaria disponible per a tots els aturats durant 18 mesos o més.

L’absència laboral a llarg termini sovint provoca l’atur i els treballadors que abandonen el mercat laboral de manera permanent. Per retenir i reintegrar els treballadors al lloc de treball que pateixen lesions o problemes de salut crònics, a 2018, el Parlament Europeu va formular un conjunt de mesures perquè els estats membres treballin, com fer que els llocs de treball siguin més adaptables a través de programes de desenvolupament d’habilitats, assegurant unes condicions de treball flexibles i donant suport als treballadors (incloent coaching, accés a un psicòleg o terapeuta).

Promoure la mobilitat dels treballadors

Facilitar que la gent pugui treballar en un altre país pot ajudar a combatre l’atur. La UE disposa d'un conjunt de regles comunes per protegir les persones drets socials relacionats amb l’atur, la malaltia, la maternitat / paternitat, les prestacions familiars, etc., quan es mouen a Europa. Normes sobre el desplaçament de treballadors establir el principi de la mateixa remuneració pel mateix treball al mateix lloc de treball.

Per saber més sobre què fa la UE sobre l'impacte de la globalització en l'ocupació.

Més informació sobre les polítiques socials de la UE

Per saber més 

Seguir llegint

Economia

L’escassetat de mà d’obra a Hongria fa que el govern busqui treballadors a l’estranger

publicat

on

El govern generalment reticent a immigrants a Budapest està buscant estrangers per ajudar amb l'escassetat de mà d'obra, escriu Cristian Gherasim, corresponsal de Bucarest.

El ministre d'exteriors hongarès va dir que es permetrà a les empreses contractar mà d'obra qualificada de països no pertanyents a la UE. Peter Szijjarto, el ministre d'Afers Exteriors, va recolzar la decisió dient que això ajudaria a assolir l'objectiu de creixement d'Hongria del 5.5% per a aquest any.

Per exemple, un sector afectat per l’escassetat de mà d’obra és la indústria de l’hostaleria a Hongria, que recentment ha expressat fortes preocupacions per la manca de cuiners i personal de neteja. Tamás Flesch, cap de l'Associació d'Hostaleria i Restauració d'Hongarès, va dir durant una entrevista que els propietaris d'hotels de Budapest s'esforcen per assegurar la força de treball tan necessària, oferint l'exemple del gerent d'hotels que necessita netejar les habitacions.

anunci

Molts altres països de l'Europa central i oriental han estat lluitant amb l'escassetat de mà d'obra enmig d'una recuperació econòmica més ràpida de l'esperada després de les restriccions de la pandèmia.

El govern de Budapest s'ha mostrat reticent a obrir les seves portes fins ara als estrangers enmig de les polítiques antiimmigrants del primer ministre Viktor Orban que han provocat freqüents enfrontaments amb la Unió Europea.

Un altre sector on es fa palesa la manca de mà d'obra hongaresa és l'agricultura. Els agricultors hongaresos lluiten per trobar prou treballadors per collir les seves fruites i verdures, amb només deu anys de destrucció de mercaderies per valor de més de 190 milions d’euros.

anunci

Els experts creuen que la millor manera d’atraure la gent a treballar a les granges és augmentar els salaris. Creuen que la indústria necessitarà almenys una dècada per recuperar-se de les pèrdues de llocs de treball i reorientar-se cap a una nova forma de fer negocis.

I probablement el sector més sorprenent afectat per l'escassetat de mà d'obra a Hongria és el comerç al detall en línia. La crisi laboral restringeix el comerç electrònic, i moltes botigues en línia es veuen obligades a suspendre la publicitat en línia perquè no poden fer front a una demanda més elevada. Kristof Gal, fundador de Klikkmarketing, una empresa de màrqueting en línia amb seu a Budapest, calcula que entre un 30 i un 40% de les botigues en línia es podria veure afectat per aquest problema.

Szijjarto va dir que la nova legislació, inclosa la dels treballadors temporals, té com a objectiu "ajudar a reiniciar ràpidament l'economia i ser la més ràpida a reiniciar-se a Europa".

Com que l'economia hongaresa està millorant el que s'esperava el primer trimestre d'aquest any, malgrat les mesures de bloqueig del coronavirus, el govern de Budapest va anunciar altres mesures, com ara alleujar les càrregues burocràtiques de les petites i mitjanes empreses, així com préstecs econòmics per ajudar les empreses hongareses a expandir-se a l'estranger. o invertir en projectes ecològics.

La UE ha criticat reiteradament el govern de Budapest per la seva postura respecte als migrants, els atacs a la llibertat de premsa i contra la comunitat LGTB. La Comissió Europea i el Parlament Europeu han iniciat prèviament una acció contra l'estat de dret contra Hongria pel que fa a les llibertats civils. Els eurodiputats demanen a la Comissió Europea que tiri endavant amb accions legals i fins i tot es negui a Hongria l'accés al pla de recuperació de la pandèmia Covid-750 de 19 milions d'euros, si el govern d'Orban no inverteix el rumb.

Seguir llegint

Ocupació

Només el 5% del total de sol·licituds de visats de treball qualificat a llarg termini presentats el primer trimestre provenien de ciutadans de la UE, segons les dades

publicat

on

Les xifres publicades pel Ministeri d’Interior del Regne Unit indiquen com el nou sistema d’immigració britànic posterior al Brexit afectarà el nombre de ciutadans de la UE que arribin al Regne Unit a treballar. Entre l’1 de gener i el 31 de març d’aquest any, els ciutadans de la UE van presentar 1,075 sol·licituds de visats de treball qualificat a llarg termini, inclòs el visat de salut i atenció, que representava només el 5% del total de 20,738 sol·licituds d’aquests visats.

L’Observatori de les Migracions de la Universitat d’Oxford va dir: “Encara és massa aviat per dir quin impacte tindrà el sistema d’immigració post-Brexit en el nombre i les característiques de les persones que vénen a viure o treballar al Regne Unit. Fins ara, les sol·licituds de ciutadans de la UE segons el nou sistema han estat molt baixes i representen només un poc per cent de la demanda total de visats del Regne Unit. Tot i això, pot passar un cert temps perquè els possibles sol·licitants o els seus empresaris es familiaritzin amb el nou sistema i els seus requisits ".

Les dades també mostren que el nombre de treballadors sanitaris migrants que vénen a treballar al Regne Unit ha augmentat a nivells rècord. Durant el primer trimestre d’aquest any s’han utilitzat 11,171 certificats de patrocini per a treballadors sanitaris i d’atenció social. Cada certificat equival a un treballador migrant. A principis del 2018, hi havia 3,370. Gairebé el 40 per cent de totes les sol·licituds de visat de treball qualificat eren per a persones del sector de la salut i el treball social. Ara hi ha més titulars de visats sanitaris migrants al Regne Unit que en cap moment des que es van iniciar els registres el 2010. Tot i que el nombre de llicències de patrocinadors per a visats sanitaris va baixar a 280 durant el primer tancament de l'any passat, ha continuat augmentant des de llavors, un patró que no es va veure afectat pel tercer bloqueig d’aquest hivern.

anunci

Per contra, el sector de la informàtica, l’educació, les finances, les assegurances, el professional, el científic i el tècnic han vist caure el nombre d’emigrants ocupats en el que portem d’any, tot i augmentar durant la segona meitat del 2020. El nombre de treballadors migratoris en TI encara és significativament més baixos que els nivells previs a la covidesa. El primer trimestre del 2020 es van expedir 8,066 visats de treball qualificat al sector informàtic, actualment n’hi ha 3,720. El nombre de professionals migrants i de treballadors científics i tècnics també ha caigut lleugerament per sota dels nivells anteriors al covid.

L'expert en visats Yash Dubal, director d'AY & J Solicitors, va dir: "Les dades mostren que la pandèmia encara afecta el moviment de persones que vénen al Regne Unit a treballar, però sí que indica que la demanda de visats de treball qualificat per als treballadors fora de la UE continuar creixent un cop es normalitzin els viatges. Ara hi ha un interès especial pels treballadors britànics en informàtica dels treballadors de l’Índia i esperem que continuï aquest patró ”.

Mentrestant, el Ministeri de l'Interior ha publicat el compromís de permetre el moviment legítim de persones i mercaderies per donar suport a la prosperitat econòmica, mentre s'enfronta a la migració il·legal. Com a part del seu pla de lliurament de resultats per a aquest any, el departament també es compromet a "aprofitar les oportunitats de sortida de la UE, mitjançant la creació de la frontera més eficaç del món per augmentar la prosperitat del Regne Unit i millorar la seguretat", tot reconeixent que els ingressos que cobra per les taxes de visat poden disminuir demanda reduïda.

anunci

El document reitera el pla del Govern per atraure els "més brillants i millors al Regne Unit".

Dubal va dir: "Tot i que les xifres relatives als visats per als treballadors de TI i els dels sectors científics i tècnics no compleixen aquest compromís, encara són primers els dies per al nou sistema d'immigració i la pandèmia ha tingut un efecte profund en els viatges internacionals. Per la nostra experiència ajudant a facilitar visats de treball als migrants, hi ha una demanda acumulada que es realitzarà durant els propers 18 mesos ".

Seguir llegint
anunci
anunci
anunci

Tendències