#InternationalWomensDay: Ocupació a temps parcial de les dones a la UE augmenta dràsticament amb el nombre de nens

L'any 2014, la bretxa salarial de gènere se situava en el 16.1% a la Unió Europea. És a dir, les dones cobraven de mitjana 84 cèntims per cada euro que guanya un home per hora.

A tots els estats membres, la bretxa salarial de gènere el 2014 va anar des de menys del 5% a Eslovènia i Malta fins a més del 20% a Estònia, Àustria, la República Txeca, Alemanya i Eslovàquia. Cal tenir en compte que part de la diferència en els ingressos bruts per hora mitjans es pot explicar per característiques individuals (p. ex. experiència i educació) i per segregacions sectorials i ocupacionals de gènere (p. ex., hi ha més homes que dones en determinades ocupacions amb, de mitjana, , ingressos més elevats en comparació amb altres ocupacions).

Les diferències entre dones i homes en el mercat de treball no només es refereixen a les discrepàncies salarials, sinó també i juntament amb el tipus de contracte que es manté. L'any 2014, mentre que 1 de cada 5 dones a la UE (20.0%) d'entre 25 i 49 anys i sense fills treballaven a temps parcial, això va afectar a 1 de cada 12 homes (8.2%). I la bretxa s'amplia amb el nombre de fills: gairebé la meitat de les dones (45.1%) amb almenys tres fills treballaven a temps parcial, enfront del 7.0% dels homes en la mateixa situació.

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, que se celebra cada any el 8 de març, Eurostat, l'oficina d'estadística de la Unió Europea, publica una selecció de dades sobre homes i dones pel que fa a la seva situació al mercat laboral. Aquest comunicat només mostra una petita part de la gran quantitat de dades basades en gènere disponibles a Eurostat. Hi ha disponible una secció dedicada, així com algunes infografies sobre el tema de la igualtat de gènere Eurostat lloc web.

Comparteix aquest article: