El "dret a desconnectar" hauria de ser un dret fonamental a tota la UE, segons diuen els eurodiputats 

L'augment dels recursos digitals que s'utilitzen per motius laborals ha donat com a resultat una cultura "sempre activa", que té un impacte negatiu en la conciliació laboral i familiar dels empleats, segons diuen els eurodiputats. Tot i que treballar des de casa ha estat fonamental per ajudar a salvaguardar l’ocupació i els negocis durant la crisi del COVID-19, la combinació de jornades laborals llargues i exigències més elevades també comporta més casos d’ansietat, depressió, esgotament i altres problemes de salut mental i física.

Els eurodiputats consideren el dret a desconnectar un dret fonamental que permet als treballadors abstenir-se de realitzar tasques relacionades amb la feina, com ara trucades telefòniques, correus electrònics i altres comunicacions digitals, fora de l’horari laboral. Això inclou les vacances i altres formes de permís. Es recomana als estats membres que prenguin totes les mesures necessàries perquè els treballadors puguin exercir aquest dret, inclosos els convenis col·lectius entre agents socials. Han d’assegurar-se que els treballadors no seran objecte de discriminació, crítica, acomiadament ni altres accions adverses per part dels empresaris.

"No podem abandonar milions de treballadors europeus que estan esgotats per la pressió per estar sempre" encès "i les hores de treball excessivament llargues. Ara és el moment de mantenir-se al seu costat i donar-los el que es mereixen: el dret a desconnectar. Això és vital per a la nostra salut mental i física. És el moment d’actualitzar els drets dels treballadors perquè es corresponguin amb les noves realitats de l’era digital ”, relata Alex Agius Saliba (S&D, MT) va dir després de la votació.

Fons

Des de l’esclat de la pandèmia COVID-19, el treball des de casa ha augmentat gairebé un 30%. Es preveu que aquesta xifra es mantingui elevada o fins i tot augmenti. Investigació de Eurofound mostra que les persones que treballen regularment des de casa tenen més del doble de probabilitats de superar el màxim de 48 hores laborals a la setmana, en comparació amb les que treballen a les instal·lacions del seu empresari. Gairebé el 30% dels que treballen des de casa declaren treballar en el seu temps lliure cada dia o diverses vegades a la setmana, en comparació amb menys del 5% dels treballadors d’oficina.

Més informació 

anunci