Connecteu-vos amb nosaltres

Igualtat de gènere

La bretxa salarial de gènere a Europa: fets i xifres 

COMPARTIR:

publicat

Fa anys 1

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

Informa't sobre les desigualtats econòmiques que continuen persistint entre dones i homes a la UE, Societat.

Han passat més de 25 anys des de l'adopció de l'ONU Declaració de Pequín, que té com a objectiu promoure la igualtat entre homes i dones. El mateix objectiu es troba darrere de la creació d'ONU Dones -dedicada a la igualtat de gènere i l'apoderament de les dones- i la inclusió de la igualtat de gènere en el Objectius de Desenvolupament Sostenible.

Llavors, on estem? S'han avançat, però persisteix la desigualtat entre homes i dones, fins i tot al mercat laboral. De mitjana, les dones a la UE paguen menys que els homes.

Fes una ullada a què està fent el Parlament per reduir la bretxa salarial de gènere.

Comprensió de la bretxa salarial entre gènere 

  • La diferència salarial entre gènere és la diferència entre els salaris mitjans entre homes i dones 
  • La diferència salarial no ajustada entre gènere és la diferència entre la renda bruta horaria bruta d’homes i dones expressada en un percentatge de guanys masculins. No té en compte l'educació, l'edat, les hores treballades ni el tipus de feina.  

Quina importància té la bretxa salarial de gènere a la UE?

Les dones a la UE guanyen de mitjana gairebé un 12,7% menys per hora que els homes. Hi ha grans diferències entre els estats membres: el 2021, la bretxa salarial de gènere més gran es va registrar a Estònia (20.5%), mentre que el país de la UE amb la bretxa salarial de gènere més baixa va ser Romania (3.6%). Luxemburg ha tancat la bretxa salarial de gènere.

Infografia sobre la bretxa salarial de gènere per país de la UE. Podeu llegir més informació al paràgraf anterior.
Bretxa salarial de gènere per països de la UE. 

La reducció de la retribució entre gèneres no és necessària per a la igualtat de gènere. Sovint es produeix en països amb menor ocupació femenina. Una bretxa salarial elevada pot indicar que les dones estan més concentrades en sectors amb sous remunerades o que una part important d’elles treballen a temps parcial.

Llegir sobre la lluita del Parlament per la igualtat de gènere a la UE.

Dones i homes al mercat laboral

Els motius de la bretxa salarial de gènere no són senzills; cal tenir en compte molts factors. Està relacionat amb molt més que el tema de la igualtat salarial per igual treball.

Per saber més sobre les causes de la bretxa salarial de gènere.

Encara més dones que homes acaben l’educació superior a la UE, estan menys representats al mercat laboral. Segons les xifres del 2022, gairebé un terç de les dones (28%) treballen a temps parcial en comparació amb el 8% dels homes i són molt més propenses a deixar de treballar per tenir cura dels fills i familiars.

El la bretxa salarial de gènere augmenta amb l'edat: pot augmentar com a conseqüència de les interrupcions de la carrera de les dones, tot i que aquests patrons varien entre els països. També difereix segons la indústria i el 2021 va ser més elevat al sector privat que al sector públic a la majoria dels països de la UE.

anunci

Un motiu important de la bretxa salarial de gènere és la sobrerepresentació de les dones en sectors relativament baixos i la infrarepresentació en els sectors més ben pagats. Per exemple, de mitjana el 2021, les dones van ocupar 34.7% dels càrrecs directius a la UE.

La bretxa salarial de gènere fa que les dones tinguin un major risc de pobresa en la vellesa. L'any 2020, les dones de la UE de més de 65 anys van rebre pensions que eren de mitjana un 28.3% inferiors a les pensions que rebien els homes. La situació entre els estats membres també difereix aquí: d'una bretxa de pensions del 41.5% a Malta al 0.1% a Estònia.

Accions del Parlament per abordar la bretxa salarial de gènere

El desembre de 2022, els negociadors del Parlament i dels països de la UE van acordar-ho Les empreses de la UE hauran de revelar informació que faciliti la comparació de sous per a aquells que treballen per a la mateixa empresa, ajudant a exposar les diferencies salarials de gènere.

El març de 2023 el Parlament els va aprovar noves normes sobre mesures vinculants de transparència salarial. Si els informes salarials mostren una bretxa salarial de gènere d'almenys el 5%, els empresaris hauran de realitzar una avaluació salarial conjunta en col·laboració amb els representants dels treballadors. Els països de la UE hauran d'imposar sancions, com ara multes als empresaris que infringeixin les normes. Els anuncis de vacants i els títols de treball hauran de ser neutrals en matèria de gènere.

El Consell encara ha d'aprovar formalment l'acord perquè les normes entrin en vigor.

Igualtat de gènere en el lloc de treball i fora 

Comparteix aquest article:

Temes relacionats:
EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.
anunci

Tendències