S'apliquen noves normes de la UE per millorar l'equilibri de gènere als consells d'administració de les empreses

La Directiva sobre l'equilibri de gènere en els consells d'empresa va entrar en vigor a finals de 2024, amb l'objectiu d'una representació de gènere més equilibrada als consells d'administració de les empreses cotitzades a tots els estats membres de la UE.

La Directiva estableix un objectiu per a les grans empreses cotitzades de la UE del 40% del sexe infrarepresentat entre els seus consellers no executius i del 33% entre tots els consellers.

El termini per a la transposició per part dels estats membres era el 28^th desembre de 2024, i les empreses han d'assolir els objectius abans del 30 de juny de 2026.

La proporció de dones als consells d'administració d'empreses és del 34% de mitjana a la UE. Des del 2010, la representació de les dones als consells d'administració de les empreses ha millorat a la majoria d'estats membres de la UE, però l'abast del progrés varia considerablement i en alguns estats membres s'està estancant. Per exemple, el 2024, les dones representaven el 39.6% dels consellers de les empreses cotitzades més grans als països amb quotes de gènere vinculants, enfront del 33.8% als països amb mesures suaus i només el 17% als països que no han pres cap acció. .

Objectius de representació clars i nomenaments transparents per millorar l'equilibri de gènere

A hores d'ara, els estats membres han d'haver transposat les normes de la Directiva a la seva legislació nacional, incloent:

• Mesures específiques vinculants per al procediment de selecció dels consellers, amb Transparent i de gènere neutral criteris.
• Preferència governar per al candidat del sexe poc representat, en cas de candidats igualment qualificats d'ambdós sexes.
• La Revelació dels criteris de qualificació si ho sol·licita un candidat no triat.
• Individual compromisos de les empreses cotitzades per aconseguir l'equilibri de gènere entre els consellers executius.
• Informes sobre la composició de les juntes i els obstacles per assolir l'objectiu de la Directiva, si escau, i les accions adoptades per superar-los.
• Eficaç, proporcionat i dissuasiu sancions per a les empreses que incompleixin les obligacions transparents de selecció i informació. Les sancions les defineixen els estats membres i poden incloure multes i la nul·litat o l'anul·lació del nomenament dels consellers impugnats si cal.
• La Directiva també exigeix ​​als Estats membres que publiquin una llista d'empreses que hagin assolit els objectius d'equilibri de gènere, així com designin un o més òrgans per a la promoció, l'anàlisi, el seguiment i el suport de l'equilibri de gènere als consells d'administració.

Propers passos

La Comissió comprovarà les notificacions dels estats membres de les seves mesures de transposició, i si aquestes mesures incorporen correctament les disposicions de la Directiva. La Comissió pot posar en marxa procediments d'infracció contra els estats membres que no notifiquen la transposició o la transposició correctament. Durant el període de transposició, la Comissió va donar suport als estats membres per garantir la correcta transposició, per exemple mitjançant tallers i consultes bilaterals.

Fons

El 2024 Eurobaròmetre especial sobre estereotips de gènere demostra que els ciutadans de la UE en general donen suport a la igualtat de gènere com a beneficiós per a tots. S'ha observat un progrés positiu, i tres de cada quatre enquestats estan d'acord que els homes també es beneficien de la igualtat de gènere. El 55% dels ciutadans de la UE està a favor d'introduir mesures per superar la infrarepresentació de les dones en la presa de decisions.

A tota la UE, les dones representen el 34% de la proporció de membres dels consells d'administració de les empreses, consells de supervisió o consells d'administració més cotitzats. Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere (EIGE) 2024 Index va valorar l'apoderament de les dones en la presa de decisions econòmiques en 57,6 punts sobre 100, 2.9 punts més que en 2023.

L'acció legislativa per abordar el desequilibri de gènere segueix impulsant el progrés, i l'evidència mostra que el desequilibri de gènere és més del doble de greu als països que no han pres cap acció substancial en comparació amb els països que van introduir mesures. Els països amb quotes nacionals tenen la proporció més alta de dones com a consellers de societats cotitzades.

La Comissió va proposar la Directiva sobre l'equilibri de gènere en els consells d'administració de les empreses novembre 2012. Després de deu anys de converses, el Parlament Europeu i el Consell van arribar a un acord polític juny 2022. El termini per transposar les disposicions de la Directiva va caure dos anys després, el 28 de desembre de 2024.

Per aprofitar el progrés aconseguit sota el Estratègia d’igualtat de gènere 2020-2025, la Comissió adoptarà l'any vinent un Full de Ruta per als Drets de les Dones per reforçar encara més el seu compromís amb una Unió d'Igualtat i establir les bases per enfortir els drets de les dones i empoderar les dones en el mercat laboral i en llocs de lideratge.

Més informació

Directiva sobre l'equilibri de gènere en els consells d'empresa

Acció de la UE per promoure l'equilibri de gènere en la presa de decisions – Comissió Europea

Eurobaròmetre especial 545 sobre estereotips de gènere

Procediments per infraccions

Índex d'igualtat de gènere 2024

Estratègia d’igualtat de gènere 2020-2025

Comparteix aquest article: