#InternationalWomensDay: contribució de la Comissió per promoure la igualtat de gènere

Quines són les prioritats de la Comissió en termes d'igualtat de gènere?

El desembre de 2015 la Comissió va publicar el document "compromís estratègic per a la igualtat de gènere 2016-2019'. Representa el programa de treball per a la política d'igualtat de gènere durant el mandat d'aquesta Comissió.

El compromís estratègic se centra en les cinc àrees prioritàries següents:

• L'augment de la participació laboral femenina i la mateixa independència econòmica;
• La reducció de la remuneració, els guanys i les llacunes de pensions i per tant la lluita contra la pobresa entre les dones;
• La promoció de la igualtat entre dones i homes en la presa de decisions;
• La lluita contra la violència de gènere; protecció i suport a les víctimes;
• Promoure la igualtat de gènere i els drets de les dones a tot el món.

El compromís estratègic estableix els objectius en cadascuna d'aquestes àrees i identifica més de 30 accions concretes.

Pel que fa a la pròpia Comissió es refereix, hi ha un progrés cap al compliment de l'objectiu de 40% per als gerents de nivell mitjà i superior femení, establerts pel President Jean-Claude Juncker, al començament del seu mandat.

anunci

També l'any passat, un nou Pla d'acció de gènere per a les activitats de la UE sobre igualtat de gènere i empoderament de les dones en les relacions externes de la UE per al període 2016-2020 es va aprovar. El seu objectiu és donar suport als països socis, especialment els països en desenvolupament, l’ampliació i els països veïns, per aconseguir resultats tangibles cap a la igualtat de gènere que es troba en el nucli dels valors europeus, així com els nous objectius de desenvolupament sostenible (ODS) adoptats a la cimera de les Nacions Unides (vegeu més detalls a continuació).

Quina és la situació actual de les dones en la força laboral? Quins països han creat llocs de treball per a les dones en els últims cinc anys?

El 2015, l’ocupació femenina va assolir el màxim històric del 64.5%. Tot i que això suposa alguns avenços, la participació de les dones en el mercat laboral a la UE continua sent significativament inferior a la dels homes, que actualment se situa en el 76.5%.

Hi ha hagut alguns avenços: 97.8 milions de dones treballaven remunerades el juny del 2015, amb 3.5 milions més que el gener del 2010, de les quals 1.8 milions treballen a temps complet i 1.7 milions a temps parcial. Aquestes tendències són impulsades en gran mesura per Alemanya (principalment mitjançant la creació de llocs de treball a temps parcial), el Regne Unit, Polònia i França (amb una majoria a temps complet). Mentrestant, per als homes, l’ocupació a temps complet ha disminuït i l’ocupació a temps parcial ha crescut amb força (+1.6 milions).

Hi considerables diferències entre els estats membres quan es tracta de les dones en l'ocupació. La taxa d'ocupació femenina és inferior a 60% a Croàcia, Grècia, Itàlia, Malta, Polònia, Romania, Eslovàquia i Espanya mentre que és superior 75% a Suècia.

Ocupació, atur i inactivitat per sexe i lloc de naixement (% de la població de 20 a 64 anys), 2014

Font: Eurostat, Enquesta de població activa

La Comissió es predica amb l'exemple?

Les dones constitueixen per 54.9% de la força de treball de la Comissió Europea.

Al novembre de 2014, el president de la Comissió Europea, Jean-Claude Juncker, va dir que el 40% dels càrrecs superiors i intermedis de la Comissió haurien de ser de dones el 2019. Avui la Comissió Europea ha anunciat que la quota de dones en el seu alt nivell directiu - Directores Generals i els seus adjunts: ha augmentat fins al 24%, passant del 13% al novembre de 2014. Les dones representen el 31% de les dones i les dones de caps d’unitats, el 33% de totes, fins al 31% de fa 16 mesos.

Per seguir avançant cap a l'objectiu d'ordenació femenina 40%, la Comissió Europea està preparant una nova estratègia de diversitat i inclusió, on el gènere serà un tema prioritari

Com és la conciliació promogut a tota la UE?

Les dones encara duen a terme la major part de la llar i la cura treball, que no és remunerat. En 2015, les dones que treballen van prendre en tres quartes parts de les tasques de la llar i dos terços de cura parental.

Les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, com ara les baixes, la cura dels fills, la cura a llarg termini i els mecanismes de treball flexibles, ajuden les dones a conciliar millor les responsabilitats professionals i personals. Hi ha massa homes que utilitzen les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, sempre que estiguin disponibles. No obstant això, en els darrers anys s’ha avançat en la millora de la provisió de mesures. El 2002, la UE es va fixar objectius en el camp de la cura dels nens. Més d'una dècada després de l'adopció, només sis estats membres van assolir aquests objectius: Bèlgica, Dinamarca, Espanya, França, Suècia i Eslovènia.

Un desenvolupament més positiu és la introducció de la llicència pagada pels pares en alguns països. Per exemple, les llicències de paternitat es va estendre a Portugal o Suècia i una llicència remunerada de paternitat es va introduir a Croàcia i Irlanda en 2015. No obstant això, en la majoria dels estats membres en realitat molt pocs homes tenen permís de paternitat / pares i els períodes de vacances pagades són generalment curts.

temps mitjà emprat pels treballadors en el treball remunerat i no remunerat per setmana en 2015

Font: Eurofound, Enquesta Europea de Condicions de Treball.

El que fa la UE per fer front als desafiaments pendents per l'ocupació femenina?

Com a part de la seva estratègia econòmica, Europa 2020, tots els estats membres de la UE s'han compromès a elevar la taxa d'ocupació global de 75% en 2020. Les estimacions de la Comissió mostren que les dones són el grup amb més potencial per contribuir a l'assoliment de la meta. La UE segueix de prop la consecució de l'objectiu, i en el marc del semestre europeu, s'ha proposat recomanacions específiques per a cada país als Estats membres amb els majors desafiaments d'ocupació femenina.

La UE també és compatible amb els objectius dels Estats membres, proporcionant finançament per als projectes dels fons estructurals i d'Inversió Europeu (ESIF), especialment el FSE i FEDER, inclosos els projectes que:

• Promoure l'accés de les dones a, i la participació en tots els nivells del mercat de treball;
• La promoció de les dones empresàries i la participació de les dones en la ciència i la tecnologia, en particular en els llocs de presa de decisions;
• combatre els estereotips de gènere en l'elecció de carrera i les professions, i promoure l'aprenentatge permanent; i
• Conciliar la vida laboral i familiar i oferir suport als serveis de guarderia.
• Donar suport a la integració en l'ocupació de les dones immigrants.

Entre el 2014 i el 2020, els estats membres han programat aproximadament 1.5 milions d’euros del Fons Social Europeu per a la prioritat d’inversió "igualtat entre homes i dones en tots els àmbits, inclosos l'accés a l'ocupació, la progressió professional, la conciliació de la vida laboral i privada i la promoció de "salari igual per igual treball". El FEDER també és un actiu important, amb aproximadament 1.25 milions d’euros que donen suport a les inversions en infraestructures de guarderia, que són importants per donar suport a l’ocupació de les dones.

Paral·lelament, la Comissió està supervisant l'aplicació de les directives dels estats membres sobre igualtat de tracte, llicència de maternitat i el permís parental i, en consulta amb els interlocutors socials i públic en general, s'està preparant una nova iniciativa a un major equilibri entre treball i vida de suport i la participació femenina en el mercat laboral.

Quines són les fonts de la bretxa salarial de gènere? El que està fent la UE per fer front a ella?

La bretxa salarial de gènere és la diferència entre el salari mitjà per hora empleats masculins i femenins a través de tota l'economia. Les últimes xifres mostren una bretxa mitjana 16.3% salarial de gènere en 2013 a tota la Unió Europea.

Font: Eurostat, Enquesta d'Estructura Salarial, les dades 2013, amb l'excepció d'Irlanda (2012) i Grècia (2010).

A més de les iniciatives a nivell d'empresa o sector, la UE i els seus Estats membres han actuat en un ampli conjunt de mesures per fer front a la bretxa salarial de gènere.

• Directiva 2006 / 54 / CE en la igualtat de tracte en l'àmbit de l'ocupació i l'ocupació prohibeix la discriminació directa i indirecta per raó de sexe en matèria de retribució. Aquesta segueix constituint un repte i la Comissió demana als Estats membres i altres parts interessades aplicar les normes de manera adequada.
• de la Comissió Recomanació sobre la transparència de pagament proporciona un conjunt d'eines de mesures concretes per millorar la transparència salarial, per exemple, auditories salarials, informes periòdics per part dels empresaris i el dret dels empleats a obtenir informació sobre la remuneració. A més, la UE proporciona fons per a vuit projectes transnacionals destinats a comprendre i reduir la bretxa salarial de gènere.
• Per cridar l'atenció sobre l'existència i la mida de la bretxa salarial per gènere, la Comissió va establir un Dia Europeu de Pagament Igual a 2011. El cinquè Dia de la Igualtat de Pagament es va marcar el 2 de novembre de 2015, dia en què, simbòlicament, les dones "deixen de guanyar" durant la resta de l'any. Per a aquesta ocasió, la Comissió va publicar material d'informació, incloent-hi les fitxes del país i un informe infografia dissipar conceptes erronis comuns al voltant de la bretxa salarial de gènere.

Quina és la magnitud de la diferència de pensió de gènere?

Els ingressos més baixos de les dones, les taxes d’ocupació més baixes, les altes taxes de treball a temps parcial i les pauses professionals degudes a responsabilitats assistencials redueixen les seves contribucions a la pensió i, en última instància, els drets a la pensió. En certa mesura, els sistemes de pensions poden alleujar l’impacte de les diferències basades en el gènere en les condicions laborals anteriors. acreditació cura, mínim i les pensions garantits, i les pensions de supervivència donen a les dones la protecció de pensions addicional. No obstant això, la bretxa de gènere en les pensions es va situar en el 40% a la UE el 2014 i no s'està reduint. Per contra, s'ha ampliat significativament a Àustria, Xipre, Alemanya, Espanya, Itàlia i els Països Baixos.

Font: Eurostat, dades 2014, amb l'excepció d'Irlanda (2013)

Hi ha hagut progressos en relació amb el nombre de dones en les juntes?

Tot i que el nivell de representació femenina a la sala de juntes continua sent baix, el progrés ha augmentat des del 2010 gràcies a una combinació de pressió política, intens debat públic i mesures legislatives. La proporció de dones als consells d’administració de grans empreses cotitzades en borsa va augmentar de l’11.9% a l’octubre del 2010 al 22.7% a l’octubre del 2015. La millora és atribuïble en gran mesura a canvis importants en què els governs han intervingut mitjançant legislació i, per tant, han fomentat el debat públic sobre el tema (Itàlia , França, Bèlgica, Alemanya) o mitjançant la implementació d'un marc voluntari, impulsat per les empreses amb objectius clarament definits i un seguiment regular (Regne Unit).

Representació de les dones en els consells de les empreses que figuren més gran, 2015 octubre

Font: Comissió Europea, base de dades sobre les dones i els homes en la presa de decisions

Què ha fet la UE per promoure la igualtat de gènere en els consells d'administració?

Al novembre de 2012, la Comissió va presentar una proposta per la legislació a nivell europeu que exigeix ​​que al menys el 40% dels directors no executius de les empreses cotitzades pertanyen a l'sexe menys representat. Mentre que el Parlament Europeu va recolzar la iniciativa, així com molts estats membres, cap majoria es troba en el Consell que li doni suport.

La Comissió també recull i analitza les dades, crea consciència i promou l'intercanvi de bones pràctiques, i és compatible amb les parts interessades en la millora de la igualtat de gènere en la presa de decisions econòmiques.

Estem avançant cap a la paritat en la política nacional?

La paritat en la política nacional es troba a més de tres dècades (de mitjana) i no s’arribarà si alguns països no prenen mesures determinades. Tot i que alguns estats membres de la UE presenten una de les millors actuacions del món, tres països de la UE tenen un govern exclusivament masculí el 2016.

Les dones en els parlaments nacionals i els governs (%), 2015 novembre

Font: Comissió Europea, base de dades sobre les dones i els homes en la presa de decisions

Com protegeix la UE les dones en la migració?

Segons l'ACNUR, 20% de les arribades a la mar Mediterrània des de gener 1 2016 són dones [i] 36% dels nens. La UE té obligacions internacionals per proporcionar protecció i ajuda humanitària a aquells que ho necessiten.

L'aplicació correcta de les normes d'asil de la UE (en particular la directiva refosa Qualificacions i dels procediments d'asil Directiva) garantir la protecció de les dones en situació de risc, la sensibilització dels professionals que treballen amb l'asil i encoratjar els Estats membres per reassentar als nens i les dones en situació de risc mitjançant el suport a través de l'europea fons per als Refugiats i el futur fons d'Asil i Migració.

La Comissió Europea fa tots els esforços per assegurar els drets i necessitats de les dones i nenes que fugen dels conflictes i les guerres. Per exemple, la Comissió anima els estats membres i ajudar a garantir una assistència especialitzada es paga a les dones i les necessitats específiques vulnerables en aplicar l'enfocament de punt d'accés a través de la creació d'un allotjament dedicat i assistència a les dones i les famílies, així com els grups vulnerables.

Les dones també s'enfronten a obstacles molt més fort per a la integració d'altres migrants que pateixen de múltiples desavantatges. La prestació de serveis ha de ser adaptat a les necessitats de les dones, tenint en compte en particular les responsabilitats de cura de nens. La Comissió preveu presentar noves mesures per millorar la integració dels nacionals de tercers països, tenint en compte el gènere, l'abril de 2016.

El que fa la UE per promoure el paper de la dona en la ciència i la innovació?

10 al març, la Comissió Europea premiarà per tercera vegada a tres dones empresàries destacades les Premi Unió Europea de dones innovadores. Aquest premi es va llançar el Dia Internacional de la Dona 2015 per conscienciar la ciutadania sobre la necessitat de més innovació i més dones empresàries. És el premi més gran del seu tipus a tot el món, i es reconeix a les dones que han combinat l'excel·lència científica amb el sentit dels negocis necessaris per a la creació d'empreses innovadores. Des 2011, 220 més de dones han presentat la seva sol·licitud per compartir les seves històries inspiradores de la superació d'obstacles per a l'èxit.

Hi ha 11.6 milions de dones empreses de la UE que representen només 29% de tots els empresaris. Tot i que les dones són cada vegada més actiu en la investigació, encara hi ha molt pocs d'ells que creen empreses innovadores. Això representa un potencial sense explotar per a Europa, que necessita a tots els seus recursos humans per seguir sent competitius i trobar solucions als desafiaments econòmics i socials que ens enfrontem.

La Comissió Europea també fa un seguiment dels avenços fan les dones en la investigació i la innovació: l'última 'She Figures' les estadístiques mostren que les dones estan guanyant terreny en la ciència, però el seu progrés és lenta i desigual. graduats de doctorat les dones va augmentar de 43% en 2004 47% a en 2014.

Les dones també avancen com a responsables d’institucions de recerca, passant del 16% al 20%. No obstant això, la proporció de dones investigadores en general es manté estable i la proporció de dones professores només ha augmentat lleugerament fins al 20.9%. La publicació "She Figures" és la principal font d'estadístiques paneuropees comparables sobre l'estat de la igualtat de gènere en recerca i innovació.

Què està fent la UE per fer front a la violència contra les dones?

El Tractat de Lisboa estableix que els estats membres han de prendre totes les mesures necessàries per fer front a la violència domèstica i ajudar a protegir a les víctimes. Les dones i nenes que són víctimes de la violència necessiten un suport adequat i la Comissió Europea protección.La ha dut a terme accions concretes per combatre la violència contra les dones, incloent:

• Assegurar la protecció i suport a les víctimes

Les noves normes que s’apliquen a partir del 16 de novembre estan provocant canvis importants en la forma de tractar les víctimes del delicte a Europa. La Directiva sobre els drets de les víctimes estableix un conjunt de drets vinculants per a les víctimes de delictes i unes obligacions clares per als estats membres de la UE de garantir aquests drets a la pràctica (vegeu IP / 15 / 6095). Aquestes normes reconeixen l'especial vulnerabilitat de les víctimes de la violència de gènere i donar a les víctimes el dret a l'assistència especialitzada d'acord a les seves necessitats.

A partir de gener 2015, noves regles van entrar en vigor per donar a les víctimes de la violència domèstica i el aguait protecció reforçada quan es viatja o es mou a altres països de la UE (vegeu IP / 15 / 3045). Aquestes regles es componen d'una directiva i regulació per cobrir els diferents tipus d'ordres de protecció a través dels estats membres.

També hi ha regles de compensació per a les víctimes del crim. D'acord amb la Directiva, les persones que hagin estat víctimes de delictes dolosos, violent en altres estats membres de la UE poden rebre una compensació justa dels sistemes nacionals d'indemnització.

• Virades acció per a l'eradicació del tràfic

La majoria de víctimes de tràfic registrades a la UE són dones i nenes (80%) (més detalls aquí). La UE ha reconegut la tracta de dones i nenes com una forma de violència contra la dona i ha adoptat un marc jurídic i de política per eradicar-la. la contra el tràfic Directiva 2011 / 36 / UE harmonitza les lleis penals dels estats membres, estableix disposicions sòlides sobre protecció i prevenció de les víctimes, així com dóna suport al principi de no càstig i assistència incondicional de les víctimes. L 'estratègia de la UE cap al Eradicació del Tràfic d'Éssers Humans 2012-2016 complementa la legislació amb un seguit d'accions, com en les dimensions de gènere de la tracta d'éssers humans.

• La recol·lecció de dades i la investigació per comprendre millor el fenomen

La UE ha treballat per recollir dades europees precises i comparables sobre la violència de gènere. El primera enquesta a escala comunitària sobre les experiències de dones de diverses formes de violència, Dut a terme per l'Agència Europea de Drets Fonamentals (FRA), mostra que la violència té lloc a tot arreu, en totes les societats, ja sigui a casa, a la feina, a l'escola, al carrer o en línia. Una de cada tres dones ha estat víctima de violència física o sexual, o ambdues coses. 65% de les dones han patit assetjament sexual.

En cooperació amb l'Oficina de les Nacions Unides contra la Droga i el Delicte (ONUDD), Eurostat recull les dades sobre delictes registrats per la policia i els sistemes de justícia. La primers resultats van ser publicats al setembre 2015 i va demostrar que en molts estats membres de la UE, més de la meitat de les dones assassinades són assassinades per la seva parella, parent o membre de la família.

El EECT, realitzat per la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball (Eurofound), també proporciona informació sobre la violència que viuen les dones en el treball. El estudi mostra que en 2015, 17% de les dones a la UE van ser exposats a comportaments socials adversos, incloent abús verbal, atenció sexual no desitjada, amenaces, comportaments humiliants, violència física, assetjament sexual i la intimidació o assetjament.

A petició de la Comissió Europea, hi ha dos investigadors enquestes i estudis recents mapejades sobre les actituds cap a la violència contra les dones a la Unió Europea. Això revela la naturalesa segueix sent generalitzada d'actituds d'acceptació i tolerància de la violència contra les dones, vinculades a estereotips culpabilització de les víctimes i de gènere. Aquesta investigació ajudarà a definir i orientar millor les activitats de sensibilització en aquesta àrea.

• Un marc sòlid: passos cap a la UE de ratificar el Conveni d'Istanbul

Ara la UE està prenent mesures per ratificar el Consell d'Europa Conveni d'Istanbul, que ofereix un enfocament integral per combatre la violència contra les dones i que podria enfortir els esforços de la UE en la promoció dels seus valors fonamentals de drets humans i igualtat entre homes i dones. La Comissió Europea va adoptar una proposta d'adhesió de la UE al Conveni el març de 2016.

• Millorar el coneixement de la violència de gènere

La Comissió Europea també finança campanyes de sensibilització als països de la UE i dóna suport a organitzacions de base, ONG i xarxes que treballen per prevenir la violència contra les dones, sota la DAPHNE III, PROGRÉS, PROGRESSAR i Drets, Igualtat i Ciutadania Programes. Aquests projectes, per exemple, han apoderat els defensors del canvi entre les comunitats practicants de MGF, han donat suport a l’avaluació dels programes existents per als autors de violència domèstica a Europa i han format serveis de suport a les víctimes de violència sexual a les universitats per respondre millor als incidents i a les víctimes joves. 'necessitats. La Comissió també ha donat suport als estats membres en la publicitat de les línies d’ajuda nacionals per a les víctimes, en la formació de professionals rellevants i en la sensibilització del públic en general sobre aquest problema. 

El que fa la UE per lluitar contra La Mutilació Genital Femenina?

Pot consultar a un dedicat Q & A publicada en el Dia Internacional contra La Mutilació Genital Femenina.

El que fa la UE per garantir la igualtat de gènere més enllà de les seves fronteres?

La UE és i roman en l'avantguarda dels que l'avanç de la igualtat de gènere en les seves relacions amb els països no comunitaris. La UE presenta les gestions polítiques, programes de fons destinats a la lluita contra els problemes específics i la discriminació que pateixen les dones i nenes de totes les edats. La UE dóna suport a les associacions de defensors de les dones per la seva causa, i utilitza un enfocament basat en els drets en totes les seves intiatives. La igualtat de gènere s'integri encara més en els programes i mesures per promoure la igualtat entre dones i homes en tots els diferents camps d'activitat.

La UE supervisa i dóna suport al compliment dels criteris de Copenhaguen per a l'adhesió a la UE en l'àmbit de la igualtat de tracte de dones i homes, i l'ajuda als països candidats i candidats potencials a la transposició i aplicació de la legislació.

L'eradicació de la violència de gènere és una prioritat específica de la política de drets humans de la Unió Europea a tercers països, tal com es reflecteix en el "Directrius de la UE sobre la violència contra les dones i la lluita contra totes les formes de discriminació contra elles ». Juntament amb aquestes directrius, per exemple, la Unió Europea treballa amb tercers països per millorar la lluita contra la impunitat i per donar suport a la protecció i reintegració de les víctimes, en estreta cooperació amb les organitzacions de la societat civil i amb les defensores de drets humans. Això inclou la protecció contra les pràctiques tradicionals nocives, com la mutilació genital femenina, la primera infància i el matrimoni forçat, el feminicidi.

La UE dóna suport fermament la igualtat de gènere i l'apoderament de les dones a tot el món, a causa de potenciar a les dones poden reduir significativament la pobresa, per exemple, mitjançant l'augment de la producció, l'augment dels ingressos familiars, i la millora dels nivells de salut i educació infantil.

La UE treballa dur per assegurar que les nenes i les dones tinguin accés ple i equitatiu a l'educació, la salut, el sanejament i les possibilitats d'ocupació i no pateixen de qualsevol forma de violència i discriminació.

Gràcies a la cooperació al desenvolupament de la UE, des del 2004 es van donar suport a més de 300,000 noves estudiants inscrites a l'educació secundària, més de 730 organitzacions de la societat civil que treballaven en matèria d'igualtat de gènere i personal sanitari qualificat va assistir a 7.5 milions de parts.

Continuar avançant en els progressos realitzats fins ara i afrontar els reptes pendents, un nou Pla d'Acció per a les activitats de la UE sobre igualtat de gènere i empoderament de les dones en les relacions externes de la UE per al període 2016-2020 es va adoptar el 2015.

El nou pla d’acció de gènere de la UE se centra en quatre prioritats:

1) Assegurar la integritat física i psicològica de les nenes i dones;

2) Assegurar que les nenes i les dones tenen el poder i que es compleixen els seus drets socials i econòmics;

3) L'enfortiment de la participació ad veu de les nenes i dones per assegurar-se que tenen veu i vot en la presa de decisions a tots els nivells;

4) Desplaçament de la cultura institucional cap a una que doni suport de manera més sistemàtica, pistes i mesura la igualtat de gènere.

Aquest nou pla d'acció remarca el canvi d'esquemes mentals que dificulten la igualtat de gènere i promou la coherència política amb les polítiques internes de la UE, en plena alineació amb els nous drets humans de la UE i el Pla d'Acció Democràtica (2015 - 2019). El treball de la Unió Europea sobre la protecció de les dones en situacions de conflicte i per facilitar el seu paper pro-actiu com a constructores de la pau també és guiada pel "Enfocament global de la UE per l'aplicació de les resolucions del Consell de Seguretat de l'ONU i 1325 1820 sobre Dones, Pau i Seguretat".

La UE segueix per assegurar que tota l'ajuda humanitària s'adapta de forma sistemàtica a les diferents i específiques necessitats de les dones i les nenes. Això inclou el suport a les accions per prevenir i respondre a la violència sexual i de gènere (VSG) en les crisis humanitàries, tant a través d'accions d'integració ia la construcció de capacitat. En 2015 la UE ha assignat més de 15 milions d'euros a accions específiques destinades a prevenir i respondre a la violència per motius de gènere, inclosa la República Democràtica del Congo (RDC) i Síria.

Per obtenir més informació sobre el que fa l'Alt Representant Federica Mogherini i el Servei Europeu d'Acció Exterior per promoure la igualtat entre els gèneres i l'empoderament de les dones, visiteu  .