EU
#Labour: La societat civil participa en la reunió informal de ministres d'Afers Socials i Ocupació
"La mobilitat laboral també s'associa a vegades amb l'abocament social i salarial, i la creença que els treballadors mòbils realitzen un" turisme assistencial ". Aquesta és una creença infundada i tots els estudis demostren que els treballadors mòbils van on estan els llocs de treball, no per explotar el social i el públic. serveis ", ha afirmat Gonçalo Lobo Xavier, vicepresident de Comunicació del CESE, que ha parlat avui a la reunió informal dels ministres d'Afers socials i Ocupació del Consell Europeu a Amsterdam.
Celebrada sota la presidència holandesa del Consell de la UE, la reunió informal va debatre sobre la mobilitat laboral i la publicació de treballadors, així com el pilar europeu dels drets socials. El vicepresident del Comitè Econòmic i Social Europeu, l'assemblea de la UE que representa la societat civil organitzada, va intervenir davant els ministres nacionals i altres figures polítiques europees, inclòs el viceprimer ministre holandès Lodewijk Asscher, que va presidir la reunió i Marianne Thyssen, comissària europea. per a l’ocupació, els assumptes socials, les competències i la mobilitat laboral.
Lobo Xavier va declarar: "Cal fer una distinció entre la lliure circulació de treballadors i la llibertat de les empreses de prestar serveis; aquí és molt important el desplaçament de treballadors. És important trobar un equilibri adequat entre la necessitat de promoure la llibertat i la necessitat de protegir els drets dels treballadors desplaçats. La nostra opinió "Mobilitat laboral més justa a la UE'ho reflecteix".
Al CESE li preocupa la percepció i l’hostilitat ciutadana que es mostren en alguns estats membres cap a la mobilitat laboral. La situació està lluny del "moviment de masses" a què fan referència alguns polítics. La xifra de 8.3 milions de treballadors mòbils a la UE encara només representa el 3.4% de tota la plantilla europea. A més, els treballadors mòbils de vegades són més vulnerables a l'abús i la discriminació pel que fa a la seguretat social, les condicions laborals i els salaris, l'accés a les prestacions socials i l'educació.
Per fer front a aquests reptes, així com a les dificultats dels països d'origen, com ara la "fuga de cervells", l'escassetat de competències i l'envelliment de les poblacions, el CESE proposa polítiques per augmentar el creixement i la productivitat, crear llocs de treball d'alta qualitat i millorar les perspectives a tots els estats membres. Els treballadors, i especialment els joves, haurien de rebre suport per desenvolupar les seves habilitats i no romandre en llocs de treball per als quals estiguessin qualificats en excés.
El Comitè també atorga molta importància a la construcció del Pilar Europeu dels Drets Socials i ha llançat una opinió sobre el tema. Pel que fa a la igualtat d’oportunitats i l’accés al mercat laboral, les seves tres propostes són que els empresaris i els treballadors desenvolupin polítiques de no discriminació i de diversitat en el lloc de treball; cal abordar la segregació de gènere com a contribució a la bretxa de remuneració de gènere de 16.4% i treballar. -El balanç de la vida ha de ser una prioritat, amb els treballadors que tinguin l’opció de triar les seves hores de treball.
Comparteix aquest article:
-
Deal GreenFa dies 5
Les bombes de calor són crucials per a la transició verda per a l'acer i altres indústries
-
AutomobilismeFa dies 3
Fiat 500 vs. Mini Cooper: una comparació detallada
-
Horitzó EuropaFa dies 3
Els acadèmics de Swansea reben una beca Horizon Europe de 480,000 € per donar suport a nous projectes de recerca i innovació
-
Estil de vidaFa dies 3
Transformar la teva sala d'estar: una visió del futur de la tecnologia d'entreteniment