La implementació de la legislació laboral ha de tenir la màxima prioritat per aconseguir els beneficis del SPG.

Recentment, l'assessor de finances, el Dr. Salehuddin Ahmed, ha declarat que el país està duent a terme esforços diplomàtics per reactivar les instal·lacions del SPG per tal de minimitzar el seu desequilibri comercial amb els EUA. Anteriorment, l'assessor de comerç, el xeic Bashir Uddin, va declarar que per recuperar l'accés lliure d'impostos (SPG) dels productes de Bangladesh al mercat nord-americà, cal satisfer les demandes del país pel que fa als drets laborals. L'administració provisional avança en aquesta direcció. Sens dubte, aquesta és una bona iniciativa de l'actual govern provisional, ja que els programes SPG ofereixen un tracte comercial preferencial, com ara l'accés lliure d'impostos, als països en desenvolupament que compleixen criteris específics, inclòs el respecte a les normes laborals internacionals. Cal destacar que una implementació i aplicació sòlides de la legislació laboral no només es tracta del compliment dels requisits del SPG; també són essencials per promoure un desenvolupament econòmic just i sostenible., escriu Abu Sufian, investigador independent i columnista freelance, Dhaka, Bangladesh.

Actualment, el 85% dels ingressos totals per exportacions de Bangladesh provenen de peces de vestir confeccionades. El país ocupa el segon lloc mundial en exportacions de peces de vestir confeccionades. Els competidors de Bangladesh són ara Vietnam, Cambodja i Laos. Tanmateix, serà difícil que Dhaka mantingui la seva posició al mercat mundial d'exportació de peces de vestir en els propers dies. La raó principal d'això és que les lleis laborals de Bangladesh no compleixen els estàndards internacionals. Bangladesh ha estat criticat repetidament a la comunitat internacional per les seves violacions dels drets humans i els drets laborals. Malauradament, Bangladesh ha estat àmpliament criticat per les seves condicions laborals, els drets laborals, el treball infantil, els sindicats i els salaris mínims.

L'1 de desembre de 2024, els augments salarials anuals dels treballadors que treballen a la indústria tèxtil es van incrementar en un 9%. És possible mantenir el nivell de vida dels treballadors augmentant els seus salaris anuals en un 9% enmig d'una alta inflació d'aliments? Els treballadors volien un 15%. La insatisfacció entre els treballadors va créixer per aquesta decisió. Perquè un augment salarial del 9% enmig d'una alta inflació no garantirà el nivell de vida dels treballadors. A Bangladesh, els salaris no augmenten al mateix ritme que la inflació. Segons dades del BBS, la inflació d'aliments va augmentar fins al 14.10% el juliol de l'any passat. En aquell moment, la taxa de creixement salarial era només del 6.17%. Més tard, al novembre, el salari va augmentar un 8.10% enfront d'una inflació d'aliments del 13.80%. A partir d'aquestes estadístiques, es pot dir que el salari mínim exigit pels treballadors de 25,000 taka no era desraonable.

A causa de la inflació, els ingressos reals i el poder adquisitiu estan disminuint. Els treballadors ara es veuen privats d'aliments equilibrats. Estan emmalaltint. Com a resultat, la productivitat dels treballadors està disminuint. Això està tenint un impacte en l'economia. L'eminent economista Dra. Debapriya Bhattacharya, cap del Comitè del Llibre Blanc Econòmic, va dir que Bangladesh està atrapat en la trampa dels ingressos mitjans a causa de la baixa productivitat de la força laboral en els sectors industrial, agrícola i de serveis. L'informe de l'Organització Internacional del Treball (OIT) per al 2024-25 va dir que Bangladesh ocupa el tercer lloc al sud d'Àsia en la llista de treballadors amb salaris baixos. El salari mínim a Bangladesh és de 105 dòlars (ara augmenta lleugerament), Vietnam és de 132-192 dòlars, Sri Lanka és de 125 dòlars, Jordània és de 366 dòlars, Haití és de 159 dòlars i Indonèsia és de 258-320 dòlars. Bangladesh ha estat operant les seves operacions de producció de roba amb mà d'obra barata durant 45 anys. En el món actual, no és possible sobreviure al mercat competitiu amb mà d'obra barata.

La Unió Europea (UE) i els Estats Units han expressat repetidament la seva preocupació per la mà d'obra barata a Bangladesh. Han estat proposant augmentar el salari mínim dels treballadors d'acord amb els estàndards globals. Una delegació laboral dels EUA va venir a Dhaka del 22 al 25 de novembre de l'any passat per revisar qüestions relacionades amb la mà d'obra. El representant dels EUA va dir que el preu dels béns no augmentarà si es queden amb mà d'obra barata. Les marques líders mundials mai compren mà d'obra barata. Si els salaris dels treballadors del sector de la confecció a Bangladesh augmenten a un ritme satisfactori, els compradors nord-americans prometran comandes de compra a llarg termini. Val a dir que els Estats Units van signar un acord amb els propietaris de fàbriques cambodjanes que incloïa estipulacions que establien que si s'augmenta el sou dels treballadors, els compradors nord-americans asseguraran la reserva anticipada mitjançant comandes de compra a llarg termini.

Els Estats Units volen la implementació d'11 punts relacionats amb els drets laborals a Bangladesh. Com a part d'això, s'ha de facilitar el registre de sindicats per garantir els drets laborals. També han posat èmfasi en augmentar el salari mínim i garantir les normes laborals. A Bangladesh, es pot formar un sindicat en una fàbrica si un mínim del 20% dels treballadors hi donen el consentiment. Els Estats Units ara volen reduir-lo al 10%. L'ambaixada dels Estats Units a Dhaka va dir en un comunicat de premsa que abordar els reptes a llarg termini dels drets laborals és fonamental per a la democràcia i la governança de Bangladesh. Va afegir que l'apoderament dels treballadors és essencial per a un creixement econòmic sostenible i inclusiu, el respecte pels drets humans, l'estabilitat democràtica i la igualtat de gènere.

Bangladesh s'ha vist privat de beneficis comercials a causa de problemes laborals. Si deixa l'estatus de país menys desenvolupat, Bangladesh no obtindrà beneficis comercials preferencials (SPG) de la UE. Aleshores, els béns s'hauran d'importar amb aranzels elevats. De nou, si no es garanteixen els drets laborals, els beneficis del SPG Plus de la UE no estaran disponibles. El SPG+ és un paquet especial d'incentius per al desenvolupament sostenible i la bona governança dels països en desenvolupament vulnerables. Els països vulnerables es refereixen a aquells que pateixen una manca de diversificació de les exportacions i una integració insuficient dins del sistema comercial internacional. Per obtenir els beneficis del SPG Plus de la UE, Bangladesh haurà de complir 32 convenis internacionals. A més, caldrà implementar el Pla d'Acció Nacional (NAP) formulat pel govern sobre el sector laboral. El NAP cobreix àmpliament nou qüestions, inclosa l'elaboració de la Llei Laboral de Bangladesh d'acord amb les normes de l'OIT sobre llibertat d'associació i negociació col·lectiva, i l'eliminació del treball infantil en totes les seves formes per al 2025.

El 58% de les exportacions totals de Bangladesh es destinen a països de la UE. Si s'acaba el SPG, s'haurà de pagar un impost del 8.7%. Els ingressos per exportacions disminuiran. Els béns s'han d'exportar als Estats Units amb un impost del 16%. El Rapid Research Institute va dir que el 21.7% de les peces de vestir que la UE importa de països no pertanyents a la UE s'importen de Bangladesh. Per tant, el mercat de la UE és important per a les exportacions de peces de vestir de Bangladesh. Cal esmentar que els EUA van cancel·lar els beneficis del SPG de Bangladesh arran de l'esfondrament del Rana Plaza i l'incendi de Tazreen Fashions. Tanmateix, si Bangladesh pot fer progressos en la legislació laboral, els drets laborals i els drets humans, augmentaran les possibilitats d'obtenir els beneficis del SPG Plus de la UE. La bona notícia és que Bangladesh ha acceptat la "Revisió Periòdica Universal" atorgada per la UE el 2023. És urgent implementar-la.

El govern provisional ha iniciat reformes en molts sectors. Mentrestant, s'ha format una "Comissió de Reforma Laboral". Els Estats Units han acollit amb satisfacció la formació d'aquesta comissió. L'assessor principal vol equiparar les lleis laborals amb els estàndards globals. Les remeses enviades pels expatriats i els ingressos per exportacions han sostingut l'economia de Bangladesh, dependent de les importacions. Bangladesh no té més remei que prendre totes les mesures necessàries per establir drets laborals per sostenir els mercats d'exportació de la confecció. Si Bangladesh vol sobreviure amb els seus iguals, cal garantir els drets laborals.

Comparteix aquest article: