Connecteu-vos amb nosaltres

Kazakhstan

Joves especialistes en mines i metalls d'Europa es reuneixen amb els seus homòlegs africans, brasilers i kazakhs al Fòrum Juvenil inaugural d'ERG a tot el grup.

COMPARTIR:

publicat

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

Els dies 16 i 18 de maig de 2022, Eurasian Resources Group ("ERG" o "el Grup"), un grup líder de recursos naturals diversificats amb seu a Luxemburg i originari de Kazakhstan, va reunir a 250 joves empleats de les seves operacions a tot el món. per al Fòrum Internacional de la Joventut del Grup. Fabricants de producció i directors de plantes d'Europa, Brasil, República Democràtica del Congo, Sud-àfrica, Maurici i Moçambic, han vingut a assistir a aquest esdeveniment únic. L'objectiu del Fòrum, que es va celebrar a Bayanaul, a la regió de Pavlodar de Kazakhstan, era integrar millor els joves empleats d'ERG a la cultura corporativa del Grup i establir un Consell de Joventut a tot el Grup. El tema de l'acte va ser “El codi cultural d'ERG: una nova generació”. Els empleats d'ERG van discutir com la cultura corporativa contribueix a assolir els objectius estratègics de l'empresa i trobar solucions als reptes actuals.

El tècnic de seguiment d'Àfrica de Sabot RDC, Steve Kamwenyi, va dir: "Com més tinguem aquest tipus d'unitat, més podrem portar a tothom a un nivell d'entesa sobre què és l'organització. Per descomptat, els nostres països difereixen els uns dels altres, amb lleis diferents, però el propòsit que té l'organització, la manera com va i els seus principis, crec que són pràcticament els mateixos que els que he vist fins ara".

Asylkhan Kyzdarbekov, gerent de calefacció i subministrament d'aigua del servei de l'enginyer en cap d'energia, JSC Shubarkol Komir, i president del Consell de Joventut de la planta, va dir: "El Fòrum va ser una oportunitat interessant, que va incloure molts formats dedicats, incloses tasques intel·lectuals i psicologia. Comparar els nostres empleats amb els herois de Marvel va ser creatiu i va fer pensar, va ajudar a entendre millor els vostres propis punts forts i les àrees de millora i, en principi, obrir-vos a noves perspectives i punts de vista".

Oleg Mityaev, comptable corporatiu junior i especialista en control d'ERG a Amsterdam, va dir: "El Fòrum és un exemple d'alguna cosa que ERG pot aconseguir a través de la seva mida i abast. El Fòrum ha reunit representants de les nostres diferents oficines, països i cultures. Aquestes persones estan aquí unides amb un objectiu i una missió comuns. Aquests fòrums contribueixen significativament al desenvolupament de la cultura corporativa d'ERG com a negoci internacional".

Felipe Heiderick, cap de compres i cadenes de subministrament de BAMIN, va ser citat, dient: "La joventut és el futur d'ERG i el Fòrum de la Joventut és absolutament vital. La meva intenció és ensenyar el que he après aquí als joves del Brasil: donar-los suport en el seu desenvolupament com a professionals i donar suport a l'empresa en el seu impuls a l'excel·lència".

En el seu discurs de benvinguda al Fòrum, Benedikt Sobotka, CEO d'ERG, va dir: "Aquest Fòrum té lloc durant l'Any de la Cultura Corporativa a ERG, que hem declarat a les nostres operacions globals. Vam decidir dedicar aquest esdeveniment a enfortir la nostra cultura corporativa i estic encantat de veure que el Fòrum ha unit els joves empleats d'ERG d'arreu del món. Reconeixem que els joves d'avui donaran forma al món de demà, i ERG es compromet a invertir en els nostres joves empleats i a donar suport al seu creixement i progressió".

La directora de l'oficina de persones d'ERG, Inna Gubareva, també s'ha dirigit al Fòrum, dient: “El món modern és caòtic i impredictible; l'única manera de tenir èxit a llarg termini és a través de la capacitat d'adaptar-nos, transformar-nos i transformar tota l'empresa. I són els nostres joves empleats els que poden ser els motors d'aquests canvis continus, els que poden aplicar nous coneixements i els que ens poden permetre assolir junts la nostra ambiciosa missió. Són els nostres joves empleats els que ajudaran l'empresa a guiar i donar forma al codi cultural d'ERG i ens ajudaran a entendre com podem assolir els nostres objectius més ambiciosos. Els nostres valors compartits ens fan una família i un sol equip, i ens permeten estar en la mateixa longitud d'ona independentment dels idiomes que parlem. Esperem que quan torneu a les vostres empreses i empresa, compartireu la vostra experiència recent adquirida, així com l'energia ERG amb els vostres companys, convertint-vos en agents de canvis i millores futurs”.

anunci

Dels 75,000 empleats i contractistes d'ERG, més del 38% són treballadors menors de 35 anys. El recentment creat Consell de Joventut d'ERG oferirà una oportunitat perquè aquests empleats identifiquin les àrees prioritàries de la política de joventut, enforteixin la cultura corporativa del Grup i esbossin un pla. augmentar la implicació dels joves en la consecució dels objectius de l'empresa.

A Kazakhstan, ERG ha estat implementant una àmplia gamma de projectes per donar suport als seus empleats talentosos i als joves de les comunitats locals. Això inclou l'ERG Academy, la Universitat Digital ERG, el Fòrum d'Innovadors ERG, la Lliga de Professionals, el projecte de talent juvenil 'LIFT', els nous líders d'ERG, l'ecosistema d'emprenedoria estudiantil i les jornades de portes obertes ERG a les universitats locals, entre moltes altres iniciatives.

A l'Àfrica, amb l'objectiu d'elevar els joves de les comunitats circumdants i desenvolupar empleats qualificats per adaptar-se a la seva creixent operació, ERG ha augmentat els seus programes de creació de capacitat juvenil. A través dels seus centres de formació dedicats, ERG ofereix pràctiques i aprenentatges a joves talentosos i organitza visites guiades per als estudiants per exposar-los a les carreres de la mineria. A Metalkol, el programa d'aprenentatge actual està format per un 50% de dones, cosa que il·lustra el nostre compromís amb el desenvolupament del talent femení dins del sector.

D'altra banda, BAMIN, la filial d'ERG al Brasil, ha llançat la iniciativa 'Canteiro Escola' per oferir oportunitats de formació professional i ocupació als joves. L'any passat es van formar 160 persones com a part del projecte, moltes de les quals seran empleades a BAMIN en el futur. El 2022, el Grup té la intenció de formar unes 1,000 persones de les comunitats locals.

“És genial que s'hagi pogut concertar l'assistència personalment de representants dels nostres remots actius africans i brasilers. Els volums de producció a les nostres instal·lacions de producció greenfield a l'Àfrica i el Brasil creixen anualment i tindran un paper cada cop més important en els KPI del grup", va afegir Sobotka.

Comparteix aquest article:

EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.

Tendències