#Huawei, segons la cultura de la igualtat de Finlàndia, hauria de servir d’exemple per integrar el lideratge femení en el sector de la tecnologia

La tercera conferència de Huawei, "Women in the Digital Era", es centra en la igualtat de gènere a Finlàndia com a cas pràctic. L’atenció assequible dels nens, les generoses polítiques de permís parental i el compromís general amb la conciliació laboral i familiar permeten a les dones participar plenament en la força de treball, fins i tot després de convertir-se en mares, segons han informat els participants en un seminari web sobre igualtat de gènere organitzat per Huawei EU avui (3 de juny).

Aprendre de Finlàndia va ser el tema de la tercera conferència de la sèrie "Les dones en l'era digital" de Huawei, titulada "Construint la igualtat el camí finès". El país nòrdic es va considerar com un bon exemple de com la igualtat de gènere s’ha convertit en un valor nacional del qual sentir-se orgullós.

El representant principal de Huawei a les institucions europees, Abraham Liu (a la foto), ha repetit clarament que "per a Huawei, tancar la bretxa de gènere existent al sector digital i més enllà és tan necessari ara com ho era abans de la pandèmia actual. El tractem com a prioritat. La diversitat és el valor bàsic de la nostra mà d'obra i cultura. " El seminari va consistir en un col·loqui que va comptar amb l'eurodiputada finlandesa Henna Virkkunnen, la cancellera de la Universitat d'Hèlsinki Kaarle Hämeri, la membre de la Task Force d'Igualtat de la Comissió Europea, Lucia Klestincova, i Katja Toropainen, fundadora d'Inklusiiv, una associació finlandesa sense ànim de lucre que promou la diversitat i la inclusió.

El debat va ser moderat per Berta Herrero, Huawei, directora d’Afers Públics de la UE, ha iniciat aquest cicle de conferències “Les dones a l’era digital” a principis d’any, en el marc de la campanya # Huawei4Her de l’empresa, que té com a objectiu donar la veu a les dones d’una manera segura i un ambient confortable i per promoure models de rol femení que puguin inspirar altres dones i noies a ocupar carreres relacionades amb la tecnologia. El primer esdeveniment es va celebrar al març per celebrar el Dia Internacional de la Dona, amb ponents entre les quals hi havia l’eurodiputada espanyola Lina Gálvez, l’experta de ciberseguretat croata Biljana Borzan i la presidenta de l’organització Dones polítiques polítiques, Silvana Koch-Mehrin.

La segona conferència es va organitzar a finals d'abril en forma de webinar i va anunciar la importància del lideratge femení durant la pandèmia Covid-19. La campanya # Huawei4Her forma part del compromís de Huawei a llarg termini amb la igualtat de gènere i l’empoderament de les dones dins del sector de la tecnologia i de la societat en general.

L’eurodiputat Henna Virkkunen va dir: “La idea d’utilitzar no només el 50% del talent, sinó el 100% complet és la clau, també a l’hora de construir una època digital d’èxit. Cal incloure les dones. Les solucions digitals són necessàries a tots els sectors i seran utilitzades per tots. Per tant, és vital que les solucions tècniques també les fabriquen persones de diferents orígens. ”

Lucia Klestincova, membre del grup de treball sobre igualtat creat per la comissària europea d’Igualtat Helena Dalli, va dir: “La nostra experiència col·lectiva de COVID-19 és una altra oportunitat per reconèixer la importància d’accelerar els nostres esforços d’apoderament de les dones. És una oportunitat per sortir d’aquesta crisi com una societat més inclusiva, sostenible i compassiva. Permetre l'accés de les dones a les carreres tecnològiques és un dels ingredients essencials per crear aquesta realitat, utilitzant la tecnologia com a palanca per avançar en el lideratge femení ".

anunci

Kaarle Hämeri, cancellera de la Universitat de Hèlsinki, va dir: “La societat moderna es basa en l’educació i el coneixement. La diversitat de gènere condueix a una millor ciència i societat. Quan utilitzem l’experiència i la capacitat de cada individu, ens fa més èxit a l’hora de construir un futur millor. Per això, hem de donar suport a la participació de les dones en els temes STEM. "

Katja Toropainen, fundadora d'Inklusiiv, va dir: "Basant-nos en la investigació i les dades, ja sabem que tenim molt a fer en termes d'igualtat de gènere i inclusivitat general a la indústria tecnològica a nivell mundial. El costat positiu és que també tenim moltes solucions per a això, i està demostrat que quan estiguem preparats per adoptar més bones pràctiques d’inclusió i diversitat, podem canviar les coses per millor. El que requereix el canvi és el compromís i els recursos de tots, però sobretot dels líders tecnològics. Quan els líders estan realment compromesos amb això, és quan les coses comencen a canviar ”.

Berta Herrero, directora de temes públics de la UE, Huawei, va dir: "Perquè el canvi passi, la societat en general ha de creure-hi: tots, i no només les dones, volem que la igualtat de gènere sigui una realitat més que una cosa estem buscant contínuament. A Huawei, tant directius com empleats femenins i masculins volen que aquest canvi es produeixi i busquen activament maneres de promoure el lideratge femení a tots els nivells i a tots els departaments. "

Comparteix aquest article: