#Coronavirus 'Classe del 2020': la generació perduda d'Europa?

La pandèmia ha fet que el primer esglaó de l'escala de treball per a molts joves europeus s'hagi fet, una situació que, segons els economistes, pot afectar les seves perspectives laborals i de guanys a llarg termini.

"He estat a cinc o sis entrevistes en persona durant els últims dos mesos, però és més com un càsting perquè hi ha molta gent", va dir Skaunicova, de 24 anys, que parla txec, anglès i francès i busca feina. com a gerent de màrqueting.

"Convidaran diverses persones durant la mateixa hora i després només us asseu i espereu que us cridin", va dir, i va afegir que ha tingut moltes més entrevistes en línia, fins ara sense èxit.

L'atur juvenil ha afectat Europa des de fa temps, perdurant durant anys després de la crisi financera mundial de 2008/09 i afectant especialment països del sud com Espanya i Grècia.

Tot i això, els primers signes mostren que les coses estan a punt d'empitjorar.

Tot i que la taxa d'atur global de la UE al maig va augmentar només un 0.1% en el mes fins al 6.7%, un augment modest gràcies als programes d'excedència i jornada curta, l'atur entre els menors de 25 anys va augmentar tres vegades més ràpid un 0.3%. punts al 15.7%.

Un repte important és el fet que l'atur juvenil està altament correlacionat amb el creixement econòmic: com més gran és l'impacte econòmic global ara, més recau sobre els treballadors joves.

Abans de l'esclat de coronavirus, la República Txeca tenia la taxa d'atur juvenil més baixa d'Europa, amb prou feines un 5% després d'un auge econòmic prolongat. No obstant això, durant l'any fins al maig, l'atur entre els 15-24 anys va augmentar poc més de la meitat fins als 34,000.

Dennis Tamesberger, de la Cambra de Treball de Linz, Àustria, fa un seguiment de l'atur entre els joves d'Europa i prediu que la taxa d'atur juvenil a la República Txeca podria més que triplicar-se el 2020 fins al 16%.

Fins i tot breus períodes de quedar-se sense feina quan són joves poden afectar les perspectives a llarg termini d'una persona, diu Tamesberger, que adverteix que les conseqüències de l'augment de l'atur juvenil que ara s'enfronta Europa podrien durar una generació.

Assenyala un estudi del Centre for Economic Policy Research de Londres que mostra que un mes d'atur entre els 18 i els 20 anys provoca una pèrdua d'ingressos del 2%. Tamesberger diu que els períodes més llargs d'atur quan són joves augmenten la probabilitat de futures estades sense feina perquè la gent no aconsegueix adquirir les habilitats i l'experiència necessàries per mantenir-se al dia en el mercat laboral.

"Els períodes d'atur durant la joventut poden tenir un impacte negatiu en la vida posterior, la qual cosa justifica el terme d'una generació perduda", va dir Tamesberger.

El grup de reflexió de la Resolution Foundation, amb seu a Londres, va estudiar tres dècades de dades econòmiques del Regne Unit per arribar a conclusions similars.

Es va trobar que els joves britànics que van deixar l'educació en el punt àlgid de la crisi econòmica del 2008/09 van patir taxes d'atur més altes que els que van marxar amb qualificacions similars quatre anys després, malgrat l'auge laboral del període de recuperació.

Amb la previsió de l'Oficina de Responsabilitat pressupostària britànica a l'abril que la taxa d'atur del Regne Unit arribaria al 10% el segon trimestre del 2020, el model de la Fundació Resolució prediu que s'han reduït les possibilitats d'un estudiant amb menys qualificació d'estar a la feina d'aquí a tres anys. per un terç.

"La 'classe corona del 2020' podria enfrontar-se a anys de salari reduït i perspectives laborals limitades, molt després que hagi passat l'actual tempesta econòmica, tret que es proporcioni suport addicional ràpidament", va dir l'autora de l'estudi Kathleen Henehan de la Resolution Foundation.

L'atur juvenil d'Europa va trigar anys a recuperar-se de la crisi financera i es va mantenir al voltant del 30% a països com Espanya i Grècia, una xifra que Tamesberger i altres prediuen que ara podria augmentar fins al 45%.

Una part del problema és que el mercat laboral d'Europa ja està esbiaixat contra els nous entrants que sovint no tenen els contractes segurs i permanents dels seus col·legues més grans i, per tant, són objectiu de l'acomiadament per "últim en entrar, primer en sortir".

La pandèmia de coronavirus ha creat nous obstacles, ja que els sectors que normalment proporcionen als joves el seu primer pas a l'escala -comerç al detall i hostaleria entre ells- es veuen més afectats per les mesures de distanciament social que podrien ser necessàries durant mesos encara.

Això és especialment greu a l'Espanya dependent del turisme. La mestra acabada de graduar Amalia Bragado, de 25 anys, havia estat contractada per treballar com a monitora en un casal d'estiu per a nens a la localitat lacustre de Sanabria, a Castella i Lleó, al nord-oest d'Espanya, on va treballar l'any passat, però la feina ha estat cancel·lada.

"No tindrem campaments, o almenys no n'hi haurà de la manera habitual, encara no sabem què passarà", va dir Bragado, de la ciutat castellana de Zamora.

Per a Bragado i altres que s'enfronten a mesos d'incertesa i pèrdua d'ingressos, ara els responsables polítics tenen la responsabilitat d'evitar una onada d'atur juvenil pitjor que la que s'ha vist després de la crisi de 2008/09.

“Fins i tot en el millor dels moments, posar el peu a l'escala de treball és un repte. I aquests no són els millors moments", va dir Valdis Dombrovskis, el comissari europeu encarregat de supervisar l'economia, en una sessió informativa sobre la resposta política de la UE.

La UE insta els governs a utilitzar els fons existents de la UE per crear llocs de treball i formació juvenil, estimant que es necessiten almenys 22 milions d'euros (24.9 milions de dòlars) d'inversió per començar a abordar les mancances de competències estructurals observades en mercats de treball com el d'Espanya.

"Hi ha molt pocs joves que es formen en programes professionals amb oportunitats laborals reals i hi ha molta sobrequalificació amb titulacions que no exigeixen el mercat", va dir Ignacio Conde-Ruiz, del think-tank espanyol Fedea.

Al Regne Unit, un paquet de recuperació econòmica presentat dimecres pel ministre de Finances incloïa un fons de 2 milions de lliures (2.5 milions de dòlars) per crear llocs de treball de sis mesos per a joves aturats de 16 a 24 anys i més aprenentatges finançats pel govern.

Mentrestant, per a aquells que lluiten per menys ofertes de feina, la competència és ferotge. Descriuen cerques en què les empreses no es molesten a respondre o, si ho fan, diuen als sol·licitants que no esperen gaire en salaris o beneficis.

"Hi ha sol·licituds o llocs oberts durant tres o quatre mesos, i podeu veure que s'han presentat centenars de sol·licituds", va dir Joseph Petrila, un nord-americà de 23 anys que es va graduar recentment a la Universitat Angloamericana de Praga i busca feina com a investigador en economia.

Mentre que els treballadors joves com Petrila tenen dificultats per posar el peu a la porta, les empreses de la República Txeca que feia temps que tenien dificultats per contractar ara es beneficien d'un augment de les sol·licituds.

Això els permetrà reduir els salaris i millorar els seus resultats mentre intenten superar l'impacte de la pandèmia. Però, per als estudiants que han abandonat l'escola i els nous graduats, vol dir que aconseguir el primer treball requerirà un nivell totalment nou de determinació i habilitats preparatòries.

Blake Wittman, director empresarial europeu de l'empresa de contractació GoodCall, va dir que una empresa de Praga li va dir que les sol·licituds de vacants de feina s'han disparat d'uns 5-10 candidats abans de la pandèmia a fins a 50-100 candidats per a les vacants actuals.

"Qualsevol feina que s'obre és or i la gent es comporta com a tal", va dir Wittman.