# Diversitat a la Comissió Europea: Carta oberta a Jean-Claude Juncker i Günther Oettinger

Benvolgut president Juncker i comissari Oettinger,

Donem la benvinguda a l’Estratègia de diversitat i inclusió de la Comissió Europea "Un lloc de treball millor per a tothom: des de la igualtat d'oportunitats fins a la diversitat i la inclusió" publicat el 19 de juliol de 2017. És una fita significativa per a la Comissió Europea reconèixer la importància de promoure un lloc de treball divers. Les mesures concretes d’aquesta estratègia en relació amb la inclusió de dones, personal amb discapacitat, personal LGBTI i personal més gran són prometedores i demostren el paper de la Unió Europea com a defensores de la igualtat i la diversitat.

Tanmateix, nosaltres, les organitzacions signants, escrivim per expressar la nostra profunda preocupació per la decisió d’excloure el personal pertanyent a minories racials, ètniques i religioses com a grup objectiu específic en aquesta estratègia i el fracàs en la planificació de mesures específiques per millorar la diversitat religiosa a la Comissió Europea.

Com a organitzacions, estem compromesos amb la noció que la igualtat per a alguns és incompleta sense la igualtat per a tots. Les nostres organitzacions representen persones amb identitats complexes i interseccionals. Per tant, no podem proposar avançar en els drets d'alguns grups ignorant els de les minories racials, ètniques i religioses. Això podria comportar una greu bretxa en la protecció del personal pertanyent a minories racials, ètniques i religioses i pot enviar el senyal equivocat a altres empresaris de la UE.

La carta de missió del president Juncker de 12 de juliol de 2017 va encarregar al comissari Oettinger:

“Desenvolupar una estratègia de diversitat per al personal i la política administrativa de la Comissió, tenint en compte l’excel·lència i l’alta motivació de la funció pública i de l’administració europea, per reflectir la diversitat de la nostra societat en termes de sexe, origen racial o ètnic, religió o creença, discapacitat, edat o orientació sexual ".

anunci

En no abordar específicament la discriminació per raça, origen ètnic i religió, aquesta estratègia no arriba a aquesta missió i passa per alt una de les preocupacions més urgents de la diversitat i la inclusió a la Comissió Europea actual. Aquesta omissió envia el missatge als empleats actuals i futurs de la Comissió de minories racials, ètniques i religioses que les seves preocupacions no seran una prioritat d'aquesta administració.

La Comissió Europea ha estat àmpliament criticada per la manca de representació de les minories racials, ètniques i religioses dins de la seva plantilla. Molts comentaristes han argumentat que la Comissió Europea ha de reflectir millor la diversitat de la societat europea. Particularment a nivells superiors, la qüestió de la manca de representació és aguda. Això apunta a una tendència de discriminació estructural a la Comissió Europea i posa en perill la inclusió igualitària del personal de les minories racials, ètniques i religioses. Aquestes qüestions no s’aborden a l’Estratègia per a la inclusió i la diversitat de la Comissió, tot i les reunions informatives i les reiterades crides de les ONG i els eurodiputats a fer-ho.

En un comunicat de premsa de la Comissió Europea datat el 19 de juliol de 2017, el comissari Oettinger va ser citat:

“Volem que el nostre personal sigui valorat i acceptat, independentment de la seva edat, gènere, orientació sexual o discapacitat. Si aprofitem aquesta diversitat, serem més innovadors i oferirem millors resultats per als nostres ciutadans ”.

És inacceptable suggerir que el valor i l'acceptació siguin independentment de l'edat, el gènere, l'orientació sexual i la discapacitat. La Unió Europea es va fundar en els valors del respecte a la dignitat humana, la llibertat, la democràcia, la igualtat, l’estat de dret i el respecte als drets humans, inclosos els drets de les persones que pertanyen a minories.

Per tant, demanem que:

1) L'estratègia es modifica immediatament per incloure el "personal de les minories racials, ètniques i religioses" com a grup objectiu i es desenvolupen mesures específiques per garantir que la Comissió sigui un lloc de treball just i igualitari per a aquest grup.

2) Les mesures específiques reconeixen i prenen mesures per solucionar l’absoluta manca de representació de les minories racials, ètniques i religioses (particularment en els nivells superiors), la discriminació en el lloc de treball i la necessitat de polítiques d’acomodació raonable de les necessitats culturals i religioses de la Comissió personal. També s’ha de prestar una atenció especial a la situació laboral de les dones que pertanyen a aquest grup.

3) En el disseny del proper pla d’acció operatiu, la Comissió Europea hauria de demanar consell a organitzacions amb experiència en aquest tema i consultar el personal de les minories racials, ètniques i religioses, tant homes com dones. El pla hauria d’implementar mesures específiques per a aquest grup objectiu.

Esperem la vostra resposta i un debat constructiu sobre com abordar aquestes preocupacions.

El saluda atentament,

1. Xarxa europea contra el racisme
2. Amnistia Internacional
3. Xarxa de joves professionals de l’Àfrica, el Carib i el Pacífic
4. Plataforma AGE Europa
5. CEJI - Una iniciativa jueva per a una Europa inclusiva
6. Centre de Justícia Interseccional 
7. Comissió de les Esglésies per a Migrants a Europa 
8. Conviviu Europa
9. Eurochild
10. Fòrum Europeu de la Discapacitat
11. Fòrum europeu de dones musulmanes
12. Centre europeu de la comunitat jueva 
13. Xarxa europea per a persones d’ascendència africana
14. Xarxa Europea de Religió i Creences
15. Xarxa europea d’organitzacions de base de gitanos
16. Oficina Europea d’Informació sobre els Gitanos
17. Centre europeu de drets dels gitanos
18. Unió Europea d’Estudiants Jueus
19. Lobby europeu de dones
20. Centre euroregional d’iniciatives públiques
21. Fòrum de les organitzacions estudiantils i de joves musulmans europeus
22. Fòrum hindú d’Europa
23. Drets Humans Sense Fronteres Internacional
24. ILGA Europa
25. Consell Quàquer per a Afers Europeus
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Sikhs units

Còpia d'aquesta carta a:
Frans Timmermans, primer vicepresident de la Comissió Europea