La Comissió celebra l'aprovació del Consell de #EuropeanPillarOfSocialRights i el seu enfocament general per reformar #PostingOfWorkersDirective

La comissària d’Ocupació, Afers Socials, Habilitats i Mobilitat Laboral, Marianne Thyssen, va donar la benvinguda a l’acord d’avui (24 d’octubre) i va dir: "Aquesta reunió del Consell marca un important pas endavant per a l’Europa social. L’aprovació unànime del Pilar Europeu de Drets Socials demostra que tots els estats membres ens comprometem a lluitar per obtenir millors condicions laborals i de vida a tota la nostra Unió, a la llum de reptes com l’envelliment de la societat, la globalització i la digitalització. pagueu pel mateix treball al mateix lloc. M'alegro que els estats membres ho recolzin generalment. Això és just per als treballadors desplaçats, que mereixen les mateixes condicions laborals. I això és just per als treballadors locals i els empresaris que no volen ser sotmesos sobre salaris. Mostra que a Europa podem reunir-nos, seure al voltant d’una taula, dialogar i arribar a un acord just i equilibrat ".

L’acord polític sobre el desplaçament de treballadors confirma el principi clau de la Comissió d’igualtat salarial per igual treball al mateix lloc, que el president Juncker havia demanat a la seva Discurs de l'estat de la Unió al setembre 2015 i en el seu Directrius Polítics, que estableix que els treballadors fixats generalment es beneficiaran de les mateixes regles que regeixen les condicions salarials i de treball que els treballadors locals.

L'acord de la setmana passada a la Comissió d'Ocupació del Parlament Europeu i l'acord d'avui al Consell, confirmen el fort compromís polític de tots els actors per fer més just el nostre mercat laboral intern i fer més fàcil l'aplicació de les seves normes. La Comissió agraeix a la Presidència estoniana la gran feina feta en aquest fitxer. Ara demana al Parlament i al Consell que aprofitin aquest impuls i que continuïn ràpidament les discussions amb la Comissió, que finalitzin l'acord i adoptin formalment la proposta.

Fons

Fa només dos anys, a la seva 2015 l'Estat de la Unió, El president Juncker va esmentar per primera vegada la idea d'un pilar europeu de drets socials: "Voldré desenvolupar un pilar europeu de drets socials, que tingui en compte les realitats canviants de les societats europees i del món laboral". A El primer esbós del Pilar es va presentar al 8 March 2016, seguit d'una àmplia consulta als Estats membres, les institucions de la UE, els interlocutors socials, la societat civil i els ciutadans. A 26 Abril 2017, la Comissió va presentar un text final, que conté els principis i els drets de 20 per donar suport a mercats laborals i sistemes de benestar justos i ben formats, que serveixen de compàs per un renovat procés de convergència cap a unes millors condicions de treball i de vida entre els Estats membres de la UE.

Per a la Comissió, crear un mercat intern més profund i just és un component essencial per construir una Europa més social. La reforma de les normes existents sobre el desplaçament de treballadors va ser una de les iniciatives clau per aconseguir-ho, tal com es recull al president Juncker Pautes polítiques de 2014: "M'asseguraré que s'aplica estrictament la Directiva de desplaçament de treballadors i iniciaré una revisió específica d'aquesta Directiva per garantir que el dumping social no tingui cabuda a la Unió Europea. A la nostra Unió, el mateix treball al mateix lloc hauria de ser ser remunerat de la mateixa manera ". El president va reiterar aquest compromís en el seu Estat de la Unió al 13 setembre 2017: "En una unió d'iguals, no hi pot haver treballadors de segona classe. Els treballadors haurien de guanyar el mateix salari pel mateix treball en el mateix lloc. Per això, la Comissió va proposar noves normes sobre l'enviament de treballadors ".

anunci

La Comissió va presentar a proposta formal per modificar la Directiva de treballadors destituïts de 1996 el 8 de març de 2016. La proposta es basa en el principi "igual remuneració per igual treball al mateix lloc" i estableix que els treballadors desplaçats generalment es beneficiaran de les mateixes normes que regulen la remuneració i les condicions laborals que els treballadors locals . Complementa la Directiva d’aplicació del 2014 sobre treballadors desplaçats, que introdueix nous instruments per combatre el frau i els abusos i per millorar la cooperació administrativa entre les autoritats nacionals encarregades del desplaçament.

A 2018 la Comissió llançarà una Autoritat Laboral Europea, en línia amb l'estat de la unió i la carta d'intencions del president Juncker el 2017. L’objectiu és enfortir la cooperació entre les autoritats del mercat laboral a tots els nivells i gestionar millor les situacions transfrontereres. La Comissió també proposarà altres iniciatives de suport a la mobilitat justa, inclòs un número europeu de seguretat social, per fer els drets de seguretat social més visibles i accessibles (digitalment).

Més informació

Nota de premsa sobre la proposta de la Comissió d'un pilar europeu de drets socials
Comunicat de premsa sobre la proposta de la Comissió de revisar les normes del 1996 sobre treballadors desplaçats
Full informativa de la UE sobre treballadors fixos
Fulls informatius sobre treballadors publicats